In sintesi
- Mansioni: Allinea le attività HR con il business e supporta i manager e i dipendenti.
- Azienda: Azienda multinazionale innovativa con un ambiente di lavoro dinamico.
- Benefit: Salario competitivo, opportunità di sviluppo professionale e un ambiente di lavoro inclusivo.
- Altre informazioni: Ambiente multiculturale con ottime opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel supportare il cambiamento e migliorare l'efficacia organizzativa.
- Qualifiche: Minimo 5 anni di esperienza come HR Business Partner in contesti internazionali.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
Il HR BP è responsabile dell'allineamento delle attività HR con il business nella regione Italia, fornendo un servizio completo, professionale ed efficiente. Il ruolo offre supporto strategico e operativo, consulenza e informazioni ai manager e ai dipendenti, oltre alla collaborazione con altri membri del team HR.
Le responsabilità includono:
- Relazioni individuali con i dipendenti
- Budgeting per il personale e costi legati all'occupazione
- Reporting
- Pianificazione delle risorse
- Reclutamento
- Analisi e supervisione delle politiche e procedure HR
Il HRBP supporta un approccio globale allo sviluppo, gestione e implementazione delle attività HR. Fornisce supporto HR generalista e operativo, agendo come consulente HR interno, offrendo consulenza e feedback obiettivo a individui e manager.
Comprendere le esigenze HR del business in Italia e collaborare con i manager di linea per identificare i requisiti di servizio HR e supportare gli sforzi di cambiamento aziendale, avviando e facilitando attività di cambiamento e miglioramento aziendale in linea con la strategia.
Agire come primo punto di contatto per i manager di linea e i dipendenti riguardo a questioni relative alla legislazione lavorativa italiana e alla risoluzione delle controversie, assistendo nella gestione/risoluzione delle questioni o riferendole alla fonte di supporto appropriata.
Supportare le attività di Apprendimento e Sviluppo, inclusa la progettazione e l'erogazione della gestione dei talenti locali e della pianificazione della successione, e reperire dati sulle performance pertinenti. Facilitare l'efficacia organizzativa e le iniziative di comunicazione in linea con la strategia.
Contribuire e guidare progetti HR e partecipare attivamente a progetti aziendali. Facilitare la comprensione e l'implementazione dei processi HR chiave (reclutamento, gestione delle performance, relazioni con i dipendenti, risoluzione dei conflitti, pianificazione della successione, politiche e pratiche HR e legislazione lavorativa), con supporto dal team HR quando necessario.
Implementare e mantenere i più alti standard professionali per tutte le attività HR in conformità con le leggi sul lavoro italiane e le migliori pratiche HR. Gestire il team di amministrazione/reception dell'ufficio, assegnare compiti in modo efficace e migliorare l'efficienza amministrativa complessiva. Supporto alla Salute, Sicurezza e Conformità dei dipendenti in linea con le normative italiane.
Requisiti:
- Conoscenza aggiornata delle leggi sul lavoro italiane e delle politiche e procedure HR di best practice.
- Almeno 5 anni di esperienza come HR Business Partner o in un ruolo equivalente in un ambiente multinazionale.
- Esperienza in un ruolo simile all'interno di un'azienda internazionale e in un settore industriale dinamico.
- Esperienza di lavoro in ambienti multiculturali.
- Fluenza in inglese, sia nelle competenze scritte che orali.
HRBP datore di lavoro: ELP Consult Ltd.
Lavorare come HRBP in questa azienda significa entrare a far parte di un ambiente stimolante e collaborativo, dove il tuo contributo è fondamentale per allineare le attività HR con le esigenze del business in Italia. Offriamo opportunità di crescita professionale attraverso programmi di sviluppo e formazione, oltre a un forte impegno per il benessere dei dipendenti e la conformità alle normative italiane. La nostra cultura aziendale promuove l'innovazione e il miglioramento continuo, rendendo ogni giorno un'opportunità per fare la differenza.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HRBP
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come ELP Consult Ltd.!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come ELP Consult Ltd., ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HRBP
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per ELP Consult Ltd.!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a ELP Consult Ltd.. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso ELP Consult Ltd.
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di ELP Consult Ltd..
