Process Engineering Manager

Chi siamo

Enovis Corporation (NYSE: ENOV) è un'azienda in crescita nel settore delle tecnologie mediche orientata all'innovazione e dedicata allo sviluppo di soluzioni clinicamente differenziate che migliorano in modo misurabile i risultati dei pazienti e trasformano i flussi di lavoro. Grazie a una cultura del miglioramento continuo, al talento globale e all'innovazione, l'ampia gamma di prodotti, servizi e tecnologie integrate dell'azienda alimenta stili di vita attivi in ortopedia e non solo. Per ulteriori informazioni su Enovis, visitare il sito www.enovis.com.

Di cosa ti occuperai | What You'll Do

Siamo alla ricerca di un/una Process Engineering Manager da inserire nel nostro sito produttivo di Villanova, all’interno del dipartimento Manufacturing Engineering, con la responsabilità di guidare e coordinare un team a supporto delle tecnologie produttive standard e avanzate per la realizzazione di dispositivi medici ortopedici impiantabili. Il ruolo è centrale nel garantire processi produttivi robusti, capaci e validati, assicurando il miglioramento continuo dei processi esistenti e supportando l’industrializzazione e il trasferimento di nuovi prodotti e tecnologie. La posizione opera in un contesto tecnologico articolato che include lavorazioni meccaniche, finiture superficiali, marcatura laser, processi di cleaning e passivazione, additive manufacturing, trattamenti termici e rivestimenti, packaging medicale, sistemi di ispezione e controlli in-process, nonché soluzioni di automazione, robotica industriale e applicazione della statistica di processo (SPC, DoE).

Il ruolo riporta al Manufacturing Engineering Manager di sito e collabora strettamente con Manufacturing, Quality, Supply Chain e R&D, assicurando l’allineamento con i requisiti regolatori, di Design Transfer e DMR.

Principali responsabilità:

• Garantire la governance tecnica dei processi produttivi standard e avanzati, incluse soluzioni automatizzate e robotiche.
• Guidare, sviluppare e coordinare il team di Process Engineers e Advanced Manufacturing Engineers, assicurando corretta allocazione delle risorse e crescita delle competenze tecniche.
• Supportare l’industrializzazione di nuovi prodotti e il trasferimento tecnologico da R&D o fornitori esterni verso la produzione.
• Guidare le attività di sviluppo e manutenzione dei processi produttivi in termini di qualità, costi, delivery e robustezza dei processi, utilizzando strumenti di statistica applicata, SPC e Design of Experiments.
• Definire ed eseguire le strategie di validazione di processo (DQ, IQ, OQ, PQ) in conformità ai requisiti regolatori.
• Contribuire alla definizione dei requisiti tecnici per nuovi impianti, attrezzature e investimenti (CAPEX).
• Collaborare trasversalmente con Manufacturing, Quality, Maintenance, Supply Chain, Purchasing e R&D.
• Agire come punto di riferimento tecnico durante audit, investigazioni ed escalation, contribuendo al mantenimento e alla gestione della documentazione di validazione.

Requisiti:

• Laurea triennale o magistrale in Ingegneria Meccanica, Industriale, dei Materiali, Biomedica o equivalente.
• Almeno 7 anni di esperienza in contesti produttivi regolamentati, preferibilmente nel settore Medical Device.
• Esperienza consolidata in Process Engineering e nella gestione di team tecnici.
• Solida conoscenza di tecnologie manifatturiere, processi speciali e validazione di processo (DQ/IQ/OQ/PQ).
• Competenze in automazione e robotica industriale e nell’integrazione processo-impianto.
• Utilizzo di statistica industriale, SPC e Design of Experiments (DoE) per il controllo e l’ottimizzazione dei processi.
• Familiarità con sistemi ERP (SAP, JDE) e con strumenti di analisi e controllo di processo.
• Spiccate capacità di leadership, problem solving, analisi e orientamento al miglioramento continuo.
• Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.

Dichiarazione di pari opportunità

Enovis si impegna a garantire pari opportunità di lavoro a tutti. Le decisioni relative all'assunzione si basano esclusivamente sul merito, sulle qualifiche e sulle esigenze aziendali. Applichiamo una politica di parità di trattamento per tutti i dipendenti e i candidati, senza discriminazioni basate su razza, colore della pelle, religione, nazionalità, sesso, orientamento sessuale, identità di genere, età, status di veterano, disabilità o qualsiasi altra caratteristica non correlata alle qualifiche o alle prestazioni lavorative di una persona. Questo impegno si estende a tutti gli aspetti dell'occupazione, tra cui reclutamento, assunzione, assegnazione dei compiti, retribuzione, formazione, promozione, retrocessione, trasferimenti, licenziamenti, provvedimenti disciplinari e cessazione del rapporto di lavoro, nonché a tutti gli altri termini e condizioni di impiego.