In sintesi
- Mansioni: Supporta il team di recruiting e ammissione per attrarre futuri studenti.
- Azienda: ESCP Business School, la prima Business School al mondo.
- Benefit: Stage di 6 mesi con compenso di 600€ e opportunità di crescita.
- Altre informazioni: Partecipa a eventi e fiere per promuovere i programmi accademici.
- Perché questo lavoro: Acquisisci esperienza in un contesto internazionale e dinamico.
- Qualifiche: Laurea triennale e interesse per l'education, senza esperienza richiesta.
La retribuzione prevista è compresa tra 600 - 600 € per mese.
Dal 1819, ESCP è riconosciuta come la più antica Business School al mondo e promuove da oltre due secoli una visione europea e internazionale della formazione manageriale. Per il Campus ESCP di Torino ricerchiamo un/una Junior Admission & Recruiting Assistant da inserire nel team Admission & Recruiting con uno stage extracurriculare di 6 mesi. La risorsa riporterà direttamente alla Recruiting & Admission Coordinator e offrirà supporto trasversale alle attività di promozione, orientamento, selezione e ammissione dei futuri studenti dei programmi accademici ESCP.
Obiettivo del ruolo
- Contribuire al raggiungimento degli obiettivi di recruiting e admission dei programmi accademici ESCP
- Supportare l’orientamento e l’accompagnamento dei candidati durante l’intero percorso di ammissione
- Collaborare alla gestione delle attività di selezione e degli aspetti amministrativi delle candidature
- Promuovere l’offerta formativa ESCP attraverso eventi, fiere, open day e iniziative di recruiting
Attività principali
- Recruiting & orientamento candidati
- Supporto alle attività di recruiting e orientamento degli studenti
- Gestione dei contatti con i candidati durante il processo di ammissione e fino all’avvio dei programmi
- Effettuazione di recall e follow-up finalizzati ad accompagnare i candidati nel percorso di candidatura ai corsi di laurea
- Supporto all’organizzazione e alla gestione delle prove di selezione
- Presentazione dell’offerta formativa ESCP a potenziali candidati e interlocutori interessati
- Valutazione preliminare dei profili in fase di ammissione
- Supporto nella realizzazione dei colloqui di ammissione
- Gestione amministrativa delle candidature e della relativa documentazione
- Aggiornamento dei sistemi informativi e dei database relativi ai candidati
- Collaborazione con il team per garantire una candidate experience efficace, puntuale e coerente con gli standard ESCP
- Partecipazione a fiere, open day ed eventi a livello nazionale
- Supporto alle attività di promozione dei programmi accademici ESCP
- Collaborazione nell’organizzazione di iniziative rivolte a studenti, laureandi e potenziali candidati ai programmi accademici
- Supporto alle attività di back office connesse alle iniziative di recruiting e admission
Requisiti
- Formazione: Laurea triennale
- Esperienza & background: Non è richiesta esperienza pregressa ma costituisce titolo preferenziale una breve esperienza, anche di stage o collaborazione, in ambito admission, orientamento, formazione o customer service
- Interesse: Interesse per il mondo dell’education, dell’orientamento e della relazione con studenti e candidati
- Competenze tecniche (nice to have): Preferibile conoscenza dei processi di selezione e ammissione; buona conoscenza di Microsoft Office, in particolare Word, Excel e PowerPoint
- Lingue: Ottima conoscenza della lingua inglese, livello C1
- Soft skills: Attenzione al dettaglio, precisione e capacità organizzative; orientamento al risultato e al raggiungimento degli obiettivi; capacità di lavorare in team e collaborare con interlocutori diversi; buone capacità relazionali e comunicative, anche nella comunicazione in pubblico; proattività, flessibilità e disponibilità a gestire attività diversificate
Condizioni
- Stage extracurriculare della durata di 6 mesi con compenso di 600€
- Inserimento nel team Admission & Recruiting
- Riporto diretto alla Recruiting & Admission Coordinator
- Sede di lavoro: ESCP Business School, Campus di Torino
Perché candidarsi
- Opportunità di acquisire esperienza nei processi di recruiting, orientamento e admission in un contesto internazionale
- Coinvolgimento diretto nella promozione dei programmi accademici ESCP
- Possibilità di sviluppare competenze nella gestione della relazione con candidati e studenti
- Partecipazione a eventi, fiere e open day dedicati all’orientamento universitario
- Inserimento in un team dinamico e in una Business School internazionale, multiculturale e orientata all’eccellenza
Junior Admission & Recruiting Assistant datore di lavoro: ESCP Business School
ESCP Business School, con il suo Campus di Torino, rappresenta un ambiente stimolante e multiculturale dove i dipendenti possono crescere professionalmente e sviluppare competenze chiave nel settore delle vendite e delle ammissioni. Offriamo un'esperienza formativa unica, opportunità di networking con professionisti di alto livello e un forte focus sulla leadership responsabile, rendendo il nostro campus un luogo ideale per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di ESCP Business School
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Junior Admission & Recruiting Assistant
✨Sfrutta il Networking Universitario
Se sei nel campo dell'acquisizione dei talenti e stai cercando un tirocinio, sfrutta i contatti della tua università! Partecipa a eventi di carriera organizzati dalla tua facoltà e non esitare a chiedere aiuto ai professori: potrebbero avere contatti con aziende nel settore.
✨Unisciti a Comunità di Recruiting
Cerca gruppi e forum dedicati al recruiting su piattaforme come Facebook o LinkedIn. Queste comunità possono offrirti preziose informazioni su opportunità di tirocinio e ti permettono di entrare in contatto con professionisti del settore che possono darti consigli utili.
✨Candidature Dirette e Tempistiche
Ricorda che molte aziende hanno delle finestre temporali specifiche per le candidature per tirocini. Tieni d'occhio i siti web di aziende come ESCP Business School e applica direttamente sul loro portale quando aprono le iscrizioni per i tirocini.
✨Fai un Passo Avanti con la Visibilità
Crea un profilo LinkedIn accattivante e chiedi raccomandazioni dai tuoi professori o da chi ha già lavorato con te in progetti accademici. Mostrati attivo nel settore, condividendo articoli o insight su acquisizione talenti, in modo che ti notino per future opportunità di tirocinio.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Junior Admission & Recruiting Assistant
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Sottolinea la tua motivazione:Quando scrivi la lettera di presentazione, assicurati di mettere in evidenza la tua motivazione a lavorare nel campo dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Parla delle tue aspirazioni e di come questo tirocinio ti aiuterà a crescere nel settore. Non dimenticare di mostrare la tua passione per le persone e il talento!
Mostra le tue competenze relazionali:Nel tuo CV, evidenzia le competenze relazionali e di comunicazione, fondamentali nel recruiting. Includi esperienze passate, come lavori di gruppo o attività che dimostrano la tua capacità di interagire con diverse persone. Anche progetti universitari in cui hai dovuto lavorare in team contano!
Include eventuali corsi o certificazioni:Se hai seguito corsi specifici o ottenuto certificazioni legate al HR o al recruiting, assicurati di includerli nel tuo CV. Questo mostra che sei serio riguardo alla tua formazione e anche il tuo impegno nel settore. Ogni dettaglio conta, soprattutto per un tirocinio!
Adatta il tuo CV al settore:Fai attenzione a personalizzare il tuo CV per il settore dell'acquisizione dei talenti. Utilizza un formato chiaro e professionale, sebbene tu sia ancora in cerca di esperienza. Sii strategico nelle descrizioni delle tue esperienze: enfatizza come possono essere rilevanti per il ruolo di tirocinio che stai cercando presso ESCP Business School e non dimenticare di applicare tramite il nostro sito!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso ESCP Business School
✨Racconta la tua passione per il recruiting
Nel caso di un tirocinio in acquisizione dei talenti, è fondamentale dimostrare la tua motivazione per lavorare nel settore. Parla delle esperienze che ti hanno avvicinato a questo campo, come progetti universitari o esperienze di volontariato che coinvolgono la gestione delle persone.
✨Prepara domande sul processo di selezione
Durante l'intervista, non aver paura di chiedere informazioni sui metodi di selezione che utilizza ESCP Business School. Questo non solo mostra il tuo interesse, ma ti aiuta anche a comprendere meglio il ruolo che andrai a ricoprire. Domande pratiche possono riguardare strumenti come ATS o come vengono valutati i candidati.
✨Valuta il tuo CV e il tuo portfolio
Assicurati di avere un CV chiaro e ben strutturato, dato che nel recruiting il dettaglio fa la differenza. Se hai realizzato un portfolio o un progetto accademico su strategie di recruiting, portalo con te, così potrai dimostrare il tuo approccio pratico e le tue capacità analitiche.
✨Sii pronto a discussioni sulle soft skills
In un ruolo di acquisizione dei talenti, le soft skills sono fondamentali. Preparati a discutere di come gestisci le relazioni, come risolvi i conflitti e come lavori in team. Fai riferimento ad esperienze specifiche per illustrare le tue abilità comunicative e di ascolto attivo.
