In sintesi
- Mansioni: Gestisci l'intero ciclo di vita dei dipendenti e supporta le strategie HR locali.
- Azienda: ESET, leader globale nella cybersecurity con un impatto locale.
- Benefit: Stipendio competitivo, bonus variabile e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente di lavoro inclusivo con focus su crescita e sviluppo personale.
- Perché questo lavoro: Diventa il punto di riferimento HR in un ambiente dinamico e innovativo.
- Qualifiche: Almeno 6 anni di esperienza in HR e ottima conoscenza della legislazione lavorativa.
La retribuzione prevista è compresa tra 46000 - 46000 € per anno.
Summary
Sei un professionista delle risorse umane pratico che ama costruire cose da zero? Unisciti a noi come HR Manager (m/f/n) per ESET Italia e prendi in carico l'intero percorso del dipendente, dalla selezione e amministrazione HR alle relazioni con i dipendenti e gestione del cambiamento. Questo è un ruolo autonomo in cui lavorerai a stretto contatto con la leadership, supportando importanti cambiamenti organizzativi e diventando un partner fidato per i dipendenti.
Descrizione del lavoro
Stiamo cercando qualcuno resiliente, proattivo e abbastanza sicuro da sfidare status quo portando le persone lungo il percorso.
- Essere l'unico rappresentante HR nell'ufficio ESET Italia, gestendo in modo indipendente tutte le aree HR e fungendo da punto di contatto principale per dipendenti e manager.
- Gestire le operazioni e l'amministrazione HR, inclusa la coordinazione della busta paga, gestione dei contratti, accuratezza dei dati Workday, reporting e pianificazione del budget relativa a organico, benefici e promozioni. Supportare anche le attività di reclutamento e le esigenze di assunzione man mano che si presentano.
- Fornire supporto e coaching alla leadership locale e ai dipendenti per affrontare efficacemente le questioni relative alla forza lavoro, assicurandosi che siano dotati degli strumenti, delle indicazioni e delle conoscenze giuste.
- Progettare ed eseguire strategie HR locali in aree chiave tra cui reclutamento, branding del datore di lavoro, relazioni e coinvolgimento dei dipendenti, performance, compensi, benefici e apprendimento & sviluppo.
- Collaborare con i team HR globali per implementare strategie, politiche e attività globali assicurandosi che siano allineate con la legislazione locale.
- Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente, dalla selezione e onboarding alla gestione delle performance, sviluppo e offboarding, garantendo la conformità con le leggi sul lavoro italiane.
- Promuovere la comunicazione interna, organizzare o supportare attività di team locali e sostenere gli sforzi CSR globali per favorire una cultura lavorativa positiva e inclusiva.
Il candidato ideale ha:
- Almeno 6 anni di esperienza in una posizione simile.
- Buona conoscenza della legislazione, pratiche e politiche lavorative attuali con focus su CCNL.
- Esperienza con l'intero ciclo di vita del dipendente e tutte le aree HR (piano assunzioni, budgeting, reclutamento, L&D, C&B).
- Esperienza nella gestione di questioni complesse relative ai dipendenti e nel prendere decisioni rapide ma razionali.
- Inglese a livello C1 e italiano madrelingua.
- Eccellenti capacità interpersonali e un atteggiamento positivo e accessibile, con la capacità di formare relazioni lavorative efficaci con persone a tutti i livelli.
- Capacità di lavorare bene sotto pressione con priorità concorrenti.
- Forti capacità di gestione degli stakeholder, influenza e negoziazione.
Pacchetto retributivo:
Stipendio lordo annuale (RAL) a partire da 46.000 EUR + bonus variabile sulle performance.
Luogo principale: Milano
Tipologia di contratto: Tempo pieno
HR Manager (m/f/n) datore di lavoro: ESET LLC
ESET Italia è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo a Milano. Come HR Manager, avrai l'opportunità di gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti, contribuendo attivamente alla crescita e allo sviluppo dell'azienda. La cultura aziendale promuove l'inclusione e il benessere dei dipendenti, con opportunità di formazione continua e un pacchetto retributivo competitivo che include un bonus di performance variabile.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Manager (m/f/n)
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come ESET LLC!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come ESET LLC, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Manager (m/f/n)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per ESET LLC!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a ESET LLC. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso ESET LLC
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di ESET LLC.
