SOFTWARE ENGINEER

Siamo leader nella transizione energetica, con una storia di innovazione lunga 140 anni. Cerchiamo un/a SOFTWARE ENGINEER con almeno 3 anni di esperienza per la nostra Divisione Strategy, Corporate Development & Innovation. La persona entrerà a far parte di un contesto orientato all’innovazione digitale e contribuirà alla progettazione, sviluppo e validazione di soluzioni software a supporto dell’evoluzione dei processi aziendali nel settore energetico, dalla fase di ideazione e prototipazione fino alla realizzazione di soluzioni solide, scalabili e pronte per il passaggio in produzione.

Cosa farai nel quotidiano:

• Progettare, sviluppare e manutenere applicazioni software innovative, backend, API e servizi applicativi a supporto della trasformazione digitale dell’azienda nel settore energetico.
• Implementare soluzioni tecniche scalabili, sostenibili e manutenibili, con attenzione all’architettura dei sistemi, alla qualità del codice, alle performance e alle best practice di sviluppo.
• Collaborare alla realizzazione di prototipi, MVP e soluzioni digitali innovative, supportando la validazione tecnica e funzionale dei casi d’uso e il successivo passaggio verso la produzione.
• Partecipare a progetti di integrazione di nuove tecnologie, con focus su cloud computing, microservizi, piattaforme dati, containerizzazione, DevOps e pipeline CI/CD.
• Collaborare con team multidisciplinari, inclusi Data Engineer, Data Scientist, team ICT e stakeholder di business, per tradurre requisiti funzionali e tecnici in soluzioni applicative efficaci.
• Supportare l’analisi dei requisiti tecnici, la stima degli effort, la documentazione tecnica e la produzione di artefatti secondo le best practice aziendali, favorendo un efficace hand-over verso i team responsabili dell’industrializzazione.

Requisiti:

• Laurea in Informatica, Ingegneria Informatica o campi affini.
• Almeno 3 anni di esperienza professionale nello sviluppo software.
• Solide competenze in Python e nello sviluppo di applicazioni backend, API RESTful e servizi applicativi, anche tramite framework come FastAPI, Flask o equivalenti.
• Buona conoscenza di database SQL, NoSQL e tecnologie di cloud computing, preferibilmente AWS.
• Conoscenza di pratiche DevOps, containerizzazione con Docker e, preferibilmente, orchestrazione tramite Kubernetes o strumenti equivalenti.
• Esperienza con metodologie Agile, come Scrum o Kanban.
• Buona conoscenza della lingua inglese, livello minimo B2.

Saranno considerate particolarmente premianti esperienze o conoscenze in uno o più dei seguenti ambiti:

• Sviluppo di soluzioni basate su Artificial Intelligence o Generative AI.
• Esperienza con Large Language Models, prompt/context engineering, structured output e strumenti di prototipazione rapida, ad esempio Streamlit o soluzioni analoghe.
• Familiarità con strumenti di AI-assisted development e coding agents, ad esempio Claude Code, Codex, GitHub Copilot o soluzioni analoghe.
• Conoscenza di architetture RAG, incluse attività di ingestion, chunking, embedding, hybrid search, reranking, vector store ed embedding model.
• Conoscenza di framework di orchestrazione o agentici, ad esempio LangGraph o strumenti equivalenti, e con pratiche di evaluation, observability, tracing e LLMOps.
• Esperienza con servizi cloud per AI/ML, preferibilmente in ambito AWS, ad esempio S3, Bedrock, EKS, Glue o servizi equivalenti.
• Sensibilità verso tematiche di governance, sicurezza, compliance dei dati, GDPR e AI Act.

Come funziona il processo di selezione:

Il nostro processo di selezione prevede colloqui motivazionali e tecnici e, per i profili junior, anche test di personalità e di logica deduttiva. Garantiamo l'equità in tutte le fasi del processo di assunzione, monitorando l'Adverse Impact, un sistema di valutazione dal quale emerge l’assenza di biais di genere.

Inquadramento previsto: IMPIEGATO – CCNL elettrico. Retribuzione Annua Lorda iniziale di riferimento: 43.000€. In base agli elementi che emergeranno durante la fase selettiva, sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere ed in considerazione del sistema classificatorio previsto dal CCNL, verrà individuata la retribuzione specifica.

Crescita personale e professionale: le competenze apprese sul lavoro, la community di tecnici ed esperti e la crescita individuale sono il primo fattore per cui i tuoi futuri colleghi continuano a sceglierci.

Work-life balance: smart working, benefit aziendali e iniziative per il benessere mentale e fisico delle nostre persone sono al centro di un sistema di welfare flessibile e capace di rispondere a bisogni diversi: dalla genitorialità alla salute, dalla mobilità sostenibile alla conciliazione vita-lavoro.

Giovani e innovazione: Potrai entrare nella nostra Young Community, un percorso volto a scoprire l'azienda e i suoi business, caratterizzato da momenti di formazione e sviluppo, socializzazione e networking. Con il piano company social housing diamo ai neoassunti neolaureati l’opportunità di una casa a costi accessibili in prossimità della sede di lavoro.

Energia che cambia tutto: lavora in un settore chiave per il futuro dell’ambiente e lascia la tua impronta per costruire un domani migliore.

Siamo la società leader dell’energia, con oltre 140 anni di storia e primati che fanno di noi il più antico operatore del settore in Europa. Impieghiamo oltre 6.000 persone, operando in Italia ed Europa nella produzione rinnovabile e low carbon, nell’approvvigionamento e vendita di gas naturale, nella mobilità sostenibile, e attraverso Edison Energia ed Edison Next nei servizi energetici, ambientali e a valore aggiunto per clienti, aziende, territori e Pubblica Amministrazione. Come Gruppo siamo impegnati in prima linea nella sfida della transizione energetica, in coerenza con i Sustainable Development Goals dell’Onu e le politiche europee di decarbonizzazione.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi del decreto legislativo 11 aprile 2006 n. 198 “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna” e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi della Direttiva 2000/78/CE “Parità di trattamento in materia di occupazione”.