In sintesi
- Mansioni: Gestisci il processo di Talent Acquisition e crea connessioni autentiche con i candidati.
- Azienda: Azienda in forte crescita con 29 anni di storia e un team dinamico.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato, flessibilità oraria e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente collaborativo e innovativo, con attenzione al benessere dei dipendenti.
- Perché questo lavoro: Diventa un partner strategico e contribuisci alla crescita dei nostri team.
- Qualifiche: Esperienza di almeno 3 anni in Talent Acquisition e laurea in Risorse Umane o affini.
La retribuzione prevista è compresa tra 27871 - 38000 € per anno.
Su di noi 📣 Siamo un’azienda di servizi in forte crescita e che opera in un settore altamente innovativo, ma abbiamo radici profonde: 29 anni di storia alle spalle, 47 milioni di fatturato e uno staff di oltre 90 persone. Siamo costantemente proiettati verso traguardi sempre più innovativi e ambiziosi. Sappiamo che la crescita di un’organizzazione passa dalle persone che ne fanno parte. Per questo cerchiamo una figura di Talent Acquisition che sappia unire visione strategica e capacità operativa, contribuendo alla crescita dei nostri team attraverso l’attrazione, la valutazione e l’inserimento dei talenti più adatti alla nostra realtà.
Quale sarà la tua sfida? 🚀 Ti unirai al nostro team People & Culture con l’obiettivo di diventare un/a partner strategico/a per i/le manager delle aree assegnate, supportandoli/e nelle decisioni di Talent Acquisition e accompagnandoli/e nell’evoluzione dei propri team attraverso l’individuazione e l’inserimento dei talenti capaci di portare valore ai nostri team e alla nostra organizzazione. Attraverso un percorso di inserimento dedicato, avrai modo di conoscere a fondo la nostra realtà, il nostro business, la nostra cultura e ciò che rende unica la nostra esperienza aziendale: equità, importanza delle relazioni umane, trasparenza, coinvolgimento delle persone, formazione e crescita professionale, attenzione all’equilibrio tra vita privata e lavoro.
Il tuo ruolo sarà quello di trasformare questi elementi in una vera esperienza per i/le candidati/e e neoassunti/e, ma anche di affiancare i/le responsabili aziendali nella definizione delle esigenze organizzative e nella scelta dei talenti più adatti ai diversi team. Gestirai l’intero processo di ricerca e selezione: dalla raccolta dei requisiti con i/le manager alla definizione delle job description, dalla ricerca attiva sui diversi canali di recruiting fino ai colloqui, alla valutazione delle competenze e alla collaborazione nella definizione delle proposte di inserimento.
Quali competenze ricerchiamo? 🧑🏼 💻
- Esperienza di almeno 3 anni nella gestione completa di processi di ricerca e selezione di profili professionali, preferibilmente maturata in contesti tecnologici, tecnici o di consulenza ad elevata specializzazione;
- Laurea in ambito Risorse Umane, Psicologia, discipline umanistiche o percorsi affini;
- Esperienza nella gestione del rapporto con manager e responsabili di funzione, con capacità di comprendere le esigenze organizzative e tradurle in efficaci strategie di recruiting;
- Conoscenza di metodologie e strumenti per la valutazione delle competenze, delle soft skills e del potenziale dei candidati;
- Padronanza dei principali canali di recruiting, strumenti di social recruiting e tecniche di ricerca proattiva dei talenti;
- Buona conoscenza della lingua inglese;
- Buona conoscenza degli strumenti Microsoft Office.
Sei la persona giusta? ✨ Crediamo che fare Talent Acquisition significhi molto più che selezionare candidati: significa creare connessioni autentiche, comprendere il potenziale delle persone e contribuire alla crescita dell’azienda attraverso le scelte giuste. Per questo cerchiamo una persona con spiccate capacità relazionali, proattiva e versatile, capace di ascoltare, comunicare con efficacia e creare un’esperienza positiva per ogni candidato. Una persona che ami lavorare in squadra, affronti con entusiasmo contesti in continua evoluzione e abbia curiosità verso il mondo della tecnologia e dell’innovazione, perché innovazione e persone crescono insieme.
Perché Errevi System? 🏄🏻 Lavorare in Errevi System significa sentirsi parte di una squadra che condivide valori ed obiettivi. Sarai inserito in un’organizzazione in forte crescita, che ha deciso di mettere le persone e il loro potenziale al centro dell’azienda. Le valorizziamo dando loro fiducia e permettendo loro di assumersi delle responsabilità, le rendiamo parte attiva delle dinamiche aziendali e diamo loro la possibilità di mettersi in gioco. Sarai inserito in un team di persone con elevate competenze dove vige un’intensa collaborazione tra figure professionali di vario livello.
Informazioni contrattuali 📝 Contratto a tempo indeterminato. CCNL: Terziario, Distribuzione e Servizi – Confcommercio, codice CNEL H011. Qualifica di impiegato/a di 3 livello RAL di € 27.871,76. In funzione degli elementi che emergeranno durante la fase selettiva (effettive competenze, esperienza e autonomia valutata nel ruolo), sempre sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere, potrà essere valutata una RAL fino ad € 38.000. Sede di lavoro: HQ di Reggio Emilia, con possibilità di giornate di lavoro da remoto e flessibilità oraria.
Prossimi step: 📝 Ti ci vedi in questo ruolo? Unisciti alla nostra squadra! Se pensi che questa opportunità possa essere il prossimo passo del tuo percorso professionale, candidati allegando il tuo CV e raccontaci le esperienze e gli aspetti del tuo percorso che ritieni più significativi. Se il tuo profilo sarà in linea con la ricerca, ti contatteremo entro il 28 luglio per un primo colloquio conoscitivo online: un momento di confronto per conoscerci reciprocamente, approfondire il ruolo e scoprire se possiamo costruire insieme il prossimo passo del tuo percorso.
Per maggiori info sul nostro iter di selezione: https://errevi.com/portfolio-item/job-opportunities/ L’informativa per il trattamento dei dati personali in fase di selezione è disponibile a questo link: https://errevi.com/Informative-privacy/ La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi ai sensi delle Leggi 903⁄77 e 125⁄91. Nel rispetto dei principi ai quali aderiamo, condivisi attraverso il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo adottato ai sensi del D.Lgs. 231⁄2001, il nostro Codice Etico e in conformità alla Direttiva UE 2023⁄970, garantiamo pari opportunità a tutte le candidate e a tutti i candidati qualificati. Il processo di selezione si basa su criteri di merito, competenze e potenziale, assicurando un trattamento equo e inclusivo, senza alcuna discriminazione legata a genere, età, orientamento sessuale, nazionalità, religione, opinioni politiche o qualsiasi altra caratteristica personale.
Talent Acquisition Specialist datore di lavoro: Errevi System
Errevi System è un datore di lavoro eccezionale, che valorizza le persone e il loro potenziale, creando un ambiente di lavoro collaborativo e stimolante. Con un forte focus sulla crescita professionale, offre opportunità di formazione continua e un equilibrio tra vita privata e lavoro, rendendo ogni dipendente parte attiva delle dinamiche aziendali. La sede di Reggio Emilia, con flessibilità oraria e possibilità di lavoro da remoto, contribuisce a un'atmosfera di lavoro positiva e innovativa, ideale per chi cerca un ruolo significativo nel campo della Talent Acquisition.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Talent Acquisition Specialist
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come Errevi System! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui Errevi System, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di Errevi System
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di Errevi System. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Talent Acquisition Specialist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per Errevi System. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare Errevi System a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Errevi System
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con Errevi System.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di Errevi System e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con Errevi System.
