In sintesi
- Mansioni: Supporta progetti di Talent Management e sviluppa percorsi formativi innovativi.
- Azienda: EY, leader nella consulenza con un ambiente inclusivo e collaborativo.
- Benefit: Retribuzione competitiva, opportunità di crescita e formazione continua.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con focus sulla diversità e inclusione.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nello sviluppo delle persone e delle competenze organizzative.
- Qualifiche: Laurea in psicologia cognitiva applicata e interesse per la consulenza.
La retribuzione prevista è compresa tra 20000 - 30000 € per anno.
- Intern - Talent Management & Development - Milano
- Intern – Talent management & development – Milano
Il team Talent management & development della Sub Service Line People Consulting si occupa di fornire soluzioni strategiche per la gestione delle risorse umane, supportando le aziende nella pianificazione, sviluppo e ottimizzazione delle competenze del personale.
Lavoriamo a stretto contatto con i nostri clienti per implementare programmi di formazione e sviluppo che migliorino le performance e favoriscano la crescita professionale dei dipendenti.
Come risorsa Junior sarai affiancato da colleghi senior e supporterai il team nella definizione e realizzazione di iniziative finalizzate allo sviluppo delle persone e delle competenze organizzative.
- Supportare lo sviluppo e la gestione di progetti in ambito Talent Management & Development.
- Collaborare alla progettazione e implementazione di percorsi formativi innovativi, contribuendo alla raccolta dei requisiti, alla predisposizione dei materiali e al monitoraggio delle attività.
- Supportare l'analisi e l'interpretazione di dati provenienti da survey, assessment, studi e modelli comportamentali, contribuendo alla predisposizione di report, insight e raccomandazioni per i clienti.
Per cominciare, cerchiamo una figura Junior che abbia
- Laurea in psicologia cognitiva applicata;
- Interesse verso la consulenza e verso tematiche di talent e development;
- Un mindset analitico, flessibilità e spirito di squadra;
- Una buona conoscenza del pacchetto Office e della lingua inglese.
Per la presente posizione è previsto un range retributivo compreso tra X e Y, definito sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere.
Il rapporto di lavoro è regolato dal CCNL Commercio; il livello di inquadramento contrattuale e collettivo e la relativa disciplina applicabile saranno determinati in coerenza con l’esperienza e il profilo professionale della risorsa inserita nel processo di selezione.
In EY crediamo che ciascuna persona porti con sé qualcosa di unico.
Le tue esperienze, ambizioni e prospettive contribuiscono a creare un ambiente in cui l’unicità di ognuno diventa la nostra forza collettiva.
Promuoviamo una cultura inclusiva, dove tutte le voci sono ascoltate e valorizzate.
Valorizziamo ogni forma di unicità — età, genere, abilità, esperienza, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilità e background socioeconomico — e assicuriamo che tutte le nostre offerte siano aperte anche a persone con disabilità, in linea con la legge italiana L.68/99.
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Intern - Talent Management & development - Milano datore di lavoro: Ernst & Young
Lavorare in EY a Milano significa entrare a far parte di un ambiente stimolante e inclusivo, dove ogni voce è valorizzata e le opportunità di crescita professionale sono al centro della nostra cultura. Offriamo programmi di formazione innovativi e un supporto costante da parte di colleghi esperti, permettendo ai nostri dipendenti di sviluppare competenze chiave nel campo del Talent Management e dello sviluppo delle risorse umane. Con un forte impegno verso la diversità e l'inclusione, EY rappresenta un luogo ideale per chi cerca un'esperienza lavorativa significativa e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Intern - Talent Management & development - Milano
✨Collegati con Università e Career Center
Le università spesso hanno ottime risorse per trovare tirocini, quindi non dimenticare di collegarti con il career center della tua università. Partecipare a fiere del lavoro universitarie è un altro modo per farsi notare dalle aziende come Ernst & Young.
✨Sfrutta i social media per il networking
LinkedIn è fondamentale per il settore delle risorse umane. Partecipa a gruppi specifici del tuo settore e inizia a seguire aziende come Ernst & Young. Commenta sui loro post per farti notare e mostrare il tuo interesse!
✨Attiva il tuo network
Parla con amici e conoscenti riguardo alla tua ricerca di tirocinio. Spesso, i contatti personali possono aprire porte inaspettate nel settore delle risorse umane e potresti scoprire opportunità con aziende nei tuoi dintorni.
✨Candidati direttamente sul sito
Non aspettare di vedere un annuncio su piattaforme di lavoro generali. Controlla il sito di Ernst & Young e invia la tua candidatura quando vedrai una posizione aperta. Una candidatura proattiva dimostra che sei motivato e di primo interesse!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Intern - Talent Management & development - Milano
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Metti in evidenza le tue esperienze pratiche:Quando parli delle tue esperienze precedenti, sottolinea qualsiasi tirocinio, volontariato o progetti di gruppo che hai fatto. Le risorse umane si concentrano molto sulle soft skills, quindi evidenzia come hai lavorato in team, risolto conflitti o supportato altri.
Parla dei tuoi obiettivi di apprendimento:Nel tuo CV e nella cover letter, non dimenticare di includere cosa speri di imparare durante questo tirocinio presso Ernst & Young. Dimostrare motivazione e voglia di crescita ti farà risaltare rispetto agli altri candidati.
Cerca di avere un CV chiaro e ben organizzato:Riduci il superfluo: una cosa utile per chi cerca lavoro nelle risorse umane è presentare informazioni in modo chiaro. Usa sezioni facilmente identificabili come 'Formazione', 'Esperienze' e 'Competenze' per rendere il tuo CV accattivante.
Mostra il tuo interesse per la cultura aziendale:Ricordati di riflettere nel tuo CV o nella cover letter il tuo interesse per i valori e la cultura di Ernst & Young. Dimostrare che ti allinei con la loro visione e missione ti aiuterà a distinguerti e a dimostrare che sei davvero motivato a unirti a loro.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Ernst & Young
✨Mostra la tua passione per le risorse umane
Durante l'intervista, cerca di far trasparire la tua passione per il settore delle risorse umane. Parla delle esperienze di lavoro o di studio che ti hanno davvero motivato a intraprendere questa carriera. Fai riferimento a progetti universitari o stage precedenti che coinvolgono la gestione del personale o l'orientamento alle politiche aziendali.
✨Preparati a domande pratiche sul reclutamento
Aspettati domande pratiche durante il colloquio, come ad esempio come gestiresti il processo di selezione per un candidato. Potrebbero chiederti come valuteresti un curriculum o come condurresti un colloquio. Preparati a descrivere la tua metodologia e come garantirti che i candidati siano un buon fit per l'azienda.
✨Punta sulle tue soft skills
Nel contesto di un tirocinio, i datori di lavoro cercano spesso di capire la tua motivazione e il tuo potenziale di apprendimento. Sottolinea le tue soft skills come la comunicazione, l'empatia e la capacità di risolvere problemi. Racconta come hai utilizzato queste abilità in situazioni passate per vivere meglio il tuo tirocinio.
✨Fai domande sul team e la cultura aziendale
Mostrati curioso riguardo al team con cui lavorerai e alla cultura aziendale di Ernst & Young. Chiedi come vengono gestite le dinamiche del gruppo o quali opportunità ci sono per lo sviluppo personale e professionale. Questo dimostra che sei realmente interessato a integrarti e dare il tuo contributo al meglio.
