In sintesi
- Mansioni: Gestisci servizi IT e collabora con team internazionali in un contesto dinamico.
- Azienda: eNetworks Srl, un'azienda innovativa nel settore IT.
- Benefit: Opportunità di crescita professionale e lavoro in un ambiente internazionale.
- Altre informazioni: Possibilità di brevi trasferte all'estero e lavoro ibrido.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in progetti internazionali e migliora i servizi IT.
- Qualifiche: 2-3 anni di esperienza in IT Service Management e ottima conoscenza dell'inglese.
La retribuzione prevista è compresa tra 21000 - 26000 € per anno.
eNetworks Srl ricerca un/una Service Manager Junior per un nostro importante cliente, impegnato in un progetto internazionale di M&A e integrazione di diverse aziende estere. Siamo alla ricerca di un/una Service Manager Junior, con circa 2-3 anni di esperienza, da inserire in un contesto enterprise strutturato e internazionale.
Competenze ed esperienza richieste:
- 2-3 anni di esperienza in IT Service Management, Service Governance o ruoli analoghi
- Esperienza nel monitoraggio e miglioramento dei servizi IT
- Esperienza maturata in contesti enterprise strutturati
- Conoscenza dei principi di IT Service Management
- Esperienza nell’analisi di KPI e dati operativi
- Capacità di utilizzo e reporting tramite ServiceNow o piattaforme equivalenti
- Ottima padronanza di Excel e degli strumenti di analisi dati
- Capacità di analizzare i processi IT e individuare possibili azioni di miglioramento
Il ruolo prevede un’interazione costante con team e realtà internazionali: è quindi fondamentale un’ottima conoscenza della lingua inglese. La conoscenza di ulteriori lingue costituisce un plus.
Costituisce inoltre titolo preferenziale una precedente esperienza nel settore Retail.
Sede: Milano
Modalità di lavoro: almeno 3 giorni a settimana on site
Trasferte: disponibilità a brevi trasferte all’estero
Esperienza: circa 2-3 anni
RAL: 21k-26k
Se sei interessato/a o conosci qualcuno in linea con il profilo, inviaci il tuo CV aggiornato oppure contattaci direttamente.
Service Manager Junior – Milano datore di lavoro: eNetworks Srl
eNetworks Srl è un datore di lavoro eccellente, impegnato a creare un ambiente inclusivo e stimolante per professionisti IT appartenenti alle Categorie Protette. Offriamo opportunità di crescita professionale in un settore dinamico, con un forte focus sulla collaborazione e sul supporto reciproco tra i membri del team. La nostra cultura aziendale valorizza la diversità e promuove un approccio innovativo ai progetti, rendendo ogni giorno un'opportunità per apprendere e contribuire in modo significativo.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Service Manager Junior – Milano
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come eNetworks Srl!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come eNetworks Srl, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Service Manager Junior – Milano
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per eNetworks Srl!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a eNetworks Srl. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso eNetworks Srl
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di eNetworks Srl.
