In sintesi
- Mansioni: Supporta i District Manager con coaching e formazione per raggiungere obiettivi di vendita.
- Azienda: EOLO SpA, leader nelle telecomunicazioni con un ambiente collaborativo.
- Benefit: Salario competitivo, orario flessibile, ristorante gratuito e Academy interna.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per innovare e fare la differenza nel settore delle telecomunicazioni.
- Qualifiche: Diploma o laurea, esperienza nelle vendite e ottime capacità comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 40000 - 45000 € per anno.
Collaboriamo con passione per raggiungere la nostra mission: garantire anche nelle zone più remote un accesso alla rete democratico e di qualità, a supporto di uno sviluppo sostenibile e inclusivo. Fondata nel 1999, EOLO SpA è un operatore nazionale di telecomunicazioni, leader nel campo della banda ultra-larga per il mercato residenziale e delle imprese. Stiamo ampliando i nostri orizzonti, con nuove idee, nuovi progetti e l’obiettivo di essere sempre più presenti e capillari sul territorio.
Responsabilità:
- supportare i District Manager nel day by day per garantire allineamento agli obiettivi di area, attraverso coaching e formazione su tematiche operative e di soft skills (a titolo di esempio: gestione delle obiezioni, ascolto attivo e condivisione di best practice commerciali);
- erogare contenuti formativi alla forza vendita (in aula, virtuale e on the job) in occasione di canvas, lanci e progetti speciali, garantendone comprensione e corretta applicazione;
- ideare e sviluppare materiali formativi (slide, video, tutorial, vademecum) mantenendoli aggiornati e disponibili nella repository aziendale;
- raccogliere insight dal campo e facilitare la comunicazione e i processi cross-funzionali, supportando i District Manager nel superamento dei vincoli operativi e favorendo il focus sugli obiettivi di vendita;
- collaborare con il Marketing nella costruzione dello storytelling dell’offerta rendendolo chiaro ed efficace dal punto di vista commerciale;
- strutturare e gestire i percorsi di onboarding per i nuovi venditori supportandone l’inserimento e l’operatività iniziale.
Requisiti:
- sei in possesso di un diploma o di una laurea;
- hai esperienza pregressa nell’ambito delle vendite;
- hai ottime capacità comunicative e relazionali e sai coinvolgere efficacemente i vari interlocutori;
- hai una forte predisposizione all’ascolto e un approccio proattivo;
- ti piace lavorare in team e hai una forte attitudine alla collaborazione;
- possiedi un’ottima capacità organizzativa e di gestione delle priorità in contesti dinamici;
- hai un mindset orientato all’analisi e al problem solving.
Range retributivo previsto: €40.000-€45.000 e compenso variabile. Sede di lavoro: Busto Arsizio (VA); la posizione prevede trasferte frequenti sul territorio del Nord Italia.
In EOLO Troverai:
- un ambiente informale e collaborativo, con aree relax e spazi comuni studiati per il coworking;
- una Academy interna dove poter effettuare formazione per la tua crescita professionale e personale;
- orario di lavoro flessibile;
- ristorante aziendale gratuito per i giorni di presenza in sede;
- navetta gratuita stazione di Busto Arsizio-Head Quarter.
Vuoi far parte di un’azienda dove passione e innovazione ci connettono ogni giorno verso il successo? Unisciti a noi! In Eolo crediamo che ognuno possa portare un contributo unico e di valore, per questo ci impegniamo a rispettare le pari opportunità e a visionare tutte le candidature, indipendentemente dal genere, età, nazionalità, orientamento sessuale o religioso delle persone. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento Ue 2016⁄679 (GDPR).
Sales Capability & Training Expert datore di lavoro: EOLO S.p.A.
EOLO SpA è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro informale e collaborativo a Busto Arsizio, con opportunità di crescita professionale attraverso la nostra Academy interna. I dipendenti beneficiano di orari flessibili, un ristorante aziendale gratuito e una navetta per la stazione, il tutto in un contesto che promuove l'innovazione e il lavoro di squadra. Unisciti a noi per contribuire a una missione significativa e fare la differenza nel settore delle telecomunicazioni.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Sales Capability & Training Expert
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come EOLO S.p.A.!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come EOLO S.p.A., ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Sales Capability & Training Expert
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per EOLO S.p.A.!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a EOLO S.p.A.. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso EOLO S.p.A.
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di EOLO S.p.A..
