In sintesi
- Mansioni: Gestisci la privacy e la protezione dei dati in un ambiente innovativo e dinamico.
- Azienda: Enpal, il green unicorn numero 1 in Europa, con una missione sostenibile.
- Benefit: Lavoro flessibile, formazione continua e accesso a un network internazionale di esperti.
- Altre informazioni: Ambiente in forte crescita con opportunità di sviluppo professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella protezione dei dati e contribuisci a un futuro sostenibile.
- Qualifiche: Esperienza in Privacy e conoscenza approfondita del GDPR sono fondamentali.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
Chi siamo Enpal è il green unicorn numero 1 in Europa: nata a Berlino nel 2017, presente in Italia dal 2023, con oltre 90.000 clienti e 905 milioni di euro di fatturato. Aiutiamo le famiglie a raggiungere l'indipendenza energetica con fotovoltaico, wallbox e pompe di calore, gestiti da tecnologie digitali proprietarie.
Attività richieste:
- Fotografare i trattamenti e mettere in ordine il registro, partendo dalle aree a rischio più alto: dati particolari ex art. 9, accessi ai dati del personale, conservazione, marketing e gestione dei consensi.
- Rendere solide le procedure che devono reggere un controllo: gestione dei data breach entro le 72 ore, DPIA sui nuovi progetti, Data Processing Agreement con i fornitori.
- Sorvegliare l'osservanza di normativa, policy e procedure, individuando i gap e indicando le azioni correttive.
- Verificare che il registro delle attività di trattamento tenuto dal Titolare sia completo, accurato e aggiornato.
- Fornire pareri sulle valutazioni d'impatto e sorvegliarne lo svolgimento, ai sensi dell'art. 35(2).
- Curare i rapporti con il Garante e con gli interessati, cooperando con l'Autorità.
- Gestire i data breach insieme a IT, Legal e alle altre funzioni coinvolte, nel rispetto dei termini di notifica.
- Lavorare con IT e Information Security sulla valutazione delle misure tecniche e organizzative.
- Progettare ed erogare formazione e privacy awareness alle persone dell'organizzazione.
- Monitorare l'evoluzione normativa su protezione dei dati, NIS2, AI Act e whistleblowing, e valutarne gli impatti.
- Adattare le policy privacy di Gruppo al quadro normativo italiano, segnalando le divergenze che richiedono soluzioni locali, e contribuire ai progetti privacy internazionali.
- Coordinare, quando serve, consulenti e studi legali esterni.
Cosa ci serve davvero:
- Almeno 5 anni di esperienza in Privacy, Data Protection o Information Security, con casi concreti alle spalle.
- Conoscenza approfondita del GDPR, della normativa italiana (D.lgs. 196/2003 come modificato dal D.lgs. 101/2018) e dei provvedimenti del Garante.
- Esperienza diretta e documentabile su DPIA, DPA, data breach, registri, informative e policy.
- Assenza di conflitti di interesse ai sensi dell'art. 38(6) GDPR, da attestare al momento del conferimento dell'incarico.
- Partita IVA e copertura assicurativa per responsabilità civile professionale.
- Italiano e inglese fluenti: l'inglese è la lingua di lavoro con il Gruppo.
- Esperienza in contesti B2C ad alto volume: marketing diretto, lead generation, teleselling, gestione del consenso.
- Una precedente designazione come DPO, meglio se in gruppi multinazionali.
- Esperienza nel settore energia, utility o retail.
- Certificazione DPO secondo schema accreditato o profilo professionale UNI 11697:2017.
- Familiarità con il Modello Organizzativo ex D.Lgs. 231/2001 e con la normativa whistleblowing (D.Lgs. 24/2023).
- Aver già lavorato in una filiale italiana che risponde a un quartier generale estero.
Come lavoriamo insieme:
- Forma contrattuale: prestazione d'opera professionale con partita IVA, piena autonomia organizzativa, nessun vincolo di orario.
- Durata: 12 mesi rinnovabili.
- Impegno: 1 giornata a settimana nei primi 6 mesi, poi 1 giornata ogni 2 settimane, più giornate aggiuntive a consumo per data breach, DPIA su nuovi progetti e verifiche ispettive. Modalità ed impegno modulabili.
- Reperibilità: disponibilità a essere contattato o contattata entro 8 ore lavorative in caso di sospetto data breach, anche fuori dalle giornate programmate.
- Sede: Milano, Via San Gregorio 38, a due passi dalla Stazione Centrale: con modalità di lavoro ibrida da concordare.
- Designazione: il perimetro dell'incarico, inclusa l'eventuale designazione formale quale Data Protection Officer ai sensi degli artt. 37-39 del Regolamento UE 2016/679, viene definito al momento del conferimento, in raccordo con il network privacy del Gruppo.
- Riservatezza: sottoscrizione di un accordo di riservatezza a tutela dei dati e delle informazioni aziendali.
Tipologia: Incarico professionale con partita IVA, fractional.
Cosa offriamo:
- Un volume di giornate garantito nella fase di set-up, con calendario concordato in anticipo, e il rimborso delle spese documentate concordate in via preventiva.
- Un budget dedicato a formazione, strumenti e approfondimenti specialistici, ai sensi dell'art. 38(2) GDPR.
- Un referente privacy interno, come interfaccia stabile per raccogliere informazioni e far atterrare le azioni concordate.
- Accesso diretto al vertice e alle funzioni chiave: le decisioni si prendono dove lavori.
- Il confronto con il network internazionale di esperti Privacy del Gruppo Enpal.
- Un contesto in forte crescita, in cui la funzione privacy viene costruita e non ereditata.
La ricerca è rivolta a candidati di tutti i generi, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006. Valutiamo le candidature sulla base di competenze ed esperienza. I dati personali trasmessi sono trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 del Regolamento UE 2016/679 esclusivamente per le finalità di selezione: l'informativa completa è disponibile nella pagina di candidatura.
Privacy Manager & DPO — Fractional datore di lavoro: Enpal
Enpal è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente dinamico e innovativo per i tecnici degli impianti fotovoltaici e pompe di calore. Con un forte impegno verso la sostenibilità e il cambiamento climatico, i dipendenti possono crescere professionalmente in un contesto che valorizza la formazione continua e l'autonomia. Inoltre, la posizione in Romagna permette di lavorare in un territorio ricco di opportunità, con un pacchetto retributivo competitivo e benefit come furgone aziendale e attrezzature fornite.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Privacy Manager & DPO — Fractional
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Enpal!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Enpal, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Privacy Manager & DPO — Fractional
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Enpal!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Enpal. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Enpal
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Enpal.
