In sintesi
- Mansioni: Unisciti a noi per costruire un futuro professionale inclusivo e valorizzante.
- Azienda: MALO HR, un partner per la crescita delle aziende e delle persone.
- Benefit: Opportunità di carriera in contesti aziendali inclusivi e attenti alla diversità.
- Altre informazioni: Invia il tuo CV e scopri opportunità per il tuo futuro professionale.
- Perché questo lavoro: Fai parte di un'iniziativa che promuove l'inclusione e la valorizzazione dei talenti.
- Qualifiche: Iscrizione alle Categorie Protette (L. 68/99) e voglia di intraprendere nuovi percorsi.
La retribuzione prevista è compresa tra 60000 - 80000 € per anno.
MALO HR aiuta le aziende a crescere non soltanto numericamente ma, soprattutto, in qualità.
Non ci poniamo come un’azienda di recruiting per il cliente, ma come un vero e proprio ufficio risorse umane che diventerà parte integrante dell’azienda stessa.
Da questa realtà nasce Andrea la nuova iniziativa di Malo HR dedicata a supportare le aziende nella gestione e valorizzazione di categorie professionali protette, garantendo conformità normativa e processi di selezione più efficaci e mirati.
Sei iscritto alle Categorie Protette (L. 68⁄99) e stai cercando una nuova opportunità lavorativa?
Siamo alla ricerca di professionisti appartenenti alle Categorie Protette interessati a intraprendere nuovi percorsi di carriera, in contesti aziendali inclusivi e attenti alla valorizzazione delle persone.
Collaboriamo esclusivamente con aziende sensibili ai temi dell’inclusione, della diversità e della crescita professionale.
Andrea non è solo un servizio di recruiting: è uno strumento di inclusione e valorizzazione delle persone, che permette alle aziende di rispettare la normativa, promuovere la diversità e costruire team più ricchi di talento e potenzialità.
La ricerca è finalizzata alla creazione di un bacino di talenti per opportunità presenti e future” Invia ora il tuo CV e scopri nuove opportunità per il tuo futuro professionale.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903⁄77 e 125⁄91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215⁄03 e 216⁄03.
Categorie Protette (L. 68/99) Costruisci il tuo futuro | Torino – Prg. Andrea, Malo HR. datore di lavoro: Euroansa Spa
MALO HR è un datore di lavoro eccezionale, impegnato a creare un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante a Torino. Offriamo opportunità di crescita professionale per le categorie protette, collaborando con aziende che valorizzano la diversità e l'inclusione. La nostra cultura aziendale si basa sul rispetto e sulla valorizzazione delle persone, garantendo un percorso di carriera significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Categorie Protette (L. 68/99) Costruisci il tuo futuro | Torino – Prg. Andrea, Malo HR.
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Euroansa Spa!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Euroansa Spa, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Categorie Protette (L. 68/99) Costruisci il tuo futuro | Torino – Prg. Andrea, Malo HR.
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Euroansa Spa!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Euroansa Spa. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Euroansa Spa
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Euroansa Spa.
