In sintesi
- Mansioni: Analizza dati HR per supportare decisioni strategiche e migliorare l'organizzazione.
- Azienda: Leader globale nel design e distribuzione di occhiali e lenti.
- Benefit: Formazione continua, sconti su prodotti e un programma per il benessere.
- Altre informazioni: Ambiente inclusivo con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Un'opportunità unica per combinare dati e persone in un ambiente dinamico.
- Qualifiche: Laurea in Economia, Management o campi affini con forte componente analitica.
La retribuzione prevista è compresa tra 11400 - 11400 € per mese.
Se hai indossato un paio di occhiali, ci siamo già incontrati. Siamo un leader globale nella progettazione, produzione e distribuzione di lenti oftalmiche, montature e occhiali da sole. Offriamo ai nostri stakeholder del settore in oltre 150 paesi accesso a una piattaforma globale di prodotti per la cura della vista di alta qualità.
Stiamo cercando un tirocinante in HR Analytics che supporterà il team HR nell'utilizzo dei dati sulle persone per comprendere le dinamiche organizzative e supportare il processo decisionale in tutti i processi HR core (ad es. compensazione, performance, engagement, pianificazione della forza lavoro).
Il ruolo è integrato nel team degli HR Business Partner e lavora a stretto contatto con un'unità aziendale assegnata. Il tirocinante supporterà le attività ongoing degli HRBP combinando l'analisi dei dati con una comprensione del contesto organizzativo, dei processi del ciclo di vita dei dipendenti e delle priorità aziendali.
Questa internship è progettata per fornire un'esperienza pratica in HR analytics, argomenti organizzativi e business partnering, offrendo l'opportunità di vedere come dati, persone e decisioni aziendali si uniscono nel lavoro quotidiano delle risorse umane.
Principali responsabilità:- Analizzare i dati sulle persone e sulla forza lavoro in tutti i processi HR core per identificare tendenze, rischi e opportunità per l'azienda.
- Contribuire alla progettazione organizzativa e alla pianificazione della forza lavoro per un'unità aziendale designata supportando analisi basate sui dati, modellazione di scenari e valutazioni d'impatto.
- Lavorare a stretto contatto con gli HR Business Partner e le parti interessate aziendali per tradurre le sfide aziendali e organizzative in domande analitiche e intuizioni azionabili.
- Supportare il processo decisionale durante i cambiamenti organizzativi, le discussioni sui talenti e le iniziative di engagement combinando analisi quantitative con il contesto organizzativo qualitativo.
- Supportare gli HR Business Partner nelle attività ongoing del ciclo di vita dei dipendenti, utilizzando dati e interazioni con le parti interessate per comprendere come struttura, ruoli e capacità influenzano le performance dell'unità aziendale.
- Promuovere il miglioramento continuo attraverso l'automazione, la digitalizzazione e il miglioramento dei processi di reporting e analisi HR.
- Laurea in Economia, Management, Ingegneria, Data Analytics o altri campi pertinenti con un forte componente analitico.
- Forte mentalità analitica con interesse per i dati sulle persone e le intuizioni aziendali.
- Buona conoscenza di Excel (tabelle pivot, formule); familiarità con strumenti di visualizzazione dei dati è un plus.
- Forti capacità di pensiero critico e problem-solving.
- Capacità di navigare nell'ambiguità.
- Capacità di lavorare sotto pressione e in situazioni complesse.
- Buone capacità organizzative e comunicative.
In EssilorLuxottica, non sei definito solo dal tuo titolo di lavoro. Ogni avventura professionale è unica; dai un'occhiata ad alcuni dei benefici che godrai come candidato di successo:
- Accesso alla nostra piattaforma di apprendimento all'avanguardia, Leonardo, e programmi di sviluppo personalizzati per aiutarti a crescere professionalmente e personalmente.
- Accesso a offerte speciali per i dipendenti su un'ampia gamma di occhiali, prodotti per la cura degli occhi e abbigliamento alla moda.
- Goditi il nostro “Disconnect Program”, un approccio olistico all'equilibrio tra vita lavorativa e privata, inclusi iniziative per la salute mentale, yoga, sessioni di jogging e altro, progettato per aiutarti a ricaricarti e rimanere in salute.
- Pacchetto stipendiale di 950 Euro lordi al mese.
- Buoni pasto secondo le linee guida aziendali.
Il nostro processo di reclutamento può variare; se sarai selezionato, sarai contattato dai nostri recruiter per guidarti attraverso i passaggi specifici per la tua candidatura.
Siamo impegnati a creare un ambiente inclusivo per tutti i dipendenti. Celebriamo la diversità e forniamo pari opportunità a tutti, indipendentemente da razza, genere, etnia, religione, disabilità, orientamento sessuale o qualsiasi altra caratteristica che ci rende unici.
HR Analytics Internship datore di lavoro: EssilorLuxottica
EssilorLuxottica è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo per i suoi dipendenti. Con opportunità di crescita professionale attraverso la piattaforma di apprendimento Leonardo e programmi di sviluppo personalizzati, i tirocinanti possono acquisire esperienza pratica nell'analisi dei dati HR e nel business partnering. Inoltre, il programma 'Disconnect' promuove un equilibrio tra vita lavorativa e personale, garantendo che i dipendenti possano ricaricarsi e mantenere il benessere mentale.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Analytics Internship
✨Collegati con Università e Career Center
Le università spesso hanno ottime risorse per trovare tirocini, quindi non dimenticare di collegarti con il career center della tua università. Partecipare a fiere del lavoro universitarie è un altro modo per farsi notare dalle aziende come EssilorLuxottica.
✨Sfrutta i social media per il networking
LinkedIn è fondamentale per il settore delle risorse umane. Partecipa a gruppi specifici del tuo settore e inizia a seguire aziende come EssilorLuxottica. Commenta sui loro post per farti notare e mostrare il tuo interesse!
✨Attiva il tuo network
Parla con amici e conoscenti riguardo alla tua ricerca di tirocinio. Spesso, i contatti personali possono aprire porte inaspettate nel settore delle risorse umane e potresti scoprire opportunità con aziende nei tuoi dintorni.
✨Candidati direttamente sul sito
Non aspettare di vedere un annuncio su piattaforme di lavoro generali. Controlla il sito di EssilorLuxottica e invia la tua candidatura quando vedrai una posizione aperta. Una candidatura proattiva dimostra che sei motivato e di primo interesse!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Analytics Internship
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Metti in evidenza le tue esperienze pratiche:Quando parli delle tue esperienze precedenti, sottolinea qualsiasi tirocinio, volontariato o progetti di gruppo che hai fatto. Le risorse umane si concentrano molto sulle soft skills, quindi evidenzia come hai lavorato in team, risolto conflitti o supportato altri.
Parla dei tuoi obiettivi di apprendimento:Nel tuo CV e nella cover letter, non dimenticare di includere cosa speri di imparare durante questo tirocinio presso EssilorLuxottica. Dimostrare motivazione e voglia di crescita ti farà risaltare rispetto agli altri candidati.
Cerca di avere un CV chiaro e ben organizzato:Riduci il superfluo: una cosa utile per chi cerca lavoro nelle risorse umane è presentare informazioni in modo chiaro. Usa sezioni facilmente identificabili come 'Formazione', 'Esperienze' e 'Competenze' per rendere il tuo CV accattivante.
Mostra il tuo interesse per la cultura aziendale:Ricordati di riflettere nel tuo CV o nella cover letter il tuo interesse per i valori e la cultura di EssilorLuxottica. Dimostrare che ti allinei con la loro visione e missione ti aiuterà a distinguerti e a dimostrare che sei davvero motivato a unirti a loro.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso EssilorLuxottica
✨Mostra la tua passione per le risorse umane
Durante l'intervista, cerca di far trasparire la tua passione per il settore delle risorse umane. Parla delle esperienze di lavoro o di studio che ti hanno davvero motivato a intraprendere questa carriera. Fai riferimento a progetti universitari o stage precedenti che coinvolgono la gestione del personale o l'orientamento alle politiche aziendali.
✨Preparati a domande pratiche sul reclutamento
Aspettati domande pratiche durante il colloquio, come ad esempio come gestiresti il processo di selezione per un candidato. Potrebbero chiederti come valuteresti un curriculum o come condurresti un colloquio. Preparati a descrivere la tua metodologia e come garantirti che i candidati siano un buon fit per l'azienda.
✨Punta sulle tue soft skills
Nel contesto di un tirocinio, i datori di lavoro cercano spesso di capire la tua motivazione e il tuo potenziale di apprendimento. Sottolinea le tue soft skills come la comunicazione, l'empatia e la capacità di risolvere problemi. Racconta come hai utilizzato queste abilità in situazioni passate per vivere meglio il tuo tirocinio.
✨Fai domande sul team e la cultura aziendale
Mostrati curioso riguardo al team con cui lavorerai e alla cultura aziendale di EssilorLuxottica. Chiedi come vengono gestite le dinamiche del gruppo o quali opportunità ci sono per lo sviluppo personale e professionale. Questo dimostra che sei realmente interessato a integrarti e dare il tuo contributo al meglio.
