Cluster General Manager

Element ha un'opportunità per un ruolo di senior management nella nostra organizzazione. Questo ruolo sarà responsabile della crescita nel business Energy Europe, coprendo i laboratori nei Paesi Bassi, a Milano e in Germania.

Responsabilità

• Guidare e ispirare una cultura di sicurezza prima di tutto.
• Esemplificare i valori di Element: Cura, Integrità e Progresso con il team.
• Essere responsabile e rendere conto dell'adempimento degli impegni del Piano Operativo annuale, inclusi ricavi, profitti, capitale circolante e performance operativa.
• Responsabilità complessiva dell'EBITDA di 15 milioni di dollari.
• Gestire un'organizzazione di 150 dipendenti.
• Condurre l'organizzazione attraverso un ciclo di impostazione dei budget, raggiungimento degli obiettivi, chiusura delle trattative con i clienti, crescita dei ricavi, aumento della redditività, gestione della sicurezza e qualità.
• Attrarre, sviluppare e trattenere talenti per garantire livelli di personale e competenze adeguati per risultati aziendali sostenibili.
• Responsabile della pianificazione delle attrezzature e delle strutture.
• Preparare e presentare piani e previsioni accurati, mantenere livelli accettabili di capitale circolante e determinare ed eseguire azioni correttive necessarie per raggiungere gli obiettivi del piano.
• Promuovere una cultura focalizzata sul miglioramento continuo in aree come un ambiente di lavoro senza infortuni, eccellenza operativa, coinvolgimento dei colleghi e risultati sostenibili.
• Costruire e mantenere una cultura che promuove il lavoro di squadra, il coaching e la collaborazione.
• Guidare e gestire il team, comunicare obiettivi e traguardi, fornire direzione, motivazione e coinvolgimento ai colleghi.
• Migliorare il coinvolgimento dei dipendenti ascoltando il feedback e creando strategie e piani d'azione mirati.
• Collaborare efficacemente con le funzioni e i sistemi di supporto della sede, inclusi Qualità, Sicurezza, Finanza, Risorse Umane, Miglioramento Aziendale e Eccellenza del Servizio.
• Costruire ed eseguire piani e strategie aziendali a breve e lungo termine, inclusi obiettivi operativi, esigenze di attrezzature, soluzioni operative innovative e per i clienti allineate con il personale per la sede.
• Lavorare in concomitanza con gli obiettivi di crescita del gruppo a lungo termine, sviluppare e implementare strategie basate sulla conoscenza del settore commerciale geografico, sulle condizioni di mercato in evoluzione, sulle capacità tecniche e sugli investimenti in capitale.
• Promuovere una cultura centrata sul cliente attraverso interazioni regolari con i clienti, guidando uno dei valori fondamentali di Element: Cura del Cliente, inclusa la supervisione e l'implementazione di piani d'azione correttivi per i clienti, lavorando continuamente per migliorare i punteggi netti dei promotori in tutto il sito.

Competenze / Qualifiche

• Preferibilmente 8+ anni di esperienza nella gestione di una grande organizzazione, con oltre 40 dipendenti e manager/supervisori subordinati.
• Provenienza di successi P & L e sviluppo aziendale; potrebbe includere crescita delle vendite, strategie di marketing, negoziazione e chiusura di affari, miglioramenti dei processi, innovazione, impostazione di budget, raggiungimento di obiettivi e redditività, crescita e sviluppo di team, gestione della sicurezza e qualità, e coinvolgimento e sviluppo di team.
• Esperienza di coinvolgimento con i clienti preferita, sia con contatto diretto con i clienti che guidando un'organizzazione per servire al meglio i clienti.
• Solida acume commerciale con la capacità di identificare proattivamente sfide finanziarie, analizzare informazioni disponibili e identificare soluzioni innovative.
• Capacità di risolvere e affrontare le sfide aziendali quotidiane.
• Forti capacità di collaborazione con altri colleghi e dipartimenti (es. Operazioni, Vendite, Marketing, Legale, Risorse Umane, Finanza).
• Capacità di gestire più progetti e richieste simultaneamente, in un ambiente intenso e orientato alle scadenze per ottenere risultati aziendali.
• Eccellenti capacità comunicative, con la capacità di motivare e influenzare efficacemente gli altri, così come di articolare e adattare efficacemente lo stile, il messaggio e l'approccio al pubblico.
• Questa posizione è prevista in loco presso il nostro laboratorio di Breda o Milano. Capacità di viaggiare fino al 25%.

Panoramica dell'azienda

Element è una delle aziende di testing, ispezione e certificazione in più rapida crescita al mondo. Globalmente abbiamo più di 9.000 menti brillanti che operano da 270 sedi in 30 paesi. Insieme condividiamo uno scopo ambizioso: 'Rendere domani più sicuro di oggi'. Quando il fallimento nell'uso non è un'opzione, aiutiamo i clienti a garantire che i loro prodotti, materiali, processi e servizi siano sicuri, conformi e adatti allo scopo. Dalla R&D iniziale, attraverso approvazioni normative complesse e nella produzione, la nostra rete globale di laboratori di scienziati, ingegneri e tecnologi supporta i clienti per ottenere garanzie sulla qualità del prodotto, risultati sostenibili e accesso al mercato. Sebbene siamo orgogliosi della nostra portata globale, lavorare in Element sembra essere parte di un'azienda più piccola. Ti diamo il potere di prendere in mano la tua carriera e premiamo l'eccellenza e l'integrità con crescita e sviluppo. Le industrie di tutto il mondo dipendono dalla nostra cura, attenzione ai dettagli e dall'assoluta accuratezza del nostro lavoro. Il ruolo che abbiamo nel creare un mondo più sicuro è molto più grande della nostra organizzazione.

Dichiarazione di diversità

In Element, ci teniamo sempre a mettere le persone al primo posto. Siamo un datore di lavoro che offre pari opportunità e riconosce la diversità e l'inclusione come fondamentali per la nostra Visione di diventare 'il partner di testing più fidato al mondo'. Tutti i candidati idonei riceveranno considerazione per l'impiego sulla base di criteri lavorativi oggettivi e senza riguardo per quanto segue: età, disabilità, origine etnica, genere, stato civile, razza, religione, responsabilità di dipendenti a carico, orientamento sessuale, identità di genere o altre caratteristiche in conformità con le leggi vigenti. Il contraente non licenzierà né in alcun altro modo discriminerà i dipendenti o i candidati perché hanno chiesto, discusso o divulgato il proprio stipendio o quello di un altro dipendente o candidato. Tuttavia, i dipendenti che hanno accesso alle informazioni retributive di altri dipendenti o candidati come parte delle loro funzioni lavorative essenziali non possono divulgare lo stipendio di altri dipendenti o candidati a individui che non hanno altrimenti accesso alle informazioni retributive, a meno che la divulgazione non sia (a) in risposta a un reclamo formale o accusa, (b) nel corso di un'indagine, procedimento, udienza o azione, inclusa un'indagine condotta dal datore di lavoro, o (c) coerente con il dovere legale del contraente di fornire informazioni.