In sintesi
- Mansioni: Guida la pianificazione dei costi e analisi delle performance del personale a livello globale.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore tessile con un ambiente di lavoro inclusivo.
- Benefit: Stipendio competitivo, opportunità di crescita e un ambiente di lavoro diversificato.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di automazione e digitalizzazione.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza con analisi strategiche che supportano la crescita sostenibile.
- Qualifiche: Oltre 8 anni di esperienza in HR Controlling e competenze avanzate in Excel e Power BI.
La retribuzione prevista è compresa tra 55000 - 65000 € per anno.
Come Senior People Cost & Performance Analyst a Milano, guiderai la pianificazione globale dei costi delle persone e l'analisi della forza lavoro per informare le decisioni strategiche. Collaborerai con HR, Finanza, IT e leader aziendali per guidare una pianificazione basata sui dati e approfondimenti sulle performance. Modificherai il budgeting, le previsioni e il monitoraggio degli KPI, mentre avanzi gli strumenti di reporting HR e l'automazione. Questo ruolo combina finanza, analisi HR e influenza trasversale per supportare una crescita sostenibile.
Retribuzione / Benefits
- Stipendio base 55.000–65.000
- Datore di lavoro che offre pari opportunità
- Ambiente di lavoro inclusivo e diversificato
- Contratto collettivo dell'industria tessile
Responsabilità
- Guidare i processi di budgeting, previsione e revisione dei costi delle persone a livello globale
- Monitorare il numero di dipendenti e i costi del personale, analizzare le variazioni e i principali fattori di costo
- Supportare la pianificazione della forza lavoro attraverso scenari finanziari e previsioni
- Collaborare con HR e Finanza per garantire una pianificazione accurata e coerente
- Sviluppare analisi combinando dati sulla forza lavoro, finanziari, di produttività e aziendali
- Definire e monitorare gli KPI di performance delle persone e organizzativi
- Fornire approfondimenti e analisi di scenario per supportare il processo decisionale strategico
- Supportare il miglioramento degli strumenti di reporting e pianificazione HR, garantendo la qualità dei dati e l'efficienza dei processi
- Collaborare con IT per guidare l'automazione e la digitalizzazione del reporting e delle analisi HR
Requisiti fondamentali
- Oltre 8 anni di esperienza in HR Controlling, People Analytics, Workforce Planning o Cost Controlling
- Laurea triennale o magistrale in un campo pertinente
- Competenza nella pianificazione dei costi delle persone, budgeting e previsione; Excel avanzato e strumenti BI
- Power BI o equivalente; SAP/SuccessFactors è un vantaggio
- Conosciuto per flessibilità, precisione, responsabilità e attenzione ai dettagli
- Fluente in inglese
Senior People Cost & Performance Analyst datore di lavoro: Ermenegildo Zegna
Lavorare come Senior People Cost & Performance Analyst a Milano offre un'opportunità unica di contribuire a decisioni strategiche in un ambiente inclusivo e diversificato. La nostra azienda promuove una cultura di crescita professionale, fornendo strumenti avanzati per l'analisi dei dati e opportunità di collaborazione con team interfunzionali. Con un pacchetto retributivo competitivo e un impegno verso l'equità, siamo un datore di lavoro che valorizza il talento e la dedizione dei propri dipendenti.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Senior People Cost & Performance Analyst
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Ermenegildo Zegna!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Ermenegildo Zegna, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Senior People Cost & Performance Analyst
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Ermenegildo Zegna!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Ermenegildo Zegna. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Ermenegildo Zegna
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Ermenegildo Zegna.
