In sintesi
- Mansioni: Lavora su progetti reali di Employer Branding e Talent Acquisition.
- Azienda: Employerland, agenzia innovativa nel settore HR e Employer Branding.
- Benefit: Impara da esperti, sviluppa competenze e lavora in un ambiente dinamico.
- Altre informazioni: Ottime opportunità di crescita e networking nel mondo HR.
- Perché questo lavoro: Contribuisci a raccontare storie autentiche e attrarre talenti.
- Qualifiche: Interesse per HR, marketing e contenuti digitali; curiosità e voglia di imparare.
La retribuzione prevista è compresa tra 28.8 - 35.2 € per ora.
Vuoi scoprire come HR, marketing e tecnologia possono lavorare insieme per attrarre talenti e raccontare le aziende in modo autentico? Employerland, HR Tech Boutique & Employer Branding Agency del Gruppo SGB Humangest, cerca una persona da inserire in stage nel team Employer Branding e Talent Acquisition.
Di cosa ti occuperai:
- Entrerai in un team che lavora su progetti reali per aziende corporate, dove contenuti digitali, recruiting, candidate experience, consulenza e business development si incontrano. Imparerai sul campo come si costruiscono strategie per attrarre, coinvolgere e raccontare i talenti, contribuendo alle attività insieme al team.
Cosa farai insieme al team:
- Employer Branding, contenuti e progetti creativi: Supporterai campagne e progetti di employer branding, dalla ricerca di insight su target, trend e competitor alla creazione di contenuti per social, blog, video, podcast ed eventi. Affiancherai il team nella preparazione di presentazioni, report, materiali progettuali e attività operative legate a shooting, interviste e iniziative di comunicazione.
- Recruiting, Talent Attraction e Candidate Experience: Imparerai a supportare le attività di recruiting: pubblicazione annunci, sourcing, prima analisi dei profili, organizzazione dei colloqui e aggiornamento degli strumenti ATS. Contribuirai a rendere la candidate experience più chiara, curata e coerente con il modo in cui l'azienda vuole raccontarsi.
- Cliente, progetti e lavoro consulenziale: Affiancherai il Project Lead nei momenti di confronto con i clienti, partecipando a meeting, raccolta bisogni e condivisione degli avanzamenti. Supporterai il monitoraggio delle attività, delle scadenze e la preparazione di recap, follow-up e documentazione operativa.
- Business development e nuove opportunità: Vedrai da vicino come nascono offerte commerciali, presentazioni e proposte progettuali, supportando ricerche, benchmark e mappature di prospect. Contribuirai all'aggiornamento di CRM e strumenti di monitoraggio, supportando anche eventi, webinar e iniziative di networking.
Cosa ci piacerebbe trovare in te:
- Competenze e interessi: Interesse per Employer Branding, Recruiting, Talent Attraction, social media e futuro del lavoro. Curiosità verso contenuti digitali, trend, strumenti collaborativi e soluzioni AI applicate alla ricerca e all'organizzazione del lavoro. Buona dimestichezza con PowerPoint, Excel e Word e capacità di trasformare informazioni in insight chiari.
- Mindset: Hai voglia di imparare facendo, fare domande e metterti in gioco. Sei curioso/a, proattivo/a, preciso/a e ti piace lavorare in team accogliendo feedback. Hai uno sguardo aperto verso clienti, candidati, community e nuovi modi di raccontare il lavoro.
- Chi stiamo cercando: Sei laureando/a o neolaureato/a in HR, Comunicazione, Marketing, Economia, Scienze sociali o percorsi affini. Vuoi avvicinarti al mondo HR con uno sguardo creativo, digitale e consulenziale. Non cerchiamo necessariamente esperienza pregressa: ci interessa la tua curiosità verso persone, brand, lavoro e nuovi linguaggi di comunicazione.
Perché candidarti: Perché avrai la possibilità di lavorare su progetti veri, imparare da un team che unisce HR, marketing e tecnologia, e portare il tuo punto di vista su come le nuove generazioni vivono, scelgono e raccontano il lavoro.
Stage | Employer Branding, Talent Attraction & Digital HR datore di lavoro: Employerland
Employerland è un datore di lavoro eccezionale, situato a Foggia, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo. La nostra agenzia di marketing interna promuove una cultura di crescita professionale, fornendo opportunità di apprendimento continuo e sviluppo delle competenze nel dinamico campo dei social media. Unisciti a noi per lavorare su progetti innovativi e contribuire alla comunicazione di brand di rilevanza strategica, in un contesto che valorizza la creatività e l'autonomia.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Stage | Employer Branding, Talent Attraction & Digital HR
✨Collegati con Università e Career Center
Le università spesso hanno ottime risorse per trovare tirocini, quindi non dimenticare di collegarti con il career center della tua università. Partecipare a fiere del lavoro universitarie è un altro modo per farsi notare dalle aziende come Employerland.
✨Sfrutta i social media per il networking
LinkedIn è fondamentale per il settore delle risorse umane. Partecipa a gruppi specifici del tuo settore e inizia a seguire aziende come Employerland. Commenta sui loro post per farti notare e mostrare il tuo interesse!
✨Attiva il tuo network
Parla con amici e conoscenti riguardo alla tua ricerca di tirocinio. Spesso, i contatti personali possono aprire porte inaspettate nel settore delle risorse umane e potresti scoprire opportunità con aziende nei tuoi dintorni.
✨Candidati direttamente sul sito
Non aspettare di vedere un annuncio su piattaforme di lavoro generali. Controlla il sito di Employerland e invia la tua candidatura quando vedrai una posizione aperta. Una candidatura proattiva dimostra che sei motivato e di primo interesse!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Stage | Employer Branding, Talent Attraction & Digital HR
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Metti in evidenza le tue esperienze pratiche:Quando parli delle tue esperienze precedenti, sottolinea qualsiasi tirocinio, volontariato o progetti di gruppo che hai fatto. Le risorse umane si concentrano molto sulle soft skills, quindi evidenzia come hai lavorato in team, risolto conflitti o supportato altri.
Parla dei tuoi obiettivi di apprendimento:Nel tuo CV e nella cover letter, non dimenticare di includere cosa speri di imparare durante questo tirocinio presso Employerland. Dimostrare motivazione e voglia di crescita ti farà risaltare rispetto agli altri candidati.
Cerca di avere un CV chiaro e ben organizzato:Riduci il superfluo: una cosa utile per chi cerca lavoro nelle risorse umane è presentare informazioni in modo chiaro. Usa sezioni facilmente identificabili come 'Formazione', 'Esperienze' e 'Competenze' per rendere il tuo CV accattivante.
Mostra il tuo interesse per la cultura aziendale:Ricordati di riflettere nel tuo CV o nella cover letter il tuo interesse per i valori e la cultura di Employerland. Dimostrare che ti allinei con la loro visione e missione ti aiuterà a distinguerti e a dimostrare che sei davvero motivato a unirti a loro.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Employerland
✨Mostra la tua passione per le risorse umane
Durante l'intervista, cerca di far trasparire la tua passione per il settore delle risorse umane. Parla delle esperienze di lavoro o di studio che ti hanno davvero motivato a intraprendere questa carriera. Fai riferimento a progetti universitari o stage precedenti che coinvolgono la gestione del personale o l'orientamento alle politiche aziendali.
✨Preparati a domande pratiche sul reclutamento
Aspettati domande pratiche durante il colloquio, come ad esempio come gestiresti il processo di selezione per un candidato. Potrebbero chiederti come valuteresti un curriculum o come condurresti un colloquio. Preparati a descrivere la tua metodologia e come garantirti che i candidati siano un buon fit per l'azienda.
✨Punta sulle tue soft skills
Nel contesto di un tirocinio, i datori di lavoro cercano spesso di capire la tua motivazione e il tuo potenziale di apprendimento. Sottolinea le tue soft skills come la comunicazione, l'empatia e la capacità di risolvere problemi. Racconta come hai utilizzato queste abilità in situazioni passate per vivere meglio il tuo tirocinio.
✨Fai domande sul team e la cultura aziendale
Mostrati curioso riguardo al team con cui lavorerai e alla cultura aziendale di Employerland. Chiedi come vengono gestite le dinamiche del gruppo o quali opportunità ci sono per lo sviluppo personale e professionale. Questo dimostra che sei realmente interessato a integrarti e dare il tuo contributo al meglio.
