In sintesi
- Mansioni: Trova nuovi colleghi per supermercati e gestisci il processo di recruiting.
- Azienda: Gruppo di supermercati dinamico nel settore retail alimentare.
- Benefit: Retribuzione competitiva, buoni pasto, welfare aziendale e formazione continua.
- Altre informazioni: Contratto a tempo indeterminato e orario flessibile.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per costruire un team vincente e fare la differenza!
- Qualifiche: Diploma di scuola superiore e ottime doti comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 1450 - 1700 € per mese.
Sei una persona solare, con un ottimo senso del contatto umano e una naturale predisposizione all'ascolto? Allora sei proprio chi cerchiamo!
Lavorerai per un gruppo di supermercati e ipermercati che opera nel settore retail alimentare.
Nel nostro team ti occuperai di trovare i nuovi colleghi per i vari reparti, gestendo in modo pratico tutto il processo di recruiting.
Insieme costruiremo un flusso di inserimento efficiente per garantire che ogni punto vendita abbia le risorse giuste.
Le tue attività principali saranno
- screening dei curriculum ricevuti e primo contatto telefonico (~20 chiamate al giorno)
- pianificazione dei colloqui di selezione coordinando le agende dei responsabili di reparto
- pubblicazione di annunci mirati su portali specializzati e social
- aggiornamento costante dei dati candidati nel gestionale HR aziendale
Offerta e benefit
- retribuzione lorda mensile indicativa: 1.450-1.700 € (CCNL Commercio)
- Buoni pasto
- Welfare aziendale
- Formazione continua sulle tecniche di intervista
- Orario flessibile
Requisiti
- diploma di scuola superiore
- esperienza non richiesta, valutiamo anche prime esperienze
- spiccate doti comunicative e orientamento al pubblico
- dimestichezza con il pacchetto Office
Siamo pronti ad accogliere la persona nel giro di 2-3 settimane.
Contratto a tempo indeterminato, tempo pieno full-time.
- Sede di lavoro: Genova
- #J-18808-Ljbffr
Addetto/a selezione personale per supermercati datore di lavoro: ELEVEN
Unisciti a un gruppo di supermercati e ipermercati che valorizza il contatto umano e la crescita professionale. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante a Genova, con orari flessibili, formazione continua e un pacchetto di benefit che include buoni pasto e welfare aziendale. Qui, ogni giorno avrai l'opportunità di contribuire attivamente alla creazione di un team vincente, rendendo il tuo lavoro significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a selezione personale per supermercati
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come ELEVEN! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui ELEVEN, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di ELEVEN
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di ELEVEN. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a selezione personale per supermercati
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per ELEVEN. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare ELEVEN a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso ELEVEN
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con ELEVEN.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di ELEVEN e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con ELEVEN.
