In sintesi
- Mansioni: Gestisci il recruiting e supporta il team HR in un ambiente dinamico.
- Azienda: EDIT, un luogo di socialità e cultura a Torino, Milano e Firenze.
- Benefit: Retribuzione competitiva, smart working e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con possibilità di stabilizzazione a tempo indeterminato.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per fare la differenza nel mondo delle risorse umane.
- Qualifiche: Esperienza in HR e ottime capacità comunicative richieste.
La retribuzione prevista è compresa tra 28350 - 34650 € per anno.
EDIT nasce a Torino nel 2017 all’interno di uno spazio urbano riqualificato, diventando fin da subito un luogo di incontro, socialità e condivisione. Oggi quella vocazione si rinnova e guarda avanti. EDIT è ristorante, pub, cocktail bar, birrificio artigianale, spazio eventi e hospitality. È un luogo dove trascorrere tempo di qualità e vivere un’esperienza fatta di gusto, cultura e relazioni. Siamo attualmente presenti a Torino, Milano e Firenze.
Chi cerchiamo
Siamo alla ricerca di un/a HR Assistant da inserire all’interno del nostro team HR. Cerchiamo una persona che abbia già maturato esperienza nel ruolo.
Cosa farai
Le principali attività previste dal ruolo saranno:
- gestione dei processi di recruiting: apertura delle ricerche, screening, colloqui, condivisione dei profili e supporto nella fase di inserimento;
- gestione delle principali pratiche amministrative relative al personale: assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni;
- predisposizione e revisione di lettere, informative e documentazione HR;
- gestione dei rapporti operativi con consulenti e fornitori esterni: consulente del lavoro, legali, enti formativi e agenzie per il lavoro;
- supporto alla gestione del payroll attraverso raccolta, verifica e inserimento delle presenze e coordinamento con l’ufficio paghe;
- gestione delle problematiche ordinarie relative al personale, comprese assenze, malattie, infortuni e procedimenti disciplinari;
- pianificazione e monitoraggio della formazione obbligatoria e interna;
- gestione e aggiornamento dell’archivio documentale, digitale e cartaceo;
- supporto ai dipendenti nelle tematiche relative al rapporto di lavoro;
- collaborazione con Store Manager e responsabili di funzione nell’individuazione dei fabbisogni di personale e nella pianificazione degli organici;
- collaborazione con il Controllo di Gestione per il monitoraggio e la pianificazione dei costi del personale.
Ci piace se
- hai conseguito una laurea, preferibilmente in ambito umanistico, economico, giuridico o in discipline affini alle Risorse Umane;
- hai maturato almeno 6 mesi/ 1 anno di esperienza in ambito HR, meglio se nella ristorazione, nell’hotellerie o nel retail;
- possiedi una conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi HR;
- sei autonomo/a nella gestione di un processo di selezione, dall’apertura della ricerca fino all’inserimento della risorsa;
- hai ottime capacità comunicative e relazionali;
- sai organizzare in autonomia attività, priorità e agenda lavorativa;
- ti trovi a tuo agio in un contesto operativo, dinamico e in continua evoluzione.
Cosa offriamo
Entrerai a far parte di un ambiente dinamico, in crescita e caratterizzato da una forte componente operativa. In EDIT curiosità, responsabilità, creatività e voglia di crescere sono considerate un valore aggiunto. Retribuzione mensile: € 1.450,00 - € 1.600,00 lordi, con inquadramento e trattamento economico definiti in funzione dell’esperienza e della seniority maturata. Si offre un iniziale inserimento a tempo determinato, finalizzato alla stabilizzazione a tempo indeterminato. Al termine del periodo iniziale di inserimento e formazione sarà inoltre possibile svolgere un giorno di smart working alla settimana, compatibilmente con le esigenze organizzative della funzione.
HR ASSISTANT datore di lavoro: EDIT
EDIT è un eccellente datore di lavoro che offre un ambiente dinamico e stimolante a Torino, dove la creatività e la responsabilità sono valorizzate. Con opportunità di crescita professionale e un forte focus sulla formazione, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze in un contesto operativo in continua evoluzione. Inoltre, la possibilità di smart working e un trattamento economico competitivo rendono EDIT un luogo ideale per chi cerca un impiego significativo e gratificante nel settore della ristorazione e hospitality.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR ASSISTANT
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito EDIT per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR ASSISTANT
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito EDIT! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso EDIT
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con EDIT, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
