In sintesi
- Mansioni: Promuovi i programmi linguistici EF e guida gli studenti nel loro percorso.
- Azienda: EF Language Abroad, un leader nell'educazione linguistica globale.
- Benefit: Sconti sui programmi EF, opportunità di carriera e uso gratuito dell'app EF Hello.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico e opportunità di crescita professionale internazionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza aiutando gli studenti a scoprire nuove culture e lingue.
- Qualifiche: Fluenza in inglese e italiano, ottime capacità comunicative e spirito di squadra.
La retribuzione prevista è compresa tra 47250 - 57750 € per anno.
At EF Language Abroad, crediamo che il mondo sia migliore quando le persone cercano di capirsi a vicenda. Dal 1965, abbiamo aiutato milioni di studenti a scoprire nuovi luoghi, abbracciare culture diverse e acquisire nuove prospettive. Offriamo corsi e programmi linguistici immersivi a breve e lungo termine in diverse lingue nei paesi in cui vengono parlate. Insieme, il nostro personale globale aiuta gli studenti di tutto il mondo a sviluppare le competenze linguistiche necessarie per realizzare i loro sogni.
Come Language Coordinator, promuoverai i nostri programmi Global EF Language Abroad a potenziali studenti con il supporto del tuo Team locale italiano. Ti impegnerai personalmente con gli studenti, via email e al telefono, guidandoli nel loro percorso con noi fino al loro ritorno dal viaggio.
Le tue principali responsabilità includeranno:
- Drive Sales: Utilizzare il nostro database interno per sostenere una strategia di vendita a lungo termine di successo.
- Excellent Communication: Mantenere un alto volume di chiamate di tele-vendita outbound quotidiane a potenziali studenti.
- Team Spirit: Motivare te stesso e il tuo team a raggiungere obiettivi di vendita individuali e di squadra con un atteggiamento positivo e competitivo.
- Relationship building: Rappresentare EF a fiere e università per incontrare studenti potenziali durante l'anno.
- Teamwork: Costruire forti relazioni con il nostro personale di vendita e campus globale e diversificato per fornire agli studenti la migliore esperienza EF.
Cosa cerchiamo:
- Fluenza lavorativa in inglese (lettura, scrittura, conversazione).
- Fluenza totale in italiano (lettura, scrittura, conversazione).
- Diritti di lavoro completi in Europa.
- Qualcuno che è attento ai dettagli con un atteggiamento 'can-do'.
- Eccellenti capacità comunicative e interpersonali.
- Esperienza di vita, lavoro o studio all'estero è un vantaggio!
- Tutte le lingue aggiuntive sono un vantaggio!
*Si prega di notare che questo ruolo è completamente in sede. La nostra politica in sede migliora la collaborazione, la cultura aziendale e la decisione più rapida. Lavorare insieme di persona favorisce la creatività, la condivisione spontanea di idee e connessioni più forti tra i membri del team, che riteniamo siano essenziali per il successo.
Cosa offre EF:
- Sconti sui programmi EF per il personale e amici e familiari del personale per tutti i programmi EF.
- Uso gratuito di EF Hello: un'app premium per l'apprendimento delle lingue.
- Sconti con i nostri partner globali.
- Opportunità entusiasmanti per avanzamenti di carriera nazionali e internazionali entro 1 anno.
- E molto altro...
Presso EF Language Abroad, siamo dedicati alla nostra missione di aprire il mondo attraverso l'istruzione, sfruttando il potere dell'apprendimento delle lingue per approfondire la connessione tra le persone in tutto il mondo. Pronto a fare la differenza divertendoti?
Language Coordinator - Categorie protette L. 68/99 - Art. 1 datore di lavoro: Education First
Hult International Business Schools è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente dinamico e collaborativo a Milano, dove i dipendenti possono crescere professionalmente attraverso opportunità di sviluppo e formazione continua. La cultura aziendale è incentrata sull'innovazione e sul supporto reciproco, permettendo ai membri del team di costruire relazioni significative con le scuole e di avere un impatto diretto sulla vita degli studenti. Inoltre, la posizione offre la possibilità di viaggiare localmente e di partecipare attivamente a eventi sul campus, rendendo ogni giorno unico e stimolante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Language Coordinator - Categorie protette L. 68/99 - Art. 1
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Education First!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Education First, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Language Coordinator - Categorie protette L. 68/99 - Art. 1
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Education First!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Education First. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Education First
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Education First.
