In sintesi
- Mansioni: Supporta il team HR nella selezione e gestione del personale.
- Azienda: Azienda tessile solida e innovativa con un ambiente di lavoro collaborativo.
- Benefit: Rimborso spese di 800 euro e mensa aziendale gratuita.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Impara i processi HR in un contesto produttivo e sviluppa competenze preziose.
- Qualifiche: Laurea in ambito umanistico o economico e ottime capacità informatiche.
La retribuzione prevista è compresa tra 400 - 800 € per mese.
Per strutturata realtà operante nel settore tessile, la filiale di Cantù seleziona una figura junior da inserire in STAGE - UFFICIO RISORSE UMANE.
Descrizione e caratteristiche della posizione:
La persona selezionata affiancherà il team Risorse Umane nelle principali attività legate alla selezione e gestione del personale. Lo stage rappresenta un'opportunità strutturata per conoscere in modo concreto i processi HR di un contesto produttivo solido, in collaborazione con la direzione e con interlocutori esterni quali agenzie per il lavoro, scuole ed enti formativi, sviluppando quindi competenze tecniche e trasversali.
Ruolo e responsabilità:
- Supportare nella gestione del processo di selezione, dalla comprensione dei fabbisogni aziendali alle attività di onboarding.
- Collaborare alla pubblicazione degli annunci di lavoro sui diversi canali, alla valutazione dei CV e alla programmazione dei primi colloqui con candidati in linea.
- Mantenere i contatti operativi con le agenzie per il lavoro e gli enti esterni, fra cui anche le scuole, assicurando un flusso informativo puntuale e accurato in tutte le fasi di ricerca e selezione.
- Collaborazione nell'organizzazione e gestione delle attività di formazione, inclusi contatti con enti e fornitori, pianificazione e monitoraggio delle attività.
- Supporto nelle attività di comunicazione interna e nei progetti HR, collaborando all'archiviazione e all'aggiornamento della documentazione in conformità alle procedure interne condivise.
- Progressivo coinvolgimento nelle attività di sviluppo delle persone, engagement, valutazione e crescita professionale.
- Supporto nelle attività di reportistica e analisi dei dati HR.
Requisiti richiesti:
- Laurea o master in ambito umanistico o economico.
- Ottime skills informatiche e buona conoscenza del Pacchetto Office, in particolare Excel.
- Buone capacità relazionali e comunicative, lavoro in team.
- Precisione, organizzazione, curiosità e proattività.
Sede di lavoro: vicinanze Cadorago (Co)
Orario di lavoro: full time giornata con flessibilità 30 minuti ingresso e uscita - da lunedì a venerdì dalle 8:30/9:00 alle 17.30/18
Rimborso spese: Euro 800 con mensa aziendale gratuita.
CCNL tessile industria.
Il servizio è gratuito.
STAGE HR datore di lavoro: Etjca SpA
Etjca Group S.p.A. è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo nel cuore di Milano. Con opportunità di crescita professionale e un forte focus sulla formazione, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze nel settore della grande distribuzione, lavorando in un team dedicato alla qualità del servizio al cliente. Inoltre, la posizione di Gastronomo/a consente di interagire direttamente con i clienti, rendendo ogni giornata lavorativa significativa e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere STAGE HR
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Etjca SpA!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Etjca SpA, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come STAGE HR
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Etjca SpA!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Etjca SpA. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Etjca SpA
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Etjca SpA.
