In sintesi
- Mansioni: Gestisci la documentazione Privacy e Sicurezza sul Lavoro in un ambiente dinamico.
- Azienda: Gruppo innovativo con focus su Privacy e Sicurezza.
- Benefit: Retribuzione competitiva, corsi di formazione e opportunità di crescita.
- Altre informazioni: Possibilità di evoluzione verso ruoli di maggiore responsabilità .
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella compliance e sicurezza, imparando da esperti del settore.
- Qualifiche: Diploma o laurea, interesse per Privacy e Sicurezza, e conoscenza di Microsoft Office.
La retribuzione prevista è compresa tra 26000 - 30000 € per anno.
- Addetto/a Junior Privacy Compliance e Sicurezza sul Lavoro
- Lombardia (Nerviano)
- Tempo Determinato
- Principali attività Privacy e GDPR
- gestione e aggiornamento della documentazione Privacy e GDPR e del Registro dei trattamenti;
- predisposizione e aggiornamento di informative, nomine, autorizzazioni e procedure interne;
- monitoraggio di adempimenti e scadenze relativi a dipendenti, collaboratori, clienti e fornitori;
- supporto nella gestione dei responsabili esterni del trattamento e di eventuali Data Breach;
- collaborazione con Area Legale e IT e sviluppo di procedure uniformi per le società del Gruppo;
- organizzazione di attività di informazione, formazione e sensibilizzazione interna.
- Principali attività Salute e Sicurezza
- gestione e controllo della documentazione delle sedi e, ove applicabile, dei cantieri;
- monitoraggio di DVR, nomine, incarichi, scadenziari e formazione obbligatoria;
- coordinamento documentale con RSPP, Medico Competente e consulenti esterni;
- monitoraggio delle scadenze della sorveglianza sanitaria nel rispetto delle competenze previste;
- gestione documentale di preposti, addetti antincendio, primo soccorso e DPI;
- predisposizione di report periodici e procedure comuni di Gruppo.
- Profilo ricercato
- forte interesse per Privacy, Compliance e Sicurezza sul Lavoro;
- precisione, capacità organizzativa e attitudine alla gestione di procedure e scadenze;
- capacità di apprendimento e disponibilità a frequentare corsi di formazione e aggiornamento;
- buona conoscenza degli strumenti Microsoft Office e interesse per i sistemi digitali;
- capacità di interfacciarsi con differenti funzioni aziendali e disponibilità a trasferte occasionali;
- diploma o laurea, preferibilmente in ambito giuridico, economico, tecnico, sicurezza sul lavoro, organizzazione aziendale o discipline affini.
Costituiscono elementi preferenziali la conoscenza, anche di base, del GDPR e del D.
Lgs. 81/2008, la conoscenza della lingua inglese e l’interesse per i sistemi ISO 45001 e ISO 27001.
Formazione e percorso di crescita
In funzione del profilo selezionato potranno essere programmati percorsi formativi in materia di GDPR e Privacy, D.
Lgs. 81/2008, sistemi di gestione della sicurezza, ISO 45001, ISO 27001, compliance aziendale, auditing interno e gestione documentale.
Il percorso sarà orientato all’acquisizione di competenze specialistiche, autonomia crescente e progressiva assunzione di responsabilità nelle attività assegnate.
Inquadramento retribuzione e benefit
È prevista una RAL indicativa compresa tra €26.000 e €30.000, da definire sulla base dell’esperienza e delle competenze iniziali.
Il Gruppo valuterà un percorso di crescita economica collegato alla formazione specialistica, all’autonomia acquisita e al raggiungimento degli obiettivi assegnati.
- corsi specialistici e aggiornamento professionale a carico dell’azienda;
- strumenti informatici aziendali;
- welfare e benefit secondo le policy del Gruppo;
- possibilità di evoluzione verso un ruolo di maggiore responsabilità nell’area Compliance, Privacy e Sicurezza.
- Sede e candidatura
Sede principale di lavoro: Nerviano (MI). È richiesta la disponibilità a eventuali trasferte presso le altre sedi del Gruppo.
La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi, di ogni età e nazionalità , nel rispetto del D.
Lgs. 198/2006 e della normativa vigente.
I candidati sono invitati a consultare l’informativa sul trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento UE 2016/679.
#J-18808-Ljbffr
Addetto/a Junior Privacy Compliance e Sicurezza sul Lavoro in Nerviano datore di lavoro: Erelma
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo a Piacenza, dove l'Impiegata Contabile Amministrativa avrà l'opportunità di crescere professionalmente e acquisire responsabilità nel tempo. Con un forte focus sulla precisione e sull'autonomia, i dipendenti possono contare su un affiancamento iniziale e su un percorso di sviluppo che valorizza le competenze individuali, il tutto in una realtà dinamica e in continua espansione.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a Junior Privacy Compliance e Sicurezza sul Lavoro in Nerviano
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Erelma per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a Junior Privacy Compliance e Sicurezza sul Lavoro in Nerviano
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità :Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità .
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Erelma! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Erelma
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Erelma, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilitÃ
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità . Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
