In sintesi
- Mansioni: Gestisci la privacy e la protezione dei dati in un ambiente innovativo e dinamico.
- Azienda: Enpal, il green unicorn numero 1 in Europa, con una missione sostenibile.
- Benefit: Lavoro flessibile, formazione continua e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente di lavoro ibrido e accesso diretto ai leader del settore.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella protezione dei dati e contribuisci a un futuro sostenibile.
- Qualifiche: Esperienza in Privacy e conoscenza approfondita del GDPR sono essenziali.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
Chi siamo Enpal è il green unicorn numero 1 in Europa: nata a Berlino nel 2017, presente in Italia dal 2023, con oltre 90.000 clienti e 905 milioni di euro di fatturato. Aiutiamo le famiglie a raggiungere l'indipendenza energetica con fotovoltaico, wallbox e pompe di calore, gestiti da tecnologie digitali proprietarie.
Attività richieste:
- Fotografare i trattamenti e mettere in ordine il registro, partendo dalle aree a rischio più alto: dati particolari ex art. 9, accessi ai dati del personale, conservazione, marketing e gestione dei consensi.
- Rendere solide le procedure che devono reggere un controllo: gestione dei data breach entro le 72 ore, DPIA sui nuovi progetti, Data Processing Agreement con i fornitori.
- Sorvegliare l'osservanza di normativa, policy e procedure, individuando i gap e indicando le azioni correttive.
- Verificare che il registro delle attività di trattamento tenuto dal Titolare sia completo, accurato e aggiornato.
- Fornire pareri sulle valutazioni d'impatto e sorvegliarne lo svolgimento, ai sensi dell'art. 35(2).
- Curare i rapporti con il Garante e con gli interessati, cooperando con l'Autorità.
- Gestire i data breach insieme a IT, Legal e alle altre funzioni coinvolte, nel rispetto dei termini di notifica.
- Lavorare con IT e Information Security sulla valutazione delle misure tecniche e organizzative.
- Progettare ed erogare formazione e privacy awareness alle persone dell'organizzazione.
- Monitorare l'evoluzione normativa su protezione dei dati, NIS2, AI Act e whistleblowing, e valutarne gli impatti.
- Adattare le policy privacy di Gruppo al quadro normativo italiano, segnalando le divergenze che richiedono soluzioni locali, e contribuire ai progetti privacy internazionali.
- Coordinare, quando serve, consulenti e studi legali esterni.
Cosa ci serve davvero:
- Almeno 5 anni di esperienza in Privacy, Data Protection o Information Security, con casi concreti alle spalle.
- Conoscenza approfondita del GDPR, della normativa italiana (D.lgs. 196/2003 come modificato dal D.lgs. 101/2018) e dei provvedimenti del Garante.
- Esperienza diretta e documentabile su DPIA, DPA, data breach, registri, informative e policy.
- Assenza di conflitti di interesse ai sensi dell'art. 38(6) GDPR, da attestare al momento del conferimento dell'incarico.
- Partita IVA e copertura assicurativa per responsabilità civile professionale.
- Italiano e inglese fluenti: l'inglese è la lingua di lavoro con il Gruppo.
- Esperienza in contesti B2C ad alto volume: marketing diretto, lead generation, teleselling, gestione del consenso.
- Una precedente designazione come DPO, meglio se in gruppi multinazionali.
- Esperienza nel settore energia, utility o retail.
- Certificazione DPO secondo schema accreditato o profilo professionale UNI 11697:2017.
- Familiarità con il Modello Organizzativo ex D.Lgs. 231/2001 e con la normativa whistleblowing (D.Lgs. 24/2023).
- Aver già lavorato in una filiale italiana che risponde a un quartier generale estero.
Come lavoriamo insieme:
- Forma contrattuale: prestazione d'opera professionale con partita IVA, piena autonomia organizzativa, nessun vincolo di orario.
- Durata: 12 mesi rinnovabili.
- Impegno: 1 giornata a settimana nei primi 6 mesi, poi 1 giornata ogni 2 settimane, più giornate aggiuntive a consumo per data breach, DPIA su nuovi progetti e verifiche ispettive. Modalità ed impegno modulabili.
- Reperibilità: disponibilità a essere contattato o contattata entro 8 ore lavorative in caso di sospetto data breach, anche fuori dalle giornate programmate.
- Sede: Milano, Via San Gregorio 38, a due passi dalla Stazione Centrale: con modalità di lavoro ibrida da concordare.
- Designazione: il perimetro dell'incarico, inclusa l'eventuale designazione formale quale Data Protection Officer ai sensi degli artt. 37-39 del Regolamento UE 2016/679, viene definito al momento del conferimento, in raccordo con il network privacy del Gruppo.
- Riservatezza: sottoscrizione di un accordo di riservatezza a tutela dei dati e delle informazioni aziendali.
Tipologia: Incarico professionale con partita IVA, fractional.
Cosa offriamo:
- Un volume di giornate garantito nella fase di set-up, con calendario concordato in anticipo, e il rimborso delle spese documentate concordate in via preventiva.
- Un budget dedicato a formazione, strumenti e approfondimenti specialistici, ai sensi dell'art. 38(2) GDPR.
- Un referente privacy interno, come interfaccia stabile per raccogliere informazioni e far atterrare le azioni concordate.
- Accesso diretto al vertice e alle funzioni chiave: le decisioni si prendono dove lavori.
- Il confronto con il network internazionale di esperti Privacy del Gruppo Enpal.
- Un contesto in forte crescita, in cui la funzione privacy viene costruita e non ereditata.
La ricerca è rivolta a candidati di tutti i generi, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006. Valutiamo le candidature sulla base di competenze ed esperienza. I dati personali trasmessi sono trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 del Regolamento UE 2016/679 esclusivamente per le finalità di selezione: l'informativa completa è disponibile nella pagina di candidatura.
Privacy Manager & DPO — Fractional datore di lavoro: Enpal
Enpal è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente dinamico e innovativo per i tecnici degli impianti fotovoltaici e pompe di calore. Con un forte impegno verso la sostenibilità e il cambiamento climatico, i dipendenti possono crescere professionalmente in un contesto che valorizza la formazione continua e l'autonomia. Inoltre, la posizione in Romagna permette di lavorare in un territorio ricco di opportunità, con un pacchetto retributivo competitivo e benefit come furgone aziendale e attrezzature fornite.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Privacy Manager & DPO — Fractional
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Enpal per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Privacy Manager & DPO — Fractional
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Enpal! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Enpal
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Enpal, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
