In sintesi
- Mansioni: Sviluppa soluzioni CRM innovative e personalizzate con Microsoft Power Platform.
- Azienda: Azienda tech internazionale con un ambiente collaborativo.
- Benefit: Stipendio competitivo, bonus, welfare aziendale e smart working.
- Altre informazioni: Opportunità di crescita continua e formazione in un contesto dinamico.
- Perché questo lavoro: Contribuisci a migliorare l'esperienza cliente e guida l'innovazione.
- Qualifiche: Diploma o laurea in informatica e 4-5 anni di esperienza.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
Overview
In questo ruolo, supporti lo sviluppo e la personalizzazione di soluzioni di Customer Engagement basate su Microsoft Power Platform e Dynamics 365 CE.
Lavori all’interno del team Technology per ottimizzare processi aziendali e contribuire al digitale update delle imprese clienti.
Sarai parte di un contesto internazionale con opportunità di crescita e formazione continua.
L’obiettivo è potenziare l’esperienza cliente tramite soluzioni CRM avanzate che guidano efficienza e innovazione.
- Retribuzione / Benefits
- Retribuzione annua lorda a partire da 32.000
- bonus variabile legato agli obiettivi
- buoni pasto
- welfare aziendale
- 10 giorni di smart working al mese
- orario flessibile
- Responsabilità
- Gestire soluzioni di Customer Engagement e piattaforme Microsoft Power Platform/Dynamics 365 CE
- Analizzare e progettare nuovi processi in linea con le esigenze aziendali
- Collaborare attivamente con il team, supportare colleghi e partecipare a percorsi di apprendimento
- Concentrarsi sul risultato, responsabilità individuale e qualità del lavoro
- Requisiti fondamentali
- Diploma informatica o Laurea in Scienze Informatiche, Ingegneria Informatica o materie tecnico-scientifiche
- Comprovata esperienza di 4–5 anni in ruoli simili
- Buona conoscenza dell’inglese
- Competenze tecniche: C#, Java Script/Type Script, REST APIs, JSON, Git/Git Hub, VS Code, Testing e Debugging, Prompt Engineering, Microsoft Copilot Studio, Git Hub Copilot
- Spirito di squadra
- collaborazione
- attitudine positiva
- C#
- Java Script/Type Script
- REST APIs
Crm Developer datore di lavoro: Esprinet
Lavorare come Crm Developer in questa azienda significa entrare a far parte di un ambiente internazionale stimolante, dove la crescita professionale e la formazione continua sono al centro della cultura aziendale. Offriamo un pacchetto retributivo competitivo, con bonus legati agli obiettivi, buoni pasto e un welfare aziendale che promuove il benessere dei dipendenti, oltre a 10 giorni di smart working al mese e orari flessibili per garantire un equilibrio tra vita lavorativa e personale.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Crm Developer
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Esprinet!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Esprinet, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Crm Developer
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Esprinet!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Esprinet. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Esprinet
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Esprinet.
