In sintesi
- Mansioni: Gestisci il processo di recruiting e supporta le attività della filiale.
- Azienda: Elasio Agenzia per il Lavoro, un ambiente stimolante e dinamico.
- Benefit: Contratto a tempo determinato, buoni pasto e formazione continua.
- Altre informazioni: Opportunità di trasformazione a tempo indeterminato e incentivi.
- Perché questo lavoro: Crescita professionale in un contesto commerciale orientato ai risultati.
- Qualifiche: Esperienza in recruiting e ottime capacità comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
- Descrizione azienda
- Elasio Agenzia per il Lavoro ricerca un/una
Addetto/a di Filiale Recruiter da inserire presso la sede di Arezzo (AR).
Posizione
Cerchiamo una persona dinamica, orientata alle relazioni e ai risultati, che desideri crescere in un contesto stimolante, contribuendo allo sviluppo della filiale attraverso attività commerciali, di ricerca e selezione del personale e di gestione dei clienti.
- Di cosa ti occuperai
- Gestire l'intero processo di ricerca e selezione del personale: pubblicazione annunci, screening dei CV, colloqui e presentazione dei candidati alle aziende.
- Curare l'inserimento e il monitoraggio dei lavoratori presso le aziende clienti.
- Supportare le attività amministrative e organizzative della filiale.
- Contribuire al raggiungimento degli obiettivi commerciali e qualitativi della sede.
- Cosa offriamo
- Contratto a tempo determinato con finalità di trasformazione a tempo indeterminato.
RAL di riferimento pari a circa 23.000 , con valutazione della retribuzione commisurata all'esperienza e alle competenze maturate .
- Sistema incentivante al raggiungimento degli obiettivi.
- Buoni pasto.
- Formazione continua e concrete opportunità di crescita professionale all'interno dell'azienda.
- Requisiti
- Esperienza, anche di 1-3 anni, in ambito recruiting o consulenza al cliente.
- Costituisce titolo preferenziale un'esperienza maturata presso realtà commerciali caratterizzate da attività di consulenza e sviluppo clienti (banche, assicurazioni, agenzie immobiliari).
- Ottime capacità comunicative e relazionali.
- Attitudine alla vendita, orientamento agli obiettivi e spirito di iniziativa.
- Buona dimestichezza con gli strumenti informatici.
- Patente B.
- Altre informazioni
Ai sensi della L.903/77 si invitano i candidati ambosessi a prendere visione dell'informativa sulla privacy (art.13, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito www. elasio. it Elasio APL (Aut.
Min.
Prot.
#Elasio Arezzo by helplavoro. it
AREZZO (AR) - Recruiter Agenzia per il lavoro datore di lavoro: Elasio
Elasio Agenzia per il Lavoro è un datore di lavoro eccellente, situato ad Arezzo, che offre un ambiente stimolante e dinamico per i professionisti del recruiting. Con opportunità di formazione continua e un sistema incentivante legato al raggiungimento degli obiettivi, i dipendenti possono crescere professionalmente e contribuire attivamente allo sviluppo della filiale. La cultura aziendale è orientata ai risultati e alla valorizzazione delle relazioni, rendendo ogni giorno un'opportunità per fare la differenza.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere AREZZO (AR) - Recruiter Agenzia per il lavoro
✨Connettiti con le Agenzie di Lavoro
Per un lavoro temporaneo nell'acquisizione dei talenti, non dimenticare di registrarti con agenzie di lavoro specializzate nel reclutamento. Queste agenzie hanno spesso accesso a posizioni che non vengono pubblicizzate altrove, e possono aiutarti a trovare opportunità che si adattano alle tue skill.
✨Partecipa a Eventi di Networking
Non sottovalutare il potere del networking! Partecipa a eventi di recruiting e fiere del lavoro nel tuo settore. Questi eventi sono ottime occasioni per incontrare hiring manager di aziende come Elasio e far sapere che sei alla ricerca di un ruolo temporaneo. Essere visibili e interagire faccia a faccia può fare una grande differenza.
✨Coltiva il Tuo Profilo Online
Assicurati di pubblicare il tuo profilo LinkedIn in modo da evidenziare la tua disponibilità per ruoli temporanei. Condividi articoli, fatti interessare ai gruppi di discussione sull'acquisizione dei talenti e fai sapere che sei attivo nella comunità per aumentare la tua visibilità.
✨Sfrutta le Risorse Universitarie
Se sei ancora negli studi, sfrutta le risorse offerte dalla tua università. I centri di carriera sono ottimi per trovare stage o posizioni temporanee nell'acquisizione dei talenti. Fai sapere che sei pronto a metterti in gioco e verifica se ci sono opportunità presso aziende locali o startup.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come AREZZO (AR) - Recruiter Agenzia per il lavoro
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Metti in evidenza la tua passione per le persone:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, assicurati di far capire quanto ami lavorare con le persone. Racconta delle tue esperienze passate in cui hai aiutato altri a trovare il lavoro dei loro sogni o come hai gestito efficacemente l'onboarding di nuovi dipendenti. Questo è fondamentale nel settore dell'acquisizione dei talenti!
Esperienza pratica nel recruiting:Se hai esperienze precedenti in attività di recruiting, anche in contesti non formali, non dimenticarlo! Le aziende sono alla ricerca di candidati che conoscano le dinamiche del reclutamento. Include risultati concreti, come il numero di posizioni riempite o miglioramenti nei processi di selezione.
Un portfolio che parla:Anche se si tratta di un ruolo temporaneo, avere un portfolio che mostri i progetti a cui hai lavorato può fare la differenza. Includi esempi di campagne di recruiting che hai sviluppato o strategie che hai implementato. Devono capire cosa sai fare!
Essere chiari sulle tue disponibilità:Nel tuo CV o nella lettera di presentazione, non dimenticare di specificare la tua disponibilità. Poiché si tratta di un lavoro temporaneo, è importante tranquillizzare il datore di lavoro su quando sei pronto a iniziare e per quanto tempo sei disponibile. Questo aumenterà le tue chance di essere selezionato!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Elasio
✨Preparati a Vendere Te Stesso
In un'intervista per una posizione temporanea nel recruiting, dobbiamo essere pronti a vendere le nostre competenze di acquisizione dei talenti. Assicurati di avere esempi concreti pronti riguardo a come hai attratto e selezionato candidati in passato, che evidenziano la tua capacità di capire le esigenze delle aziende e dei candidati.
✨Dati e Metriche: Il Tuo Migliore Amico
Nel recruiting, è fondamentale avere familiarità con le metriche di performance. Preparati a discutere i risultati ottenuti nei tuoi lavori precedenti. Parla di cose come il tempo medio di assunzione o il tasso di retention dei candidati, poiché questo dimostra che conosci il tuo mestiere e puoi portare risultati tangibili a Elasio.
✨Flessibilità e Adattamento: La Chiave del Successo
Essendo un ruolo temporaneo, noi dobbiamo dimostrare la nostra capacità di adattarci velocemente ai cambiamenti. Preparati a discutere situazioni in cui hai dovuto modificare le tue strategie di recruiting in risposta a nuovi bisogni o sfide, così Elasio vedrà che sei la persona giusta per affrontare l'inafferrabile.
✨Portfolio e Risorse: Sii Pronto a Condividerle
Anche se si tratta di una posizione temporanea, è utile avere un portfolio che mostri i tuoi successi e metodi nel recruiting. Prepara una lista di risorse che utilizzi, come tool di gestione dei candidati o strategie di sourcing. Essere in grado di illustrare in modo concreto il tuo approccio aiuterà a far risaltare la tua candidatura.
