In sintesi
- Mansioni: Analizza e ottimizza processi bancari in Payments e Treasury.
- Azienda: Importante cliente nel settore bancario a Milano.
- Benefit: Tariffa competitiva di €250 - €300/giorno e contratto di 24+ mesi.
- Altre informazioni: Lavoro full-time con possibilità di lavoro 1-2 giorni in sede.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un progetto innovativo e fai la differenza nel settore bancario.
- Qualifiche: Almeno 3 anni di esperienza come Business Analyst in ambito bancario.
La retribuzione prevista è compresa tra 49500 - 60500 € per anno.
Per un importante progetto presso un nostro cliente del settore bancario, siamo alla ricerca di molteplici Business Analyst in ambiti Payments / Treasury - Settlment e Vigilanza in Partita IVA.
Sede: Milano (idealmente 1-2gg a settimana on-site presso la sede del cliente)
Impegno: Full-time, 5 giorni su 5
Durata: Contratto 24+ mesi
Tariffa: €250 - €300/giorno, in base all'esperienza
Responsabilità:
- Raccolta e analisi dei requisiti di business
- Analisi e ottimizzazione dei processi in ambito Payments e Treasury
- Redazione di documentazione funzionale e analisi di processo
- Supporto alle fasi di test (UAT) e validazione delle soluzioni
- Collaborazione con stakeholder di business e team IT
- Supporto all'implementazione di iniziative progettuali in ambito bancario
Requisiti:
- Almeno 3 anni di esperienza come Business Analyst
- Esperienza in progetti bancari in ambito Payments e/o Treasury
- Ottima capacità di raccolta requisiti e stesura di documentazione funzionale
- Conoscenza dei principali processi bancari legati ai pagamenti e alla tesoreria
- Ottime capacità relazionali e di interfaccia con il business
- Partita IVA attiva
Se sei interessato o conosci qualcuno in linea con questa opportunità, inviami un messaggio privato o candidati direttamente.
Business Analyst datore di lavoro: Eligo Recruitment
Eligo Recruitment è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo nel cuore di Milano. Con opportunità di crescita professionale e un pacchetto retributivo competitivo che include bonus e smart working, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze in un contesto internazionale e innovativo. L'azienda promuove una cultura inclusiva e valorizza il contributo di ogni membro del team, rendendo ogni giorno un'opportunità per imparare e crescere.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Business Analyst
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Eligo Recruitment!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Eligo Recruitment, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Business Analyst
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Eligo Recruitment!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Eligo Recruitment. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Eligo Recruitment
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Eligo Recruitment.
