In sintesi
- Mansioni: Guida la strategia di retribuzione e benefici per attrarre e motivare talenti diversificati.
- Azienda: Azienda globale leader nella sostenibilità con una cultura incentrata sulle persone.
- Benefit: Ambiente di lavoro flessibile e stipendio competitivo.
- Altre informazioni: Progetti ad alto impatto e opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Opportunità di plasmare una funzione critica in un'azienda innovativa.
- Qualifiche: Esperienza senior in retribuzione e competenze di gestione degli stakeholder.
La retribuzione prevista è compresa tra 107213 - 131038 € per anno.
Overview
In this role, you will lead ERM’s EMEA rewards function, shaping the region’s pay, bonus, and benefits strategy to attract, retain, and motivate diverse talent.
You’ll partner with regional and global leaders to implement a coherent reward philosophy across ~20 countries, balancing business needs with compliance and market benchmarking.
You’ll drive high-impact projects, including pay transparency readiness and job architecture.
This is an opportunity to shape a critical function at a global sustainability firm and contribute to our people-first culture.
- Retribuzione / Benefits
- flexible working environment
- competitive salary
- Responsabilità
- Lead end-to-end annual reward cycles (pay review, bonus, internal equity, benchmarking)
- Act as strategic rewards partner to EMEA senior leadership
- Develop and deliver reward communications and education for the region
- Stakeholder management across regional and global groups
- Collaborate with regional and Group reward counterparts on global projects
- Lead large-scale reward projects (EU Pay Transparency Directive readiness, job architecture review, global benefits transition)
- Lead a small team of reward professionals
- Requisiti fondamentali
- Senior reward experience across multiple countries in EMEA
- Deep expertise in reward frameworks, processes, and plan design
- Knowledge of reward compliance topics
- Strong stakeholder management skills, ideally in a matrixed environment
- Very strong Excel and data analysis
- Experience with Workday and familiarity with WTW’s Global Grading methodology (a plus)
- Stakeholder management
- Collaboration across geographies
- Strategic thinking
- Excel and data analysis
- Reward design and benchmarking
- Workday (ERP)
Head of EMEA Total Rewards datore di lavoro: ERM Group
Lavorare come Consultant technical specialist nel team LPMR a Milano offre un ambiente stimolante e collaborativo, dove puoi contribuire a progetti complessi di gestione dei siti contaminati. La nostra cultura aziendale promuove la crescita professionale attraverso opportunità di formazione continua e il lavoro in team multidisciplinari, mentre i benefici come la flessibilità del lavoro remoto garantiscono un equilibrio tra vita professionale e personale. Unisciti a noi per fare la differenza nella gestione ambientale, collaborando con autorità e clienti in un contesto internazionale.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Head of EMEA Total Rewards
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come ERM Group!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come ERM Group, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Head of EMEA Total Rewards
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per ERM Group!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a ERM Group. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso ERM Group
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di ERM Group.
