In sintesi
- Mansioni: Supporta il management nella gestione delle risorse e nello sviluppo delle competenze.
- Azienda: Importante realtà industriale italiana nel settore macchinari automatici.
- Benefit: Salario competitivo, welfare aziendale e formazione continua.
- Altre informazioni: Opportunità di crescita professionale in un contesto dinamico.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel potenziamento delle risorse umane in un ambiente innovativo.
- Qualifiche: Laurea in Psicologia, Economia o affini; esperienza HR di 3-5 anni.
La retribuzione prevista è compresa tra 19200 - 24000 € per anno.
Importante realtà industriale italiana operante nel settore della progettazione e produzione di macchinari automatici ad elevato contenuto tecnologico ricerca, nell'ottica di un potenziamento della funzione Risorse Umane, una figura di HR Business Partner.
L'azienda rappresenta un punto di riferimento nel proprio mercato di appartenenza e investe costantemente nello sviluppo delle persone, nell'innovazione organizzativa e nella crescita delle competenze.
La risorsa sarà inserita all'interno della Direzione Risorse Umane e collaborerà a stretto contatto con il management aziendale, supportando le diverse funzioni nell'implementazione delle strategie HR e nella gestione delle persone. Il ruolo prevede un presidio trasversale dei principali processi HR, con l'obiettivo di favorire lo sviluppo organizzativo, il coinvolgimento dei collaboratori e il raggiungimento degli obiettivi aziendali.
Principali Valori Aziendali
- Innovazione
- Centralità della persona
- Collaborazione
- ResponsabilitÃ
- Orientamento ai risultati
Organigramma
Riporto gerarchico: HR Manager / Direzione Risorse Umane
Relazioni funzionali: Management aziendale e responsabili di funzione.
Principali ResponsabilitÃ
- Supportare manager e responsabili nella gestione delle risorse e delle dinamiche organizzative;
- Affiancare il management nelle attività di performance management e sviluppo delle competenze;
- Presidiare i processi di selezione, onboarding e inserimento del personale;
- Analizzare i fabbisogni formativi e collaborare alla definizione dei piani di sviluppo;
- Monitorare e analizzare KPI HR predisponendo reportistica dedicata;
- Supportare progetti di employer branding e talent attraction;
- Collaborare allo sviluppo di iniziative di engagement, welfare e benessere organizzativo;
- Partecipare all'implementazione di processi e progetti HR finalizzati al miglioramento continuo;
- Garantire la corretta applicazione delle policy aziendali e delle normative in materia di gestione del personale.
Competenze Tecniche (Hard Skills)
- Laurea in Psicologia del Lavoro, Discipline Umanistiche, Economia o percorsi affini;
- Esperienza di almeno 3-5 anni maturata in ruoli HR Generalist o HR Business Partner presso aziende strutturate;
- Buona conoscenza dei principali processi di gestione e sviluppo delle risorse umane;
- Conoscenza della normativa giuslavoristica;
- Ottima padronanza del pacchetto Office, con particolare riferimento a Excel;
- Familiarità con strumenti HRIS e sistemi di reporting;
- Buona conoscenza della lingua inglese.
Abilità Personali (Soft Skills)
- Spiccate capacità relazionali e comunicative;
- Approccio consulenziale e orientamento al business;
- Capacità di analisi e problem solving;
- Proattività e orientamento al miglioramento continuo;
- Capacità di gestione delle priorità ;
- Riservatezza, affidabilità e senso di responsabilità .
Condizioni di contratto
Sede di lavoro: Provincia di Pesaro-Urbino
Orario di lavoro: Full-Time, 9:00 - 18:00
Tipologia contrattuale: Inserimento diretto a tempo indeterminato
CCNL: Metalmeccanica Industria
Pacchetto retributivo a budget: 35.000 - 45.000
Benefit: welfare aziendale, percorsi di formazione continua e opportunità di sviluppo professionale.
Si invitano i candidati di entrambi i sessi (L.903/77) a prendere visione dell'informativa sulla privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati (art. 13 e 14, Reg. UE 679/2016).
HR Business Partener datore di lavoro: Etjca SpA
L'azienda è un eccellente datore di lavoro grazie al suo impegno costante nello sviluppo delle persone e nell'innovazione organizzativa. Situata nella provincia di Pesaro-Urbino, offre un ambiente di lavoro collaborativo e orientato ai risultati, con opportunità di crescita professionale attraverso percorsi di formazione continua e un pacchetto di welfare aziendale. I dipendenti possono contare su un forte supporto da parte del management e su un approccio consulenziale che valorizza le competenze individuali.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Business Partener
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Etjca SpA!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Etjca SpA, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Business Partener
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Etjca SpA!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Etjca SpA. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Etjca SpA
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Etjca SpA.
