In sintesi
- Mansioni: Supporta il team nella gestione del payroll e collabora con clienti nazionali e internazionali.
- Azienda: Azienda innovativa che valorizza l'unicità e la diversità.
- Benefit: Retribuzione competitiva, ambiente di lavoro inclusivo e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con possibilità di affiancamento e crescita continua.
- Perché questo lavoro: Impara a gestire processi payroll in un team internazionale e sviluppa competenze preziose.
- Qualifiche: Esperienza in amministrazione del personale e buona conoscenza della normativa payroll.
La retribuzione prevista è compresa tra 29500 - 36000 € per anno.
Posizione: Addetto Payroll (Junior) – People Advisory Services (PAS) – Global Payroll, presso le sedi di Milano, Torino e Roma.
Responsabilità
- Supportare il team nelle attività di elaborazione mensile e annuale del payroll, acquisendo progressivamente autonomia nella gestione dei principali adempimenti;
- Collaborare alla gestione amministrativa del personale per clienti nazionali e internazionali, sviluppando una visione completa dei processi payroll;
- Utilizzare Zucchetti per le attività operative e di controllo, con il supporto di colleghi senior e percorsi di affiancamento dedicati;
- Contribuire alla preparazione di report, verifiche e riconciliazioni, imparando a trasformare dati e scadenze in soluzioni concrete per il cliente;
- Crescere gradualmente nel rapporto con i clienti e nel coordinamento delle attività, entrando a far parte di un team specializzato e internazionale.
Requisiti
- Esperienza di almeno un anno maturata presso studi commerciali o presso aziende nella funzione di amministrazione del personale con focus sul processo paghe;
- Buona conoscenza della normativa vigente in ambito di gestione paghe e contributi;
- Buona conoscenza ed applicazione dei principali CCNL nazionali;
- Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata);
- Buona conoscenza del pacchetto Office;
- Ottime capacità relazionali e comunicative.
Retribuzione e Contratto
Per la presente posizione è previsto un range retributivo compreso tra 29,5K e 36K, definito sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere. Il rapporto di lavoro è regolato dal CCNL Commercio; il livello di inquadramento contrattuale e collettivo e la relativa disciplina applicabile saranno determinati in coerenza con l’esperienza e il profilo professionale della risorsa inserita nel processo di selezione.
Informazioni sull'azienda
Valorizziamo ogni forma di unicità — età, genere, abilità, esperienza, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilità e background socioeconomico — e assicuriamo che tutte le nostre offerte siano aperte anche a persone con disabilità, in linea con la legge italiana L.68/99.
Payroll Consultant - Milano/Torino/Roma datore di lavoro: Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd
Lavorare come Addetto Payroll presso le nostre sedi di Milano, Torino e Roma significa entrare a far parte di un ambiente dinamico e inclusivo, dove valorizziamo ogni forma di unicità. Offriamo opportunità di crescita professionale attraverso affiancamenti dedicati e un team internazionale, garantendo un supporto costante per sviluppare competenze nel settore payroll. Con una retribuzione equa e un forte impegno verso la diversità e l'inclusione, siamo un datore di lavoro ideale per chi cerca un'esperienza lavorativa significativa e gratificante.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Payroll Consultant - Milano/Torino/Roma
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Payroll Consultant - Milano/Torino/Roma
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd.
