In sintesi
- Mansioni: Gestisci il reclutamento end-to-end per ruoli chiave in Eight Sleep.
- Azienda: Un'azienda innovativa nel settore della salute e del sonno.
- Benefit: Salario competitivo, equity, PTO flessibile e eventi aziendali.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita e autonomia.
- Perché questo lavoro: Contribuisci a costruire team per una delle aziende di salute tech in più rapida crescita.
- Qualifiche: 2-5 anni di esperienza nel reclutamento e ottime capacità comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 60000 - 80000 € per anno.
Unisciti al movimento Sleep Fitness. In Eight Sleep, siamo in missione per alimentare il potenziale umano attraverso un sonno ottimale. Come la prima azienda al mondo nel settore del sonno fitness, stiamo ridefinendo cosa significa essere ben riposati e costruendo la tecnologia hardware, software e AI più avanzata per renderlo possibile. I nostri prodotti alimentano le prestazioni mentali, fisiche ed emotive di picco trasformando ogni notte di sonno in un'esperienza di recupero personalizzata e basata sui dati.
Ogni ruolo in Eight Sleep è un'opportunità per creare tecnologia all'avanguardia, collaborare con talenti di livello mondiale e contribuire a plasmare un futuro in cui il sonno non è passivo, ma uno strumento potente per vivere meglio. Se sei stanco dell'ordinario e motivato a costruire ai confini di ciò che è possibile, questo è il tuo momento.
Il Ruolo
Cerchiamo un Recruiter per gestire il processo di assunzione end-to-end per un portafoglio di ruoli critici in Eight Sleep. Agirai come un cacciatore di teste interno, cercando, coinvolgendo e chiudendo i migliori talenti piuttosto che aspettare le candidature in entrata. Collaborerai strettamente con i manager assunzioni per costruire e gestire pipeline, condurre un processo di colloqui efficace e aiutarci a scalare i team che alimentano la nostra crescita.
Come Contribuirai
- Gestire il recruiting completo per un portafoglio di ruoli, dall'intake con il manager assunzioni fino alla selezione, ai colloqui e all'assunzione.
- Cercare proattivamente candidati passivi tramite LinkedIn e contatti diretti, costruendo pipeline attive prima che i ruoli si aprano.
- Collaborare con i manager assunzioni per affinare la definizione dei ruoli e condurre un processo di colloqui rapido e rigoroso.
- Gestire i nostri portali di lavoro universitari e coordinarsi con gli uffici di carriera delle migliori scuole di business per mantenere fluide quelle pipeline.
- Adattarsi alle funzioni man mano che cambiano le esigenze di assunzione, mantenendo i dati della pipeline puliti e le metriche precise nel nostro ATS (Ashby).
Cosa Ti Serve per Avere Successo
- 2-5 anni di esperienza nel recruiting completo, idealmente combinando agenzia o ricerca esecutiva con un'esperienza interna in una startup ad alta crescita, D2C o azienda tecnologica.
- Esperienza nel reclutamento internazionale in Europa e negli Stati Uniti, a proprio agio nel navigare diversi mercati, norme retributive e pratiche di assunzione.
- Provenienza di un track record nella ricerca e chiusura di candidati passivi, con campagne di outreach su LinkedIn che convertono realmente.
- A proprio agio nel reclutare in una gamma di funzioni (marketing, web e mobile, tra le altre) e diventare sufficientemente fluente in ciascuna per vendere il ruolo in modo credibile.
- Energia elevata, risorsa e veloce; prosperi con reale proprietà e supervisione minima.
- Giudice acuto del talento e dell'adattamento culturale, con una forte gestione degli stakeholder per mantenere allineati i manager assunzioni.
- Esperienza con strumenti ATS moderni (Ashby un plus); organizzato e orientato ai dati nel monitorare la salute della pipeline.
- Affinità per marchi di consumo, salute, benessere o stile di vita, in modo da poter vendere la missione con convinzione.
- Comunicatore eccezionale, fluente in inglese.
Perché Amerai Lavorare in Eight Sleep
- Aiuterai a costruire i team che alimentano una delle aziende di tecnologia sanitaria in più rapida crescita al mondo.
- Avrai reale proprietà delle tue ricerche e l'autonomia per gestirle a modo tuo.
- Lavorerai con un team ad alte prestazioni in marketing, prodotto, ingegneria e operazioni.
- Farai parte di un'azienda che ridefinisce il futuro del sonno, del recupero e della salute preventiva.
Compensazione e Benefici
Ogni ruolo in Eight Sleep include una compensazione e benefici competitivi. La compensazione finale dipenderà dall'esperienza, dalla posizione e dal livello. I benefici possono includere:
- Salario competitivo ed equity.
- PTO flessibile.
- Congedo parentale retribuito.
- Eventi aziendali e ritiri di squadra.
- Sconto per i dipendenti sui prodotti Eight Sleep.
- Opportunità di lavorare con un team di classe mondiale che costruisce tecnologia che definisce la categoria.
Recruiter (Milan) datore di lavoro: Eight Sleep
Lavorare in Eight Sleep significa unirsi a un'azienda all'avanguardia nel settore della tecnologia per il sonno, con sede a Milano. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, dove ogni dipendente ha l'opportunità di contribuire a una missione significativa: trasformare il sonno in uno strumento potente per il benessere. Con un forte focus sulla crescita professionale, benefici competitivi e un team di alto livello, Eight Sleep è il posto ideale per chi cerca un'esperienza lavorativa gratificante e innovativa.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Recruiter (Milan)
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come Eight Sleep! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui Eight Sleep, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di Eight Sleep
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di Eight Sleep. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Recruiter (Milan)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per Eight Sleep. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare Eight Sleep a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Eight Sleep
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con Eight Sleep.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di Eight Sleep e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con Eight Sleep.
