In sintesi
- Mansioni: Guida la funzione Risorse Umane in un contesto industriale complesso.
- Azienda: Azienda innovativa con focus su sviluppo organizzativo e valorizzazione del personale.
- Benefit: Opportunità di crescita professionale e progetti di cambiamento stimolanti.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di lavorare a livello internazionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel migliorare le relazioni sindacali e il benessere dei dipendenti.
- Qualifiche: Laurea in giurisprudenza e esperienza in HR in contesti complessi.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
Overview
In questa posizione ti occuperai di guidare la funzione Risorse Umane in una realtà industriale complessa, con focus su relazioni sindacali, sviluppo organizzativo e valorizzazione del personale.
Lavorerai a stretto contatto con la Direzione Generale e l’HR Director di Gruppo per tradurre strategie in azioni HR efficaci.
Gestirai relazioni con stakeholder, definendo modelli operativi e governance HR, mantenendo KPI e report per il top management.
Avrai l’opportunità di guidare progetti di cambiamento e miglioramento continuo in un contesto internazionale.
- Responsabilità
- Supportare la Direzione Generale nella definizione e attuazione delle strategie aziendali
- Coordinare e supervisionare le attività operative HR garantendo qualità ed efficienza
- Gestire rapporti con stakeholder istituzionali, territoriali e partner strategici
- Sviluppare processi organizzativi e valorizzazione del personale
- Gestire relazioni industriali e trattative sindacali, inclusa interpretazione normativa
- Mantenere dialogo con Confidustria, Organizzazioni Sindacali e RSU
- Coordinare selezione, onboarding, formazione e sviluppo del personale
- Promuovere progetti di cambiamento organizzativo e engagement
- Monitorare KPI HR e predisporre reportistica per il management
- Requisiti fondamentali
- Laurea preferibilmente ad indirizzo giuridico
- Comprovata esperienza in ruoli HR in contesti industriali complessi con forte componente sindacale
- Ottima conoscenza della lingua inglese
- Conoscenza approfondita della normativa del lavoro
- Competenza nella gestione di relazioni industriali e negoziazioni sindacali complesse
- Capacità di coordinare team e lavorare in ambiente dinamico e sfidante
- Approccio analitico orientamento al risultato ottime capacità comunicative e relazionali
- capacità di negoziazione
- comunicazione efficace
- leadership e gestione team
- gestione relazioni industriali
- negoziazioni sindacali complesse
- gestione KPI HR e reportistica
HR MANAGER in Lecce datore di lavoro: EUREN INTERSEARCH
Unisciti a un'azienda leader nel settore elettronico a Vicenza, dove la tua esperienza come Commodity Manager sarà valorizzata in un ambiente di lavoro dinamico e collaborativo. Offriamo un pacchetto retributivo competitivo, opportunità di crescita professionale e un forte focus sulla qualità e sull'innovazione, rendendo il tuo contributo fondamentale per il successo dell'azienda. Siamo impegnati a creare un'atmosfera di lavoro stimolante che promuove la collaborazione tra i team e l'eccellenza nelle strategie di acquisto.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR MANAGER in Lecce
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come EUREN INTERSEARCH!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come EUREN INTERSEARCH, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR MANAGER in Lecce
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per EUREN INTERSEARCH!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a EUREN INTERSEARCH. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso EUREN INTERSEARCH
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di EUREN INTERSEARCH.
