In sintesi
- Mansioni: Supporta i processi di Tesoreria e Financial Risk Management con analisi e implementazione di soluzioni.
- Azienda: Azienda innovativa con focus su formazione continua e sviluppo delle competenze.
- Benefit: Retribuzione competitiva, rimborso stage e opportunità di smart working internazionale.
- Altre informazioni: Crescita professionale garantita e cultura inclusiva che valorizza ogni unicità .
- Perché questo lavoro: Sviluppa le tue competenze in un ambiente dinamico e internazionale, con corsi sull'Intelligenza Artificiale.
- Qualifiche: Laurea in Ingegneria Gestionale o Economia e conoscenza dei processi aziendali.
La retribuzione prevista è compresa tra 12000 - 12000 € per anno.
Investimento nelle competenze del futuro: fin dal primo giorno, eventi, strumenti e corsi sull’Intelligenza Artificiale disponibili per tutti;
Formazione continua: oltre 50 ore di corsi tecnici e manageriali all’anno per ciascuna persona;
Sviluppo e progressione di carriera: negli ultimi 12 mesi, oltre la metà dei dipendenti ha ricevuto avanzamenti di carriera;
Retribuzione e Benefits: retributiva competitiva, rimborso stage da 1.000 euro e servizi di welfare aziendale;
Mobilità e opportunità internazionali: possibilità di lavorare in smart working dall’estero fino a 20 giorni senza essere in trasferta;
Lavoro ibrido: senza giornate prestabilite centralmente;
Una rete internazionale su cui poter contare.
Responsabilità :
- Review dei processi di Tesoreria & Financial Risk Management;
- Assessment del landscape applicativo e supporto alla definizione delle migliori soluzioni applicative a supporto dei processi di Tesoreria & Financial Risk Management;
- Raccolta e analisi dei requisiti di business per l’implementazione di sistemi di Tesoreria & Financial Risk Management;
- Definizione delle specifiche funzionali e tecniche per l’implementazione della soluzione applicativa;
- Disegno del modello e dei processi in ambito;
- Supporto ai Key user per le attività di user acceptance test, training, go-live e post go-live.
Requisiti:
- Laurea magistrale (ottenuta o in via di conseguimento) in Ingegneria Gestionale o Economia;
- Conoscenza dei processi aziendali delle aree di Tesoreria, Amministrazione, Finanza e Controllo;
- Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel;
- Propensione a lavorare in team;
- Disponibilità a trasferte;
- Buona conoscenza della lingua inglese;
- Interesse per il mondo Digital e strumenti di analisi dei dati (preferibile).
Preferenze:
- Ottima conoscenza dei sistemi informativi, soprattutto Excel;
- Accelerare le tue competenze: corsi e programmi di sviluppo con tecnologie AI;
- Allargare i tuoi orizzonti: lavoro in team internazionali, visibilità a diversi settori;
- Investire costantemente nel benessere personale e nella carriera, con supporto da Counselor dal primo giorno.
Retribuzione: Range retributivo di 12K di RAL, definito sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere. Rapporto di lavoro regolato dal CCNL Commercio.
Inclusione e pari opportunità : In EY promuoviamo una cultura inclusiva dove tutte le voci sono ascoltate e valorizzate. Valorizziamo ogni forma di unicità – età , genere, abilità , esperienza, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilità e background socioeconomico – e garantiamo opportunità aperte anche a persone con disabilità , in linea con la legge italiana L.68/99.
FAAS Junior Tech Treasury - Milano datore di lavoro: Ernst & Young
Lavorare in EY Milano come FAAS Junior Tech Treasury significa entrare a far parte di un ambiente stimolante e inclusivo, dove la formazione continua e lo sviluppo delle competenze sono al centro della cultura aziendale. Offriamo oltre 50 ore di corsi all'anno, opportunità di lavoro ibrido e la possibilità di lavorare all'estero, il tutto in un contesto internazionale che valorizza ogni singolo dipendente. Con una retribuzione competitiva e un forte impegno per il benessere dei nostri collaboratori, EY è l'ottimo luogo per costruire una carriera significativa e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere FAAS Junior Tech Treasury - Milano
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Ernst & Young!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Ernst & Young, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come FAAS Junior Tech Treasury - Milano
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Ernst & Young!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Ernst & Young. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Ernst & Young
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Ernst & Young.
