In sintesi
- Mansioni: Support legal activities in energy management, focusing on contracts and regulatory compliance.
- Azienda: ENGIE, a leader in sustainable energy solutions.
- Benefit: Permanent contract, competitive salary, and opportunities for professional growth.
- Altre informazioni: Diversity and inclusion are core values at ENGIE.
- Perché questo lavoro: Join a dynamic team making a real impact in the energy transition.
- Qualifiche: Master’s degree in Law and experience in energy commodity contracts.
La retribuzione prevista è compresa tra 45000 - 51000 € per anno.
ENGIE mette lo sviluppo sostenibile al centro delle sue attività (elettricità, gas naturale, efficienza energetica e servizi) per affrontare le sfide della transizione energetica verso un'economia a basse emissioni di carbonio: accesso a un'economia sostenibile, mitigazione e adattamento ai cambiamenti climatici e ottimizzazione delle risorse.
Abbiamo un'opportunità entusiasmante per un Legal Counsel con sede a Milano/Roma per unirsi e supportare l'attività italiana dell'entità di business Supply & Energy Management di ENGIE. ENGIE Supply & Energy Management (S&EM) fornisce soluzioni di approvvigionamento energetico e servizi di gestione del rischio per supportare i propri clienti nel loro percorso di decarbonizzazione, ottimizzando gli asset di ENGIE e contribuendo alla creazione di valore.
Il team legale S&EM è composto da circa 130 avvocati che supportano le attività della GBU in tutto il mondo. I legali agiscono come attori chiave nei team di progetto e negoziazione per supportare l'origine commerciale della gestione energetica, redigendo, strutturando e negoziando contratti e fornendo consulenza legale in relazione all'ampia gamma di attività commerciali.
Stiamo cercando un Avvocato per la Negoziazione di Contratti a Milano o Roma per unirsi al team legale esistente di quattro persone, per supportare la sua espansione in Italia, con un focus su gas, elettricità, accordi relativi all'energia verde e contratti derivati.
Missione: L'avvocato per la negoziazione dei contratti lavorerà a Milano/Roma e farà parte del team legale italiano di S&EM. La sua missione è supportare le attività del portafoglio su argomenti quotidiani relativi a energia, gas e derivati delle materie prime e partecipare a progetti in corso.
Le principali responsabilità includono:
- Consulenza, redazione, revisione e negoziazione di modelli e contratti (contratti di approvvigionamento di energia, EFET, PPA, contratti di acquisto di biometano e contratti di servizio correlati), contratti derivati complessi e ISDA.
- Sviluppare ed eseguire strategie legali complete per facilitare gli obiettivi commerciali di S&EM mitigando i rischi legali associati.
- Redigere, rivedere e negoziare documentazione di supporto alla gestione del credito.
- Condurre due diligence normativa e altre analisi legali.
- Affrontare sviluppi legali e normativi relativi alle materie prime energetiche.
- Supervisionare consulenti esterni.
Requisiti:
- Laurea magistrale in Giurisprudenza. L'ammissione a un Bar italiano sarà considerata un plus.
- Fluente in inglese e italiano, sia orale che scritto, con forti capacità di redazione.
- Almeno tre anni di esperienza nella negoziazione di contratti di materie prime energetiche e derivati finanziari.
Tipo di contratto: Contratto a tempo indeterminato secondo la legislazione italiana. La retribuzione annua lorda prevista per questo ruolo varia tra €45.000 e €51.000, a seconda dell'esperienza e del livello di seniority del candidato.
Unisciti a noi e fai parte dell'avventura del secolo!
Legal Counsel datore di lavoro: ENGIE Italia
ENGIE è un datore di lavoro eccezionale, che offre opportunità di crescita professionale in un ambiente stimolante e innovativo presso il sito di Voghera. Con un forte impegno verso la sostenibilità e la diversità, i dipendenti possono contribuire attivamente alla transizione energetica, mentre beneficiano di un pacchetto retributivo competitivo e di un'atmosfera collaborativa che valorizza ogni talento. Unisciti a noi per fare la differenza e costruire un futuro migliore insieme.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Legal Counsel
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come ENGIE Italia!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come ENGIE Italia, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Legal Counsel
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per ENGIE Italia!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a ENGIE Italia. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso ENGIE Italia
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di ENGIE Italia.
