In sintesi
- Mansioni: Guida la pianificazione dei costi del personale e analizza le performance aziendali.
- Azienda: ZEGNA, leader globale nel menswear di lusso con una cultura inclusiva.
- Benefit: Stipendio competitivo, opportunità di crescita e un ambiente di lavoro stimolante.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con focus su crescita personale e professionale.
- Perché questo lavoro: Contribuisci a decisioni strategiche e fai la differenza in un'azienda innovativa.
- Qualifiche: 8+ anni di esperienza in HR Controlling e competenze avanzate in Excel e BI.
La retribuzione prevista è compresa tra 80000 - 100000 € per anno.
ABOUT ZEGNA
Il ruolo sovrintende alla pianificazione del budget, alle previsioni e alle revisioni dei costi delle persone, sviluppando analisi che combinano dati HR, finanziari, di produttività e aziendali. Lavorando a stretto contatto con HR, Finanza, IT e leader aziendali, il ruolo guida la pianificazione della forza lavoro basata sui dati e le performance organizzative.
Più specificamente, tu:
- Pianificazione e Controllo dei Costi delle Persone
- Guida i processi globali di budgeting, previsione e revisione dei costi delle persone.
- Monitora il personale e i costi, analizzando le variazioni e i principali fattori di costo.
- Supporta la pianificazione della forza lavoro attraverso scenari finanziari e previsioni.
- Collabora con HR e Finanza per garantire una pianificazione accurata e coerente.
- Performance e Analisi delle Persone
- Sviluppa analisi che combinano dati di forza lavoro, finanziari, di produttività e aziendali.
- Definisce e monitora gli KPI di performance delle persone e organizzativa.
- Fornisce approfondimenti e analisi di scenario per supportare le decisioni strategiche.
- Reporting e Sistemi
- Supporta il miglioramento degli strumenti di reporting e pianificazione HR, garantendo la qualità dei dati e l'efficienza dei processi.
- Collabora con IT per guidare l'automazione e la digitalizzazione del reporting e delle analisi HR.
WHO YOU ARE
- Porti con te oltre 8 anni di esperienza in Controllo HR, Analisi delle Persone, Pianificazione della Forza Lavoro o Controllo dei Costi.
- Laurea triennale o magistrale in Economia, Ingegneria, Statistica o un campo correlato.
- Sei esperto nella pianificazione dei costi delle persone, budgeting e previsioni, Excel avanzato e strumenti BI (Power BI o equivalente); SAP/SuccessFactors è un plus.
- Sei conosciuto per flessibilità, precisione, responsabilità e attenzione ai dettagli, e questo si riflette nel tuo modo di lavorare con gli altri.
- Comunichi fluentemente in inglese.
WHAT WE OFFER
La posizione prevede uno stipendio base compreso tra €55,000-€65,000. La retribuzione è determinata su criteri oggettivi, indipendentemente dal genere. All'interno della fascia salariale, la retribuzione individuale è determinata da conoscenze, competenze, esperienza, anzianità e formazione o addestramento rilevante.
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per l'Industria Tessile.
JOINING ZEGNA
Unirsi a noi significa entrare in un mondo di eccellenza, dove l'unicità della nostra autenticità è radicata nei talenti delle nostre persone, che insieme contribuiscono a tessere una storia di innovazione e artigianato. Diventerai parte di un viaggio continuo di sviluppo, scoprendo i tuoi talenti mentre contribuisci a un'eredità orgogliosa e a un domani vibrante.
Siamo impegnati a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato e siamo orgogliosi di essere un datore di lavoro che offre pari opportunità. Accogliamo candidature da tutti gli individui, indipendentemente da genere, età, nazionalità, etnia, orientamento sessuale, disabilità o qualsiasi altra caratteristica personale.
YOUR MISSION IN THIS ROLE
Come Senior People Cost & Performance Analyst, con sede a Milano, porterai le tue forze uniche al team HR HQ. Lavorerai a stretto contatto con il CPO per ottenere risultati significativi e plasmare il modo in cui lavoriamo e cresciamo. Sarai responsabile della guida della pianificazione globale dei costi delle persone e della fornitura di analisi della forza lavoro per supportare decisioni aziendali strategiche.
Senior People Cost & Performance Analyst datore di lavoro: Ermenegildo Zegna Holditalia S.p.A
ZEGNA è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo a Milano, dove l'innovazione e la tradizione si intrecciano. Con opportunità di crescita professionale e un forte impegno per la diversità, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze in un contesto che valorizza il talento individuale e promuove una cultura di eccellenza. Unisciti a noi per contribuire a una storia di artigianato e innovazione, mentre lavori a stretto contatto con leader del settore per guidare decisioni strategiche significative.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Ermenegildo Zegna Holditalia S.p.A
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Senior People Cost & Performance Analyst
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Ermenegildo Zegna Holditalia S.p.A!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Ermenegildo Zegna Holditalia S.p.A, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Senior People Cost & Performance Analyst
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Ermenegildo Zegna Holditalia S.p.A!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Ermenegildo Zegna Holditalia S.p.A. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Ermenegildo Zegna Holditalia S.p.A
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Ermenegildo Zegna Holditalia S.p.A.
