In sintesi
- Mansioni: Supporta il team HR nella gestione della formazione e dei dati aziendali.
- Azienda: ELIS, leader europeo nei servizi di abbigliamento professionale e igiene.
- Benefit: Rimborso spese mensile di 800€, ticket restaurant e flessibilità durante gli esami.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico e inclusivo, con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Impara in un ambiente multinazionale e sviluppa competenze preziose nel settore HR.
- Qualifiche: Laureando o neolaureato in Psicologia o affini, con interesse per la formazione aziendale.
La retribuzione prevista è compresa tra 8000 - 10000 € per anno.
Chi siamo? ELIS, multinazionale leader in Europa nei servizi a noleggio di abbigliamento professionale e nella gestione dell’igiene, della disinfezione e della disinfestazione, è un’azienda che punta fortemente sulla formazione continua e sulle sue persone. È una delle poche aziende in Italia ad aver ottenuto la certificazione sulla parità di genere impegnandosi per promuovere un ambiente di lavoro inclusivo ed equo per tutti.
Chi stiamo cercando? Per la nostra sede di Milano, siamo alla ricerca di un* stagista da inserire all’interno del reparto Risorse Umane in supporto alla formazione dei dipendenti. Lo stage sarà un’ottima occasione per sviluppare e/o consolidare competenze inerenti alla gestione dei dati e ai processi formativi, all’interno di un ambiente ben strutturato e mai statico. La risorsa affiancherà l’ufficio HR e si dedicherà alla raccolta e al tracciamento dei fabbisogni formativi di tutto il personale aziendale.
In particolare, si occuperà di:
- del mantenimento del gestionale aziendale dedicato alla formazione;
- supportare HR nella mappatura della formazione prevista dal piano formativo aziendale;
- collaborare con HR e i dipartimenti coinvolti nella gestione della formazione.
Cosa ti offriamo?
- Un programma formativo per apprendere le basi della Formazione aziendale e della gestione dati;
- la possibilità di imparare da un contesto multinazionale in continua evoluzione;
- uno stage curriculare o extracurriculare della durata di 6 mesi;
- in caso tu sia uno studente universitario: massima flessibilità durante la sessione d’esami;
- rimborso spese mensile di 800€;
- ticket restaurant da 7€.
Che profilo cerchiamo?
- laureando- max neolaureato (Psicologia – Formazione e sviluppo delle risorse umane o affini);
- fortemente interessato alla Formazione aziendale;
- flessibile e proattivo;
- preciso e attento al dettaglio;
- con un forte spirito di squadra e voglia di lavorare in team;
- che se la cavi alla grande con il pacchetto Office, in particolare Excel;
- automunito.
Nel rispetto della Legge n. 68⁄99, ELIS Italia accoglie in via prioritaria le candidature delle Categorie Protette.
I dati personali rilasciati saranno trattati per finalità di ricerca e selezione da parte di ELIS Italia S.p.A. in riferimento al D. Lgs 196⁄2003 (Codice Privacy) e del Regolamento UE n. 679⁄2016 (GDPR). L’autorizzazione al trattamento dei dati personali ai fini dell’iter di selezione dovrà essere specificata dal candidato all’interno del CV inviato.
Stagista risorse umane datore di lavoro: ELIS
ELIS è un datore di lavoro eccezionale, situato a Milano, che offre un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, con un forte impegno per la formazione continua dei propri dipendenti. I tirocinanti nel reparto Risorse Umane avranno l'opportunità di apprendere in un contesto multinazionale, ricevendo un rimborso spese mensile e ticket restaurant, oltre a flessibilità durante le sessioni d'esame per gli studenti universitari. Con una cultura aziendale che promuove la parità di genere e il benessere dei dipendenti, ELIS rappresenta un'opzione ideale per chi cerca un'esperienza lavorativa significativa e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Stagista risorse umane
✨Collegati con Università e Career Center
Le università spesso hanno ottime risorse per trovare tirocini, quindi non dimenticare di collegarti con il career center della tua università. Partecipare a fiere del lavoro universitarie è un altro modo per farsi notare dalle aziende come ELIS.
✨Sfrutta i social media per il networking
LinkedIn è fondamentale per il settore delle risorse umane. Partecipa a gruppi specifici del tuo settore e inizia a seguire aziende come ELIS. Commenta sui loro post per farti notare e mostrare il tuo interesse!
✨Attiva il tuo network
Parla con amici e conoscenti riguardo alla tua ricerca di tirocinio. Spesso, i contatti personali possono aprire porte inaspettate nel settore delle risorse umane e potresti scoprire opportunità con aziende nei tuoi dintorni.
✨Candidati direttamente sul sito
Non aspettare di vedere un annuncio su piattaforme di lavoro generali. Controlla il sito di ELIS e invia la tua candidatura quando vedrai una posizione aperta. Una candidatura proattiva dimostra che sei motivato e di primo interesse!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Stagista risorse umane
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Metti in evidenza le tue esperienze pratiche:Quando parli delle tue esperienze precedenti, sottolinea qualsiasi tirocinio, volontariato o progetti di gruppo che hai fatto. Le risorse umane si concentrano molto sulle soft skills, quindi evidenzia come hai lavorato in team, risolto conflitti o supportato altri.
Parla dei tuoi obiettivi di apprendimento:Nel tuo CV e nella cover letter, non dimenticare di includere cosa speri di imparare durante questo tirocinio presso ELIS. Dimostrare motivazione e voglia di crescita ti farà risaltare rispetto agli altri candidati.
Cerca di avere un CV chiaro e ben organizzato:Riduci il superfluo: una cosa utile per chi cerca lavoro nelle risorse umane è presentare informazioni in modo chiaro. Usa sezioni facilmente identificabili come 'Formazione', 'Esperienze' e 'Competenze' per rendere il tuo CV accattivante.
Mostra il tuo interesse per la cultura aziendale:Ricordati di riflettere nel tuo CV o nella cover letter il tuo interesse per i valori e la cultura di ELIS. Dimostrare che ti allinei con la loro visione e missione ti aiuterà a distinguerti e a dimostrare che sei davvero motivato a unirti a loro.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso ELIS
✨Mostra la tua passione per le risorse umane
Durante l'intervista, cerca di far trasparire la tua passione per il settore delle risorse umane. Parla delle esperienze di lavoro o di studio che ti hanno davvero motivato a intraprendere questa carriera. Fai riferimento a progetti universitari o stage precedenti che coinvolgono la gestione del personale o l'orientamento alle politiche aziendali.
✨Preparati a domande pratiche sul reclutamento
Aspettati domande pratiche durante il colloquio, come ad esempio come gestiresti il processo di selezione per un candidato. Potrebbero chiederti come valuteresti un curriculum o come condurresti un colloquio. Preparati a descrivere la tua metodologia e come garantirti che i candidati siano un buon fit per l'azienda.
✨Punta sulle tue soft skills
Nel contesto di un tirocinio, i datori di lavoro cercano spesso di capire la tua motivazione e il tuo potenziale di apprendimento. Sottolinea le tue soft skills come la comunicazione, l'empatia e la capacità di risolvere problemi. Racconta come hai utilizzato queste abilità in situazioni passate per vivere meglio il tuo tirocinio.
✨Fai domande sul team e la cultura aziendale
Mostrati curioso riguardo al team con cui lavorerai e alla cultura aziendale di ELIS. Chiedi come vengono gestite le dinamiche del gruppo o quali opportunità ci sono per lo sviluppo personale e professionale. Questo dimostra che sei realmente interessato a integrarti e dare il tuo contributo al meglio.
