In sintesi
- Mansioni: Gestisci e sviluppa i processi HR per supportare la crescita globale di Comet S.p.A.
- Azienda: Multinazionale italiana innovativa nel settore Agricoltura, Cleaning e Industria.
- Benefit: Retribuzione competitiva, MBO, benefit e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Sede a Reggio Emilia con trasferte internazionali.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un ambiente dinamico e internazionale, contribuendo al benessere organizzativo.
- Qualifiche: Laurea in discipline giuridiche e 10-15 anni di esperienza in HR.
La retribuzione prevista è compresa tra 75000 - 95000 € per anno.
Comet S.p.A. è multinazionale italiana appartenente al Gruppo Emak, operante nei settori Agricoltura, Cleaning e Industria, con un organico di circa 1.000 dipendenti distribuiti fra gli stabilimenti italiani e le società controllate estere (USA, Brasile, Cina, Francia, Messico, Polonia e UK).
La risorsa, rispondendo direttamente alla direzione aziendale, avrà la responsabilità di gestire e sviluppare tutti i processi HR all'interno della BU Comet in sintonia con le politiche e linee guida del Gruppo Emak, al fine di guidare l’evoluzione organizzativa e sostenere la crescita globale della società.
In particolare, garantendo il supporto strategico e operativo ai responsabili di funzione, presidierà:
- recruiting e onboarding, performance management, formazione e sviluppo, compensation e benefit;
- percorsi di carriera, sviluppo dei talenti e piani di successione;
- gestione delle relazioni sindacali e rispetto delle normative giuslavoristiche, unitamente alla compliance rispetto alle normative nazionali e internazionali che impattano sui processi HR;
- processo di budgeting, costo del lavoro e amministrazione del personale;
- sviluppo organizzativo della BU (cultura aziendale, engagement del personale, gestione del cambiamento e miglioramento processi).
Sarà inoltre sua responsabilità assicurare il rispetto dei valori e degli standard etici del Gruppo, assumendo un ruolo di riferimento per il management e il personale relativamente al benessere organizzativo e al clima aziendale.
La candidatura ideale possiede una laurea in discipline giuridiche oltre ad un’ottima conoscenza della normativa del lavoro e del CCNL Industria Metalmeccanica e ha maturato una consolidata esperienza (almeno 10-15 anni) in ruoli HR di crescente responsabilità in contesti industriali strutturati e multi-site; conosce la lingua inglese a livello professionale. Un Master in HR Management sarà considerato un requisito preferenziale.
Completano il profilo solide doti di leadership, una spiccata capacità di problem solving e orientamento al risultato, oltre ad eccellenti doti di comunicazione, empatia e negoziazione.
Il pacchetto retributivo sarà commisurato alle esperienze e alle competenze maturate. RAL indicativa: 75.000/95.000€ + MBO + benefit.
Sede di lavoro: Reggio Emilia (con trasferte periodiche presso le società controllate italiane ed estere).
HR Manager in Parma datore di lavoro: Emak S.p.A.
Comet S.p.A. è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente stimolante e collaborativo a Reggio Emilia, dove i dipendenti possono crescere professionalmente all'interno di una multinazionale in espansione. Con un forte focus sul benessere organizzativo e opportunità di sviluppo dei talenti, la cultura aziendale promuove l'innovazione e il rispetto dei valori etici, rendendo ogni giorno significativo e gratificante per i membri del team.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Manager in Parma
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Emak S.p.A.!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Emak S.p.A., ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Manager in Parma
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Emak S.p.A.!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Emak S.p.A.. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Emak S.p.A.
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Emak S.p.A..
