In sintesi
- Mansioni: Analizza dati e supporta lo sviluppo di nuove categorie nel settore eyewear.
- Azienda: Leader globale nella progettazione e distribuzione di occhiali e lenti oftalmiche.
- Benefit: Formazione continua, sconti su prodotti eyewear e iniziative per il benessere.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per fare la differenza nel mondo dell'eyewear e dell'eyecare.
- Qualifiche: Formazione in Economia, Matematica o Statistica e competenze analitiche.
La retribuzione prevista è compresa tra 950 - 950 € per mese.
Se hai indossato un paio di occhiali, ci siamo già incontrati. Siamo un leader globale nella progettazione, produzione e distribuzione di lenti oftalmiche, montature e occhiali da sole. Offriamo ai nostri stakeholder del settore in oltre 150 paesi accesso a una piattaforma globale di prodotti per la cura della vista di alta qualità, marchi iconici che i consumatori amano, nonché una rete che offre ai consumatori esperienze di acquisto di alta qualità.
Unisciti alla nostra comunità globale di oltre 190.000 dipendenti dedicati in tutto il mondo per guidare la trasformazione dell'industria degli occhiali e della cura degli occhi.
Il tuo ruolo
Stiamo cercando un assistente allo sviluppo della categoria analitico per unirsi al nostro team. In questo ruolo, sarai responsabile dell'analisi dei dati, del monitoraggio delle attività e del supporto al team di categoria nello sviluppo di nuove categorie. Questo ruolo richiede competenze analitiche, così come abilità comunicative, pensiero creativo e flessibilità al cambiamento.
Responsabilità principali
- Analisi dei dati: eseguire analisi periodiche e ad hoc su aree specifiche del business, essendo in grado di spiegare le variazioni rispetto a diversi scenari (Budget, Anno Precedente, ecc…)
- Report e presentazioni: aggiornare e preparare report per analizzare e presentare le performance della categoria, le tendenze di vendita e le intuizioni di mercato.
- Collaborare con il Category Manager per sviluppare ed eseguire strategie per la crescita e la redditività della categoria.
- Interfacciarsi con le parti interessate interne per garantire una comunicazione fluida e una risoluzione tempestiva di eventuali problemi.
Requisiti principali
- Formazione in Economia, Matematica, Statistica o un campo correlato.
- Forti capacità di problem-solving, con la capacità di analizzare set di dati complessi e trarre conclusioni significative.
- Esperienza con l'analisi dei dati.
- Pensiero creativo.
- Eccellenti capacità comunicative e di presentazione, con la capacità di presentare dati e intuizioni in modo chiaro e convincente.
- Capacità di lavorare in modo indipendente e come parte di un team, comprendendo il valore del lavoro insieme per raggiungere obiettivi comuni.
- Provenuta capacità di guidare cambiamenti e risultati, con una passione per i dati e un desiderio di avere un impatto positivo sul business.
- Competenza in Excel e PowerPoint.
Cosa c'è per te
In EssilorLuxottica, non sei definito solo dal tuo titolo di lavoro. Ogni avventura professionale è unica; dai un'occhiata ad alcuni dei benefici che godrai come candidato di successo:
- Accesso alla nostra piattaforma di apprendimento all'avanguardia, Leonardo, e programmi di sviluppo personalizzati per aiutarti a crescere professionalmente e personalmente.
- Accesso a offerte speciali per i dipendenti su una vasta gamma di occhiali, prodotti per la cura degli occhi e abbigliamento alla moda.
- Goditi il nostro “Programma di Disconnessione”, un approccio olistico all'equilibrio tra vita lavorativa e privata, inclusi iniziative per la salute mentale, yoga, sessioni di jogging nel Parco Sempione e altro, progettato per aiutarti a ricaricarti e rimanere in salute.
Impegno per Diversità, Equità e Inclusione
Siamo impegnati a creare un ambiente inclusivo per tutti i dipendenti. Celebriamo la diversità e forniamo pari opportunità a tutti, indipendentemente da razza, genere, etnia, religione, disabilità, orientamento sessuale o qualsiasi altra caratteristica che ci rende unici.
Category Development Assistant datore di lavoro: EssilorLuxottica
EssilorLuxottica è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo nel cuore dell'industria dell'eyewear. Con opportunità di crescita professionale attraverso la nostra piattaforma di apprendimento all'avanguardia, Leonardo, e programmi di sviluppo personalizzati, i dipendenti possono prosperare sia professionalmente che personalmente. Inoltre, il nostro approccio olistico al bilanciamento tra vita lavorativa e privata, incluso il programma 'Disconnect', garantisce che i nostri collaboratori possano ricaricarsi e mantenere un benessere ottimale mentre contribuiscono a un impatto positivo nel mondo.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Category Development Assistant
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come EssilorLuxottica!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come EssilorLuxottica, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Category Development Assistant
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per EssilorLuxottica!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a EssilorLuxottica. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso EssilorLuxottica
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di EssilorLuxottica.
