In sintesi
- Mansioni: Analizza i costi del personale e guida le decisioni strategiche con dati analitici.
- Azienda: ZEGNA, leader globale nel menswear di lusso con una cultura di crescita.
- Benefit: Stipendio competitivo, accordo nazionale di lavoro e opportunità di sviluppo professionale.
- Altre informazioni: Ambiente inclusivo e diversificato, con opportunità di crescita continua.
- Perché questo lavoro: Fai parte di un team innovativo e contribuisci a un'eredità di eccellenza.
- Qualifiche: 8+ anni di esperienza in HR Controlling e competenze avanzate in Excel e BI.
La retribuzione prevista è compresa tra 55000 - 65000 € per anno.
ABOUT ZEGNA The global leader in luxury menswear, ZEGNA è stata fondata nelle Alpi italiane nel 1910. Parte del Gruppo Ermenegildo Zegna, il marchio rimane fedele ai valori del suo fondatore visionario, Ermenegildo Zegna, che credeva nella creazione di tessuti di classe mondiale in armonia con la natura e le comunità locali - una filosofia incarnata da Oasi Zegna, la casa dei nostri valori. L'ispirazione dietro i valori del marchio, Oasi Zegna, continua a guidare tutto ciò che facciamo in ZEGNA - dal supporto alle nostre persone alla promozione di una cultura di crescita, dove l'artigianato e l'innovazione sono elementi fondamentali dei nostri processi di apprendimento e della nostra strategia di crescita a lungo termine.
YOUR MISSION IN THIS ROLE Come Senior People Cost & Performance Analyst, con sede a Milano, porterai le tue forze uniche al team HR HQ. Lavorerai a stretto contatto con il CPO per ottenere risultati significativi e plasmare il modo in cui lavoriamo e cresciamo. Sarai responsabile della pianificazione globale dei costi delle persone e della fornitura di analisi della forza lavoro per supportare decisioni aziendali strategiche. Il ruolo supervisiona budgeting, forecasting e revisioni dei costi delle persone, sviluppando analisi che combinano dati HR, finanziari, di produttività e aziendali. Lavorando a stretto contatto con HR, Finance, IT e leader aziendali, il ruolo guida la pianificazione della forza lavoro basata sui dati e le performance organizzative.
Più specificamente, farai:
- Pianificazione e Controllo dei Costi delle Persone
- Guidare i processi di budgeting, forecasting e revisione dei costi delle persone a livello globale.
- Monitorare il numero di dipendenti e i costi del personale, analizzando le variazioni e i principali fattori di costo.
- Supportare la pianificazione della forza lavoro attraverso scenari finanziari e previsioni.
- Collaborare con HR e Finance per garantire una pianificazione accurata e coerente.
- Performance e Analisi delle Persone
- Sviluppare analisi che combinano dati sulla forza lavoro, finanziari, di produttività e aziendali.
- Definire e monitorare KPI di performance delle persone e organizzativa.
- Fornire approfondimenti e analisi di scenario per supportare il processo decisionale strategico.
- Reporting e Sistemi
- Supportare il miglioramento degli strumenti di reporting e pianificazione HR, garantendo la qualità dei dati e l'efficienza dei processi.
- Collaborare con IT per guidare l'automazione e la digitalizzazione del reporting e delle analisi HR.
WHO YOU ARE
- Porti oltre 8 anni di esperienza in HR Controlling, People Analytics, Workforce Planning o Cost Controlling.
- Laurea triennale o magistrale in Economia, Ingegneria, Statistica o un campo correlato.
- Sei esperto nella pianificazione dei costi delle persone, budgeting e forecasting, Excel avanzato e strumenti BI (Power BI o equivalente); SAP/SuccessFactors è un plus.
- Sei conosciuto per flessibilità, precisione, responsabilità e attenzione ai dettagli, e questo si riflette nel tuo modo di lavorare con gli altri.
- Comunichi fluentemente in inglese.
WHAT WE OFFER
- La posizione prevede uno stipendio base compreso tra €55.000 e €65.000. La retribuzione è determinata su criteri oggettivi, indipendentemente dal genere. All'interno della fascia salariale, la retribuzione individuale è determinata da conoscenze, competenze, esperienza, anzianità e formazione o addestramento pertinenti.
- Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per l'Industria Tessile.
JOINING ZEGNA Entrare a far parte di noi significa entrare in un mondo di eccellenza, dove l'unicità della nostra autenticità è radicata nei talenti delle nostre persone, che insieme contribuiscono a tessere una storia di innovazione e artigianato. Diventerai parte di un viaggio continuo di sviluppo, scoprendo i tuoi talenti mentre contribuisci a un'eredità orgogliosa e a un domani vibrante. Siamo impegnati a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato e siamo orgogliosi di essere un datore di lavoro che offre pari opportunità. Accogliamo le candidature da tutti gli individui, indipendentemente da genere, età, nazionalità, etnia, orientamento sessuale, disabilità o qualsiasi altra caratteristica personale.
Senior People Cost & Performance Analyst Milano , Italy datore di lavoro: Ermenegildo Zegna Holditalia S.p.A
ZEGNA è un datore di lavoro eccezionale, situato nel cuore di Milano, dove l'innovazione e la tradizione si incontrano. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante che promuove la crescita personale e professionale, con opportunità di sviluppo continuo e un forte impegno per la diversità e l'inclusione. I nostri dipendenti possono contare su un pacchetto retributivo competitivo e su un'atmosfera collaborativa che valorizza il talento e la creatività.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Ermenegildo Zegna Holditalia S.p.A
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Senior People Cost & Performance Analyst Milano , Italy
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Ermenegildo Zegna Holditalia S.p.A!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Ermenegildo Zegna Holditalia S.p.A, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Senior People Cost & Performance Analyst Milano , Italy
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Ermenegildo Zegna Holditalia S.p.A!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Ermenegildo Zegna Holditalia S.p.A. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Ermenegildo Zegna Holditalia S.p.A
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Ermenegildo Zegna Holditalia S.p.A.
