In sintesi
- Mansioni: Gestisci il personale e supporta i colleghi in ambito fiscale e contributivo.
- Azienda: TTEP Italia, leader nella generazione flessibile di energia.
- Benefit: Formazione continua, work-life balance e welfare aziendale.
- Altre informazioni: Programma di onboarding dedicato e opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un ambiente dinamico e innovativo nel settore energetico.
- Qualifiche: Diploma di maturità e buona conoscenza del pacchetto Office.
TTEP Italia, la nuova identità di EP Produzione, è parte di TTEP, la piattaforma energetica europea nata dalla partnership paritaria tra EPH e TotalEnergies. La Società opera in Italia nella generazione flessibile di energia con un portafoglio diversificato di centrali a gas e impianti a biomasse, per circa 4,6 GW di capacità operativa. Attraverso le proprie competenze industriali, il radicamento nei territori, lo sviluppo di soluzioni di accumulo e le attività di fornitura a clienti industriali, TTEP Italia contribuisce alla sicurezza energetica del Paese e alla transizione del sistema elettrico.
Per la Centrale di Ostiglia (MN), a diretto riporto del Capo Centrale, stiamo ricercando una risorsa per il ruolo di “Addetto/a al personale” appartenente alle Cat. protette (L.68⁄99). La mansione implica una stretta collaborazione con tutte le funzioni aziendali con l’obiettivo di fornire supporto ai colleghi in materia contributiva e fiscale, agevolare la comprensione del cedolino paga, allineare i dipendenti su novità normative riguardanti il settore.
Nello specifico, avrai il compito di:
- gestire il protocollo della documentazione di Centrale;
- gestire da un punto di vista amministrativo il personale di centrale verificando presenze, correttezza di giustificativi e rimborsi inseriti nel portale preposto;
- gestire la modulistica relativa al personale, es. permessi Legge 104, maternità, malattie, detrazioni fiscali, deleghe sindacali, lavoratori studenti, adesioni alla previdenza complementare e richieste anticipo TFR;
- conoscere i principali istituti del CCNL lavoratori addetti al settore elettrico, gli accordi di secondo livello ed i trattamenti specifici di sito;
- archiviare in maniera precisa e puntuale le cartelle del personale;
- gestire i contratti di service vigilanza, autoparco e mensa aziendale;
- supportare il direttore dì centrale nella gestione dei rapporti con le RSU;
- interfacciarti in maniera proattiva e propositiva con i dipendenti della centrale.
Requisiti:
- diploma di maturità;
- buona conoscenza del pacchetto Office, verrà considerato un plus la familiarità con SAP;
- gradita la conoscenza del portale Zucchetti;
- proattività e capacità di lavorare in Team.
Altre informazioni:
- Programma di onboarding dedicato ai neoassunti per accompagnare al meglio i nuovi ingressi;
- Formazione continua: grazie ai nostri percorsi interni e al training on the job potrai sviluppare competenze tecniche lavorando a contatto diretto con figure senior del settore energetico;
- Ambiente dinamico e collaborativo: lavorerai in un contesto stimolante, orientato al lavoro di squadra, alla condivisione e all’innovazione;
- Work-life balance: mettiamo al centro il benessere delle persone offrendo un piano di welfare aziendale con una serie di benefit pensati per supportare il benessere dei nostri dipendenti, dentro e fuori l’ufficio;
- Fondo pensionistico integrativo ed Assistenza Sanitaria Integrativa;
- Accesso al circuito Wellhub.
Informazioni Retributive: Ai sensi dell’art. 5 del D.Lgs. 96⁄2026 in materia di trasparenza retributiva, per la presente posizione è prevista una RAL compresa tra € 33 k ed € 38 k. L’inquadramento e il trattamento economico sono determinati sulla base di criteri oggettivi, trasparenti e non discriminatori, correlati alle responsabilità del ruolo e alle competenze richieste in coerenza con il CCNL per i lavoratori addetti al settore elettrico. Eventuali trattamenti economici migliorativi potranno essere valutati esclusivamente in presenza di ulteriori elementi oggettivamente verificabili, quali esperienza professionale, competenze specialistiche o qualificazioni pertinenti alla posizione.
Lavoriamo ogni giorno per costruire un ambiente accogliente e rispettoso, in cui ciascuna persona possa esprimere al meglio il proprio potenziale. L’annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto delle pari opportunità e della parità di trattamento (D.Lgs. 198⁄2006 e Direttiva 2000/78/CE).
ADDETTO/A AL PERSONALE Cat. Protette (L. 68/99) datore di lavoro: EP Produzione
TTEP Italia è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente di lavoro dinamico e collaborativo presso la Centrale di Ostiglia (MN). Con programmi di onboarding dedicati e opportunità di formazione continua, i dipendenti possono sviluppare competenze tecniche lavorando a stretto contatto con esperti del settore energetico. Inoltre, l'azienda promuove un forte equilibrio tra vita professionale e personale, fornendo un piano di welfare aziendale e benefit pensati per il benessere dei propri collaboratori.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere ADDETTO/A AL PERSONALE Cat. Protette (L. 68/99)
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come EP Produzione!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come EP Produzione, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come ADDETTO/A AL PERSONALE Cat. Protette (L. 68/99)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per EP Produzione!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a EP Produzione. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso EP Produzione
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di EP Produzione.
