In sintesi
- Mansioni: Gestisci adempimenti fiscali e supporta il team nella gestione delle dichiarazioni di consumo.
- Azienda: ENGIE, leader nella transizione energetica e sostenibilità .
- Benefit: Retribuzione competitiva, opportunità di carriera in oltre 30 paesi e ambiente inclusivo.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con focus su diversità e inclusione.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella transizione energetica e costruisci un percorso di carriera significativo.
- Qualifiche: Laurea in economia e ottima conoscenza di Excel; esperienza in processi complessi è un plus.
La retribuzione prevista è compresa tra 27700 - 38200 € per anno.
Finanza - Gestione / Fiscalità / Assicurazione
Chi è ENGIE? ENGIE mette al centro delle sue attività (elettricità , gas naturale, efficientamento energetico e servizi) lo sviluppo sostenibile, per far fronte alle sfide della transizione energetica verso una low carbon economy: accesso ad un'economia sostenibile, mitigazione e adattamento al cambiamento climatico e ottimizzazione delle risorse.
Chi cerchiamo? All’interno della funzione Administration, Tax Compliance & Treasury, ricerchiamo una risorsa da inserire nel Team Excise Duty presso la sede di Milano/Roma per la gestione degli adempimenti fiscali relativi ai settori energia e gas con riferimento alle diverse società del Gruppo ENGIE soggette ad obblighi verso l’Agenzia delle Dogane.
ResponsabilitÃ
- Gestione dichiarazioni di consumo (Accise): Supporto nella raccolta e verifica dei dati e nella predisposizione delle dichiarazioni periodiche.
- Gestione dei pagamenti mensili EE e GAS: Monitoraggio dei flussi di pagamento, verifica preliminare e supporto nelle autorizzazioni.
- Comunicazioni verso Agenzia delle Dogane: Supporto nell’invio delle dichiarazioni e nella gestione delle comunicazioni mensili.
- Gestione delle richieste di agevolazioni fiscali: Monitoraggio documentale, verifica dei requisiti e aggiornamento delle pratiche.
- Customer care fiscale e interfaccia con team interni: Risposte a richieste interne/esterne e coordinamento con team operativi e IT.
- Reporting e monitoraggio KPI: Aggiornamento reportistica e monitoraggio stato avanzamento attività .
Requisiti
- Hai laurea o titolo equivalente ad indirizzo economico;
- ottima conoscenza dell’applicativo Office (Excel Avanzato);
- Predisposizione a lavorare su molteplici sistemi aziendali (Documentali, CRM, Accise, Fatturazione);
- Capacità di gestire processi complessi in organizzazioni aziendali multi settore e multi società e di grandi volumi di pratiche;
- Precisione, proattività , capacità relazionali, rispetto dei tempi, completano il profilo;
- La conoscenza della normativa accise costituisce un plus.
In ENGIE, ogni talento ha un ruolo fondamentale nell’accelerare la transizione energetica. Contribuisci a fare la differenza e vivi un’esperienza professionale ricca di soddisfazioni. Affronta sfide stimolanti e costruisci un percorso di carriera che rispecchi davvero chi sei. Unisciti a noi e partecipa all’avventura del secolo!
La retribuzione annua lorda (RAL) prevista per il ruolo è compresa tra € 27.700 ed €38.200, in base all’esperienza e al livello di seniority.
Perché scegliere ENGIE? Lavorare in ENGIE, gruppo multinazionale, significa avere un'ampia varietà di possibilità di carriera in oltre 30 paesi. Ma significa anche mettere la comunità al centro della tua vita professionale e contribuire a un vero cambiamento nel corso di una carriera stimolante. Il nostro impegno è chiaro: sosteniamo un modello sociale che concilia la performance economica con l'impatto positivo sulle persone e sul pianeta. Scommettiamo sul potere della collettività e agiamo come parte di una comunità impegnata a sconvolgere e reinventare il futuro. Diversità e inclusione sono al centro della nostra cultura aziendale. ENGIE si impegna a combattere tutte le forme di discriminazione in materia di occupazione, accesso alla formazione e promozione. Pertanto, l'integrazione e il sostegno di giovani, adulti, persone con disabilità , senza alcuna distinzione di genere, etnia o religione, sono priorità fondamentali della politica delle risorse umane. Riconosciuti per il 2025 dal Sole24Ore come azienda leader in diversità & inclusione, le certificazioni ISO 30415:2021 e UNI PDR 125:2022 sono l’ulteriore dimostrazione del nostro impegno.
Unità aziendale: Support Functions In Geographies Divisione: SF In Europe - Italy Società : ENGIE Italia
Excise Duty Specialist datore di lavoro: ENGIE Group
ENGIE è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo presso le sue sedi di Milano e Roma. Con opportunità di crescita professionale in un contesto multinazionale, i dipendenti possono contribuire attivamente alla transizione energetica, mentre beneficiano di un forte impegno per la diversità e l'inclusione. La cultura aziendale promuove il benessere dei dipendenti e un impatto positivo sulla comunità , rendendo ogni giorno un'opportunità per fare la differenza.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Excise Duty Specialist
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come ENGIE Group!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come ENGIE Group, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Excise Duty Specialist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per ENGIE Group!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a ENGIE Group. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso ENGIE Group
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di ENGIE Group.
