In sintesi
- Mansioni: Gestisci il personale e supporta le aziende nella selezione e formazione.
- Azienda: Società di consulenza innovativa nel settore Risorse Umane.
- Benefit: Contratto a tempo determinato, formazione continua e buoni pasto.
- Altre informazioni: Ottime opportunità di crescita e affiancamento iniziale.
- Perché questo lavoro: Sviluppa competenze pratiche e lavora in un ambiente collaborativo.
- Qualifiche: Diploma di scuola superiore e buona conoscenza dei gestionali.
La retribuzione prevista è compresa tra 19200 - 25200 € per anno.
Offriamo un percorso concreto nell’area Risorse Umane. Entra in una società di consulenza organizzativa che affianca imprese B2B nella gestione e nello sviluppo delle persone.
Segui le attività operative del team e costruisci competenze utili.
Cura lo screening delle candidature, organizza i colloqui e aggiorna le schede dei candidati nel gestionale interno.
Supporta l’onboarding con checklist dedicate, raccogli le informazioni necessarie all’inserimento e aggiorna presenze e anagrafiche su Zucchetti.
Prepara inoltre brevi report mensili su selezioni, inserimenti e formazione, confrontandoti con i responsabili di area.
Offerta e benefit
- contratto a tempo determinato di 6 mesi, con inserimento previsto a ottobre
- impegno a tempo pieno, dal lunedì al venerdì
- Retribuzione lorda mensile indicativa: 1.600-2.100 €
- Formazione continua e Buoni pasto
Cerchiamo persone precise, pratiche e disponibili al confronto.
Nel nostro team troverai affiancamento durante le prime attività; insieme costruiremo un metodo di lavoro ordinato e autonomo.
Requisiti
- diploma di scuola superiore
- valutiamo anche candidati alla prima esperienza
- buona dimestichezza con fogli di calcolo e gestionali del personale
- capacità di organizzare colloqui, scadenze e comunicazioni
- riservatezza nella gestione dei dati e attitudine al lavoro di squadra
- Sede di lavoro: Santo Stefano Di Magra
- #J-18808-Ljbffr
Addetto/a gestione del personale per servizi alle imprese datore di lavoro: ELEVEN
ELEVEN è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo a Genova. Con orari flessibili e un forte focus sulla formazione continua, i dipendenti hanno l'opportunità di crescere professionalmente mentre contribuiscono a un team dinamico. I buoni pasto e il contratto a tempo indeterminato rendono questa posizione ancora più allettante per chi cerca un impiego significativo nel settore retail.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a gestione del personale per servizi alle imprese
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come ELEVEN!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come ELEVEN, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a gestione del personale per servizi alle imprese
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per ELEVEN!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a ELEVEN. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso ELEVEN
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di ELEVEN.
