In sintesi
- Mansioni: Supporta il team HR nella ricerca e selezione dei migliori talenti per EPIL POINT.
- Azienda: EPIL POINT, leader nell'epilazione laser con oltre 100 centri in Italia.
- Benefit: Stage retribuito, crescita professionale e ambiente giovane e dinamico.
- Altre informazioni: Ambiente meritocratico con opportunità di sviluppo in una realtà in espansione.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team innovativo e contribuisci alla crescita del settore beauty & wellness.
- Qualifiche: Passione per il recruiting e capacità organizzative, anche esperienza accademica in HR.
La retribuzione prevista è compresa tra 13500 - 16500 € per anno.
CODICE POSIZIONE: HRREC25
RUOLO: HR RECRUITER STAGE – SEDE NAPOLI
REGIONE: CAMPANIA
Consulti la panoramica del ruolo qui sotto. Se è sicuro/a di possedere le giuste competenze ed esperienze, si candidi oggi stesso.
EPIL POINT Italia, la prima catena specializzata in epilazione laser con oltre 100 centri diretti sul territorio nazionale, è alla ricerca di un/una HR RECRUITER in STAGE per potenziare il team HR nella sede centrale di Napoli.
Perché scegliere EPIL POINT
Eccellenza e Persone al Centro. EPIL POINT è un brand in costante crescita, che unisce tecnologia, metodo e cultura d’impresa per costruire un network unico nel settore beauty & wellness. Crediamo nel valore delle persone e nel potere del talento: il nostro team HR è il cuore del processo di selezione e sviluppo di tutti i professionisti che rappresentano il brand in Italia.
Sede di lavoro
HQ Napoli – Via Francesco Caracciolo 11
Cosa farai: il tuo ruolo
In qualità di HR Recruiter in STAGE, sarai responsabile insieme al team HR RECRUITING, del processo di ricerca e selezione dei profili retail e di sede, con l’obiettivo di attrarre, valutare e inserire i migliori talenti all’interno della rete nazionale EPIL POINT.
Ti occuperai insieme al team di:
- Pianificare e gestire strategie di recruiting in linea con il piano di espansione aziendale.
- Redigere e pubblicare annunci di lavoro sui principali canali (Indeed, ecc.).
- Gestire in autonomia lo screening dei CV e la conduzione dei colloqui.
- Collaborare con i manager territoriali per comprendere le esigenze dei centri.
- Gestire l’intero funnel di selezione tramite ATS e strumenti digitali.
- Monitorare KPI di recruiting e performance di selezione.
- Contribuire alle iniziative di Employer Branding e ai progetti HR strategici (academy, formazione, talent pipeline).
Chi cerchiamo
Un/a giovane professionista con passione nel recruiting e una mentalità orientata al risultato e alla crescita.
Requisiti essenziali:
- Esperienza anche accademica in HR Recruiter o Talent Acquisition (preferibilmente in contesti retail, beauty, GDO o servizi).
- Capacità di gestire più selezioni in parallelo e forti doti organizzative.
- Conoscenza degli strumenti digitali di selezione (ATS, database, LinkedIn Recruiter).
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali.
- Attitudine dinamica, propositiva e orientata agli obiettivi.
Plus: conoscenza del settore estetico o wellness.
Cosa offriamo
- Inserimento con contratto in Stage
- Percorso di crescita in una realtà in rapida espansione (30 nuove aperture annue).
- Ambiente giovane, dinamico e meritocratico.
- Possibilità di contribuire attivamente allo sviluppo del più grande network italiano di epilazione laser.
Come candidarti
Se vuoi entrare in un’azienda che valorizza il talento, investe nella formazione e crede nelle persone, invia ora la tua candidatura.
Diventa parte della rivoluzione EPIL POINT. Candidati ora!
HR Recruiter | Stage datore di lavoro: EPIL POINT Italia
EPIL POINT è un datore di lavoro eccezionale, situato nel cuore di Napoli, che offre un ambiente dinamico e innovativo per i professionisti del settore tecnologico. Con un contratto a tempo indeterminato e una retribuzione competitiva, i dipendenti hanno l'opportunità di lavorare su software proprietari che influenzano direttamente il business, oltre a beneficiare di concrete possibilità di crescita professionale in un'azienda in forte espansione. La cultura aziendale promuove la collaborazione tra diversi reparti, garantendo un'esperienza lavorativa gratificante e significativa.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Recruiter | Stage
✨Sfrutta i canali universitari
Non sottovalutare il potere dei servizi di carriera della tua università! Fai un salto negli eventi di reclutamento e nei workshop che organizzano; molte aziende, come EPIL POINT Italia, cercano stagisti direttamente qui. Chiedi anche a professori e compagni di classe, potrebbero avere contatti utili.
✨Partecipazione agli eventi di networking
Partecipa a fiere del lavoro e eventi di networking specifici per le risorse umane. Qui puoi incontrare professionisti del settore e scoprire opportunità di stage. Non dimenticare di portare con te un buon biglietto da visita personale: potrebbe fare la differenza!
✨Mostra le tue capacità online
Crea un profilo LinkedIn di qualità e condividi articoli o post sul mondo delle risorse umane. Questo non solo ti farà notare, ma dimostrerà anche la tua passione per il settore. Interagisci con contenuti di professionisti e aziende come EPIL POINT Italia, commentando e partecipando alle discussioni.
✨Candidati direttamente sul sito
Non dimenticare di visitare il sito di EPIL POINT Italia per eventuali opportunità di stage! Le candidature dirette mostrano il tuo interesse genuino e puoi anche trovare informazioni sulla cultura aziendale e sulle aspettative. Non avere paura di seguire, una chiacchierata anche solo per chiedere chiarimenti può aprire porte.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Recruiter | Stage
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Metti in evidenza la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, parla della tua motivazione per lavorare nel campo delle risorse umane. Condividi esperienze passate o corsi che hai seguito e che ti hanno appassionato, anche se non sono strettamente legati al lavoro. Questo aiuterà EPIL POINT Italia a vedere il tuo entusiasmo e il tuo desiderio di imparare in questo settore!
Impara il linguaggio delle risorse umane:Assicurati di usare terminologie specifiche del settore nelle tue applicazioni, come "selezione del personale" o "sviluppo organizzativo". Dimostrando una comprensione delle pratiche e dei processi delle risorse umane, aumenterai le possibilità che il tuo CV colpisca il responsabile delle assunzioni di EPIL POINT Italia.
Focus sulle soft skills:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia le tue soft skills come la comunicazione, l'empatia e la gestione dei conflitti, che sono cruciali in questo campo. Queste qualità sono spesso più apprezzate rispetto alle competenze tecniche, specialmente per uno stage scolastico.
Sii pronto a mettere in mostra il tuo potenziale:In un'applicazione per uno stage, sottolinea la tua voglia di imparare e crescere. Parla delle aree specifiche delle risorse umane che non vedi l'ora di esplorare e come pensi di poter contribuire a EPIL POINT Italia. Non dimenticare di inviare la tua candidatura tramite il nostro sito web per massimizzare le tue possibilità!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso EPIL POINT Italia
✨Sii pronto a parlare di soft skills
Nell'ambito delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Preparati a discutere le tue capacità di comunicazione, collaborazione e problem-solving. Potrebbero farti domande specifiche su come hai gestito situazioni di gruppo in progetti scolastici o attività extracurriculari.
✨Conosci le tecniche di selezione
Durante l'intervista, potresti essere sottoposto a domande comportamentali o casi pratici. Familiarizzati con tecniche di selezione come il colloquio STAR (Situazione, Compito, Azione, Risultato) per rispondere in modo chiaro e strutturato.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo uno stage scolastico, è importante dimostrare la tua voglia di imparare e crescere. Parla dei tuoi obiettivi professionali e di come questo stage presso EPIL POINT Italia possa aiutarti a raggiungerli. Coinvolgi anche qualche esempio di esperienze passate che ti hanno appassionato.
✨Porta un portfolio di progetti
Anche se sei all'inizio della tua carriera, potresti avere la possibilità di voler mostrare il tuo lavoro. Crea un breve portfolio che includa progetti scolastici o attività che dimostrano le tue competenze. Presentarlo durante l'intervista può darti un vantaggio e dimostrare la tua iniziativa.
