In sintesi
- Mansioni: Gestisci il processo di recruiting per profili IT e supporta la gestione dei dipendenti.
- Azienda: Azienda giovane e dinamica nel settore ICT con un team smart.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato, smart working e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con ottime possibilità di sviluppo.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per fare la differenza nel mondo HR e IT.
- Qualifiche: Esperienza in HR, laurea in Psicologia o discipline umanistiche.
La retribuzione prevista è compresa tra 26000 - 28000 € per anno.
Chi siamo?
Siamo una società dinamica, giovane e flessibile che opera da oltre 10 anni nel campo dell’Information & Communication Technology.
Offriamo servizi e soluzioni altamente qualificati a partner e Clienti di livello Enterprise grazie ad un team smart composto da tecnici pluricertificati in grado di comprendere e soddisfare le esigenze che i progetti richiedono.
I nostri ingredienti vincenti sono la passione per quello che facciamo, la professionalità con cui affrontiamo le sfide che ogni giorno i Clienti ci propongono e la preparazione continua a cui ci sottoponiamo.
Chi cerchiamo?
Stiamo cercando un*
HR Recruiter, che entrerà a far parte del team Risorse Umane con un focus specifico sulla selezione di profili IT.
La figura si occuperà dell’intero processo di recruiting e di tematiche legate alla gestione dei dipendenti.
Quali sono le attività principali?
- Gestione del processo di recruiting per profili prevalentemente IT;
- analisi e comprensione delle esigenze e definizione delle job description;
- ricerca attiva e screening CV;
- colloqui telefonici e interviste strutturate;
- coordinamento dei colloqui tecnici e supporto nella fase decisionale;
- gestione delle trattative economiche, compilazione contratti e supporto all’onboarding;
- comunicazioni con i dipendenti.
Quali sono i requisiti principali?
- Esperienza media in ambito HR maturata nel settore IT;
- titolo di laurea, preferibilmente in Psicologia o discipline umanistiche;
- tenacia, spirito critico, attenzione ai dettagli, ottima comunicazione.
Sede di lavoro : Cernusco sul Naviglio (fermata Villa Fiorita, metro M2), 1 giorno a settimana di smart working.
Cosa offriamo?
- contratto a tempo indeterminato, CCNL Commercio;
- RAL iniziale: 26-28k
- un contesto in cui avere spazio di sviluppo professionale e autonomia;
- un’azienda in crescita.
Se vuoi far parte del team, iscriviti all’annuncio.
Ti aspettiamo!
HR RECRUITER datore di lavoro: ECIT SpA
Siamo un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente dinamico e flessibile a Cernusco sul Naviglio, dove i dipendenti possono crescere professionalmente e contribuire attivamente al successo dell'azienda. Con un contratto a tempo indeterminato e la possibilità di smart working, promuoviamo una cultura del lavoro che valorizza l'autonomia e la continua formazione, rendendo ogni giorno un'opportunità per affrontare nuove sfide nel settore IT.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR RECRUITER
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come ECIT SpA!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come ECIT SpA, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR RECRUITER
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per ECIT SpA!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a ECIT SpA. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso ECIT SpA
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di ECIT SpA.
