In sintesi
- Mansioni: Coordina progetti Su Misura e sviluppa strategie di formazione e comunicazione.
- Azienda: ZEGNA, leader globale nel menswear di lusso con una cultura di innovazione.
- Benefit: Salario competitivo, ambiente inclusivo e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di viaggio e sviluppo personale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team che valorizza l'artigianato e l'innovazione nel lusso.
- Qualifiche: Almeno 4 anni di esperienza nel settore lusso e ottime capacità di gestione progetti.
La retribuzione prevista è compresa tra 35000 - 40000 € per anno.
ABOUT ZEGNA
ZEGNA è il leader globale nell'abbigliamento maschile di lusso, fondato nelle Alpi italiane nel 1910. Parte del Gruppo Ermenegildo Zegna, il marchio rimane fedele ai valori del suo fondatore visionario, Ermenegildo Zegna, che credeva nella creazione di tessuti di classe mondiale in armonia con la natura e le comunità locali.
YOUR MISSION IN THIS ROLE
Con sede a Milano, porterai le tue uniche competenze al Team aiutandoci a coordinare i progetti e le iniziative di Zegna Su Misura relative a programmi di formazione, strategia visiva e di vendita, CVM, comunicazione e altro per sviluppare il business di Zegna Su Misura in una nuova configurazione omnicanale.
- Coordinare i progetti di formazione globali Su Misura, garantendo supporto alle Accademie G/Local, sviluppo e consegna di materiali di formazione stagionali e continui, programmi di certificazione e allineamento con il Responsabile dell'Accademia e i team di Retail Training per garantire coerenza nelle pratiche, contenuti e strumenti di comunicazione.
- Supportare le iniziative di coinvolgimento e comunità Su Misura, gestendo la piattaforma e la rete di comunicazione.
- Sviluppare la strategia di comunicazione dei programmi di retention e concorsi globali Su Misura.
- Coordinare attivazioni cross-funzionali con Marketing, Visual Merchandising, Eventi, CRM/CVM e altre funzioni aziendali chiave, garantendo l'implementazione senza soluzione di continuità delle iniziative e dei progetti globali Su Misura.
- Lavorare direttamente con CVM nell'implementazione, manutenzione ed espansione del database clienti Su Misura.
- Agire come riferimento chiave per la governance del progetto per il Dipartimento Su Misura, garantendo una gestione efficace di tempistiche, budget, stakeholder e esecuzione del progetto attraverso iniziative globali strategiche.
WHO YOU ARE
- Porti almeno 4 anni di esperienza nel settore del lusso.
- Sei abile nella gestione del tempo e dei processi/progetti.
- Hai una forte passione per il lusso.
- Hai un forte atteggiamento analitico (competenza avanzata in Excel).
- Sei conosciuto per le tue forti capacità interpersonali, e questo si riflette nel modo in cui lavori con gli altri.
- Comunichi fluentemente in inglese (un'altra lingua è un plus).
- Sei aperto a viaggiare frequentemente.
WHAT WE OFFER
La posizione prevede uno stipendio base annuo lordo compreso tra: 35.000-40.000€. La retribuzione è determinata su criteri oggettivi, indipendentemente dal genere. All'interno della fascia salariale base, la retribuzione individuale è determinata da conoscenze, abilità, esperienza, anzianità e formazione o addestramento pertinenti.
JOINING ZEGNA
Unirsi a noi significa entrare in un mondo di eccellenza, dove l'unicità della nostra autenticità è radicata nei talenti delle nostre persone, che insieme contribuiscono a tessere una storia di innovazione e artigianato. Diventerai parte di un viaggio continuo di sviluppo, scoprendo i tuoi talenti mentre contribuisci a un'eredità orgogliosa e a un domani vibrante.
Siamo impegnati a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato e siamo orgogliosi di essere un datore di lavoro che offre pari opportunità. Accogliamo le candidature da tutti gli individui, indipendentemente da genere, età, nazionalità, etnia, orientamento sessuale, disabilità o qualsiasi altra caratteristica personale.
Su Misura Project Coordinator datore di lavoro: Ermenegildo Zegna Holditalia S.p.A
Entrare a far parte del Gruppo Zegna significa unirsi a un'azienda che valorizza le persone tanto quanto i propri prodotti. Con una cultura lavorativa improntata sulla passione e sull'impegno per l'eccellenza, offriamo opportunità di crescita professionale in un ambiente stimolante e innovativo. La nostra sede di Parma è il luogo ideale per sviluppare le tue competenze nel settore della manutenzione, contribuendo a un marchio di prestigio con una lunga storia di successo.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Ermenegildo Zegna Holditalia S.p.A
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Su Misura Project Coordinator
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Ermenegildo Zegna Holditalia S.p.A!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Ermenegildo Zegna Holditalia S.p.A, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Su Misura Project Coordinator
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Ermenegildo Zegna Holditalia S.p.A!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Ermenegildo Zegna Holditalia S.p.A. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Ermenegildo Zegna Holditalia S.p.A
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Ermenegildo Zegna Holditalia S.p.A.
