In sintesi
- Mansioni: Gestisci il processo di ricerca e selezione, dalla strategia alla chiusura.
- Azienda: Etjca, un gruppo innovativo che promuove la collaborazione tra colleghi.
- Benefit: Stipendio competitivo, piano welfare, ticket restaurant e incentivi semestrali.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con focus sulla candidate experience e sviluppo del business.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per un percorso di carriera chiaro e opportunità di crescita.
- Qualifiche: Almeno due anni di esperienza nella ricerca e selezione, ottime capacità relazionali.
La retribuzione prevista è compresa tra 30000 - 30000 € per anno.
- Lavori nella ricerca e selezione da almeno due anni? La Specializzazione
- Permanent di Etjca sta crescendo: cerchiamo un/una
Permanent Candidate Consultant , a riporto diretto del Team Coordinator.
Prima del ruolo, una premessa su di noi: le società del gruppo Etjca lavorano insieme, nella stessa direzione.
La competizione interna, per noi, non è un valore: i nostri obiettivi premiano la collaborazione, non la gara tra colleghi.
Anche la crescita segue questa logica: un career path definito, che da qui porta al ruolo di Senior Permanent Consultant.
Lo diciamo apertamente perché cerchiamo persone che si riconoscono in questi valori.
Perché sceglierci, perché il nostro approccio ribalta il punto di vista: candidate driven e skills driven significa partire, prima ancora che dai mandati, dalle competenze target e dalle persone che le possiedono.
Non cerchiamo solo la persona giusta per un'azienda: cerchiamo l'azienda giusta per la persona, anche quando quell'azienda non ha ancora aperto una ricerca.
- Responsabilità principali
- Gestire il processo end-to-end: analisi del bisogno, strategia di ricerca, colloqui strutturati, shortlist, negoziazione e chiusura;
- Condurre assessment consulenziali su competenze, motivazione e fit organizzativo;
- Proporre proattivamente candidati qualificati alle aziende target, generando opportunità e mandati;
- Sviluppare clienti e prospect del territorio con visite, referral, market intelligence e candidate marketing;
- Curare la candidate experience: comunicazioni trasparenti, feedback tempestivi, gestione delle aspettative;
- Gestire pipeline, forecast e qualità dei dati su ARCA ATS/CRM.
- È il ruolo giusto se
- Ti riconosci in un approccio consulenziale, dove la relazione con il candidato e quella con il cliente hanno lo stesso peso;
- Vuoi la responsabilità piena delle tue ricerche, non un pezzo di processo;
- Cerchi un contesto dove il passaggio a Senior è un percorso definito, non una promessa.
- Esperienza di almeno due anni nella ricerca e selezione;
- Buona conoscenza dei processi di recruiting e delle dinamiche di mercato;
- Orientamento allo sviluppo del business e ottime capacità relazionali;
- Attenzione ai KPI e alla qualità del servizio.
- Contratto regolato dal CCNL Commercio, con 14 mensilità;
- RAL a partire da €30.000, definita in base all'esperienza e alla seniority maturata;
- Piano incentivante semestrale legato al raggiungimento degli obiettivi;
- Accesso al piano welfare aziendale;
- Ticket restaurant 7€/gg per ogni giornata lavorativa prevista di almeno 4 ore.
Hai almeno quattro anni di esperienza e ricerche complesse alle spalle? Cerca il nostro annuncio di Senior Permanent Consultant.
Etjca Group S. p. A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005).
L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.
Lgs. 198/2006 e s. m. i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.
#J-18808-Ljbffr
Permanent candidate consultant datore di lavoro: ETJCA Talent Hub
Etjca Group S.p.A. è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro inclusivo e in continua evoluzione a Milano. I nostri dipendenti beneficiano di opportunità di crescita professionale nel settore delle scienze della vita e della salute, con un rimborso spese competitivo e benefit come i ticket restaurant. Unisciti a noi per contribuire a progetti significativi che fanno la differenza nella vita delle persone.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Permanent candidate consultant
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come ETJCA Talent Hub! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui ETJCA Talent Hub, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di ETJCA Talent Hub
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di ETJCA Talent Hub. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Permanent candidate consultant
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per ETJCA Talent Hub. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare ETJCA Talent Hub a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso ETJCA Talent Hub
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con ETJCA Talent Hub.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di ETJCA Talent Hub e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con ETJCA Talent Hub.
