In sintesi
- Mansioni: Support energy management by negotiating contracts and providing legal advice on innovative energy solutions.
- Azienda: ENGIE, a leader in low-carbon energy and services with a global presence.
- Benefit: Permanent contract, competitive salary, and opportunities for professional growth.
- Altre informazioni: Diversity and inclusion are core values; join a community committed to positive change.
- Perché questo lavoro: Join a dynamic team making a real impact in the energy transition.
- Qualifiche: Master’s degree in Law and experience in energy commodity contracts.
La retribuzione prevista è compresa tra 45000 - 51000 € per anno.
ENGIE mette lo sviluppo sostenibile al centro delle sue attività (elettricità, gas naturale, efficienza energetica e servizi) per affrontare le sfide della transizione energetica verso un'economia a basse emissioni di carbonio: accesso a un'economia sostenibile, mitigazione e adattamento ai cambiamenti climatici e ottimizzazione delle risorse.
Chi stiamo cercando? Abbiamo un'opportunità entusiasmante per un Legal Counsel con sede a Milano/Roma per unirsi e supportare l'attività italiana dell'entità di business Supply & Energy Management di ENGIE. ENGIE Supply & Energy Management (S&EM) fornisce soluzioni di approvvigionamento energetico e servizi di gestione del rischio per supportare i propri clienti nel loro percorso di decarbonizzazione, ottimizzando gli asset di ENGIE e contribuendo alla creazione di valore.
La missione del legale per la negoziazione dei contratti sarà quella di supportare le attività del portafoglio su argomenti quotidiani relativi a energia, gas e derivati delle materie prime e partecipare a progetti in corso. La persona lavorerà a stretto contatto con tutti i team di gestione dell'energia e downstream: trading, origination, vendite, operazioni, rischi e back-office.
Le principali responsabilità includeranno:
- Consulenza, redazione, revisione e negoziazione di modelli e contratti (contratti di approvvigionamento di energia, EFET, PPA, contratti di acquisto di biometano e contratti di servizio correlati), contratti derivati complessi e ISDA, seguendo l'intero processo di negoziazione fino alla validazione e firma.
- Sviluppare ed eseguire strategie legali complete per facilitare legalmente gli obiettivi commerciali di S&EM mitigando i rischi legali associati.
- Redigere, rivedere e negoziare documentazione di supporto alla gestione del credito e qualsiasi accordo accessorio.
- Condurre due diligence regolamentari e altre, rivedere e consigliare sul supporto al credito, pareri legali e altre condizioni precedenti rilevanti per contratti di materie prime e finanziari.
- Collaborare e redigere analisi legali e memorandum per la gestione e scopi di governance interna.
- Affrontare sviluppi legali e normativi relativi alle materie prime energetiche nei mercati regolamentati e derivati.
- Supervisionare consulenti esterni.
Requisiti di qualificazione:
- Laurea magistrale in Giurisprudenza.
- Conoscenza specifica: lingue: inglese e italiano fluenti, sia orali che scritti, con forti capacità di redazione (il francese è un plus).
- Almeno tre anni di esperienza nella negoziazione di contratti di materie prime energetiche e derivati finanziari come in-house in un'azienda energetica o come avvocato energetico in uno studio legale.
Tipo di contratto: contratto a tempo indeterminato secondo la legislazione italiana. La retribuzione annua lorda prevista per questo ruolo varia tra €45.000 e €51.000, a seconda dell'esperienza e del livello di seniority del candidato.
In ENGIE, ogni talento ha un ruolo da svolgere nell'accelerare la transizione energetica. Unisciti a noi e fai parte dell'avventura del secolo!
Legal Counsel datore di lavoro: ENGIE Group
ENGIE è un datore di lavoro eccezionale che offre opportunità di crescita professionale in un ambiente stimolante e inclusivo. Lavorando nel nostro ufficio di Milano, avrai accesso a una cultura aziendale che valorizza la diversità e l'impatto positivo sulla comunità, mentre contribuisci attivamente alla transizione energetica. Con un forte focus sulla performance e sull'innovazione, ENGIE ti permette di sviluppare le tue competenze in un contesto internazionale, supportando il tuo percorso di carriera verso un futuro sostenibile.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Legal Counsel
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come ENGIE Group!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come ENGIE Group, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Legal Counsel
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per ENGIE Group!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a ENGIE Group. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso ENGIE Group
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di ENGIE Group.
