Recruiter (Milan)

Unisciti al movimento Sleep Fitness. In Eight Sleep, siamo in missione per alimentare il potenziale umano attraverso un sonno ottimale. Come la prima azienda al mondo nel settore del sonno fitness, stiamo ridefinendo cosa significa essere ben riposati e costruendo la tecnologia hardware, software e AI più avanzata per renderlo possibile. I nostri prodotti alimentano le prestazioni mentali, fisiche ed emotive di picco trasformando ogni notte di sonno in un'esperienza di recupero personalizzata e basata sui dati.

Ogni ruolo in Eight Sleep è un'opportunità per creare tecnologia all'avanguardia, collaborare con talenti di livello mondiale e contribuire a plasmare un futuro in cui il sonno non è passivo, ma uno strumento potente per vivere meglio. Se sei stanco dell'ordinario e motivato a costruire ai confini di ciò che è possibile, questo è il tuo momento.

Standard elevati. Nessuna scusa. Operiamo con intensità perché la nostra missione lo richiede. In Eight Sleep, portiamo la stessa mentalità dei migliori performer al mondo: concentrati, instancabili e sempre spingendo per essere nel top 1% del nostro mestiere. Questo non è un lavoro da 9 a 5. Il nostro team è profondamente impegnato, spesso mettendo in campo uno sforzo extra, non perché ci venga detto, ma perché siamo investiti nella costruzione di qualcosa che definisce la categoria.

Il Ruolo Stiamo cercando un Recruiter per gestire il processo di assunzione end-to-end per un portafoglio di ruoli critici in Eight Sleep. Agirai come un cacciatore di teste interno, cercando, coinvolgendo e chiudendo i migliori talenti piuttosto che aspettare le candidature in entrata. Collaborerai strettamente con i manager assuntori per costruire e gestire pipeline, condurre un processo di colloqui incisivo e aiutarci a scalare i team che alimentano la nostra crescita. Il tuo compito è mantenere la pipeline piena, il processo veloce e il livello alto.

Come Contribuirai

• Gestire il recruiting completo per un portafoglio di ruoli, dall'intake con il manager assuntore fino alla selezione, ai colloqui e all'assunzione.
• Cercare proattivamente candidati passivi tramite LinkedIn e contatti diretti, costruendo pipeline attive prima che i ruoli si aprano.
• Collaborare con i manager assuntori per affinare la definizione dei ruoli e condurre un processo di colloqui rapido e rigoroso dall'inizio alla fine.
• Seguire ogni ricerca secondo il nostro playbook: piani di colloqui strutturati, comunicazioni coerenti con i candidati e automazioni Ashby che mantengono il processo in movimento.
• Gestire i nostri portali di lavoro universitari e coordinarsi con gli uffici di carriera delle migliori scuole di business per mantenere fluide quelle pipeline.
• Adattarsi tra le funzioni man mano che cambiano le esigenze di assunzione, mantenendo i dati della pipeline puliti e le metriche precise nel nostro ATS (Ashby).

Cosa Ti Serve per Avere Successo

• 2-5 anni di esperienza nel recruiting completo, idealmente combinando agenzia o ricerca esecutiva con un'esperienza interna in una startup ad alta crescita, D2C o azienda tecnologica.
• Esperienza nel reclutamento internazionale in Europa e negli Stati Uniti, a proprio agio nel navigare diversi mercati, norme retributive e pratiche di assunzione.
• Provenienza di un track record nel sourcing e chiusura di candidati passivi, con campagne di outreach su LinkedIn che convertono realmente.
• A proprio agio nel reclutare in una gamma di funzioni (marketing, web e mobile, tra le altre) e diventare sufficientemente fluente in ciascuna per vendere il ruolo in modo credibile.
• Alta energia, risorsa e velocità; prosperi con reale proprietà e supervisione minima.
• Giudice acuto del talento e della compatibilità culturale, con una forte gestione degli stakeholder per mantenere allineati e in movimento i manager assuntori.
• Esperienza con strumenti ATS moderni (Ashby un plus); organizzato e orientato ai dati nel monitorare la salute della pipeline.
• Affinità per marchi di consumo, salute, benessere o stile di vita, in modo da poter vendere la missione con convinzione.
• Comunicatore eccezionale, fluente in inglese.

Perché Amerai Lavorare in Eight Sleep

• Aiuterai a costruire i team che alimentano una delle aziende di tecnologia sanitaria in più rapida crescita al mondo.
• Avrai reale proprietà delle tue ricerche e l'autonomia per gestirle a modo tuo.
• Lavorerai con un team ad alte prestazioni in marketing, prodotto, ingegneria e operazioni.
• Farai parte di un'azienda che ridefinisce il futuro del sonno, del recupero e della salute preventiva.

Compensazione e Benefici Ogni ruolo in Eight Sleep include una compensazione e benefici competitivi. La compensazione finale dipenderà dall'esperienza, dalla posizione e dal livello. I benefici possono includere: stipendio competitivo ed equity, PTO flessibile, congedo parentale retribuito, eventi aziendali e offsite, sconto per i dipendenti sui prodotti Eight Sleep, opportunità di lavorare con un team di classe mondiale che costruisce tecnologia che definisce la categoria.