Senior Finance Analyst

Senior Finance Analyst

Full-Time 72000 - 88000 € / anno (stimato) Smart working non possibile
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In sintesi

  • Mansioni: Analizza e pianifica le finanze per guidare decisioni strategiche in un ambiente dinamico.
  • Azienda: Eaton, leader nell'innovazione della mobilità e della sostenibilità.
  • Benefit: Pacchetto retributivo competitivo, assicurazione sanitaria e opportunità di crescita professionale.
  • Altre informazioni: Ambiente internazionale con focus su inclusione e diversità.
  • Perché questo lavoro: Unisciti a noi per fare la differenza nella mobilità sostenibile e nella gestione delle risorse.
  • Qualifiche: Laurea in Finanza o Economia e almeno 2 anni di esperienza in controllo finanziario.

La retribuzione prevista è compresa tra 72000 - 88000 € per anno.

Eaton’s Mobility Group è attualmente alla ricerca di un Senior Finance Analyst per unirsi al nostro team dinamico con sede a Torino, Italia. In questo ruolo, avrai un ruolo chiave nella pianificazione e analisi finanziaria presso la sede centrale EMEA, con responsabilità per le previsioni, la consolidazione e l'analisi e reporting delle performance finanziarie. Avrai un forte focus sui budget funzionali sia a livello centrale che regionale, garantendo accuratezza, allineamento e trasparenza.

Agendo come partner strategico per la leadership regionale e funzionale, fornirai approfondimenti finanziari di alta qualità, supportando decisioni informate e contribuendo ad allineare l'organizzazione. Contribuirai anche alla chiusura mensile, alle previsioni e ai cicli di budgeting, prestando particolare attenzione alle iniziative di miglioramento dei costi (CI) e alle performance CAPEX.

Cosa farai:

  • Guidare la consolidazione dei risultati di Actuals, Rolling Forecast e Profit Plan a livello HQ
  • Fornire analisi di varianza chiare e attuabili su P&L e Balance Sheet rispetto a previsioni, piani e anno precedente
  • Supportare e coordinare i processi annuali del Profit Plan e del Strategic Plan, contribuendo all'allineamento finanziario regionale
  • Possedere la preparazione e la condivisione dei budget funzionali mensili, collaborando con i leader funzionali di Mobility EMEA
  • Agire come interfaccia chiave tra gli stabilimenti e HQ per l'analisi del budget funzionale e richieste finanziarie ad hoc
  • Contribuire alla gestione del libro mastro HQ e ai processi di allocazione regionale, garantendo accuratezza e coerenza
  • Supportare il reporting regionale del Cost-Out (CI), iniziative e casi aziendali ad hoc, fornendo approfondimenti finanziari per guidare miglioramenti delle performance
  • Supportare il reporting regionale del CAPEX, contribuendo all'accuratezza della pianificazione e delle previsioni
  • Guidare il miglioramento continuo dei processi di reporting, aumentando efficienza, trasparenza e qualità dei dati

Qualifiche:

  • Laurea in Finanza, Contabilità o Amministrazione Aziendale; MBA preferito
  • Minimo 2 anni in Finance Controlling. Esperienza in grandi organizzazioni manifatturiere multinazionali con strutture complesse o aziende di consulenza strutturata

Competenze:

  • Solida esperienza in finanza operativa in un ambiente on-site, con forte conoscenza contabile
  • Fluente in inglese e italiano
  • Forti capacità interpersonali, comunicative e di leadership, con la capacità di influenzare e sfidare decisioni a tutti i livelli organizzativi
  • Comunicatore efficace, in grado di adattare stile e approccio a diversi stakeholder e situazioni
  • Forti capacità di business partnering, con esperienza nella collaborazione tra funzioni e geografie
  • Capacità di operare con successo in organizzazioni complesse e ambienti multi-sito

Cosa offriamo:

  • Progetti stimolanti in un team collaborativo dinamico in un ambiente internazionale
  • Ci prendiamo cura dell'inclusione e della diversità, e ci prendiamo cura di te: in Eaton abbiamo diverse iniziative che celebrano la diversità e rendono la nostra vita quotidiana più inclusiva
  • Facciamo in modo che le tue aspirazioni contino: Eaton incoraggia la promozione interna, quando possibile
  • Facciamo in modo che il tuo benessere conti: offriamo un piano di assicurazione sanitaria (MetaSalute) e un piano di welfare aziendale per tutti i dipendenti Eaton
  • Facciamo in modo che la tua crescita conti: investiamo nei nostri dipendenti a lungo termine con revisioni annuali delle performance e dello sviluppo
  • Facciamo in modo che i tuoi contributi contino: affidabilità, sicurezza, efficienza e sostenibilità sono al centro della nostra dedizione a migliorare la vita delle persone e l'ambiente attraverso tecnologie di gestione dell'energia

Eaton offre un pacchetto totale di premi competitivo basato su competenze, conoscenze ed esperienze applicabili, allineato alle pratiche di mercato interne ed esterne. L'intervallo salariale annuale per questo ruolo è di EUR 43.600 – EUR 63.910 lordi all'anno.

Tutte le posizioni possono richiedere la partecipazione a colloqui video e di persona come parte del processo di assunzione. Tutti i candidati saranno valutati sulla base delle competenze relative al lavoro e i diritti alla privacy e la sicurezza dei dati di tutti i candidati saranno protetti in conformità con le leggi applicabili.

Siamo impegnati a garantire pari opportunità di lavoro per i candidati e i dipendenti. I nostri processi di reclutamento utilizzano criteri di selezione bilanciati e evitano discriminazioni illecite contro i candidati sulla base della loro età, colore, disabilità, stato civile, origine nazionale, genere, identità di genere, informazioni genetiche, razza o origine razziale, religione, orientamento sessuale o qualsiasi altro status protetto o richiesto dalla legge.

Senior Finance Analyst datore di lavoro: Eaton

Eaton è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro dinamico e collaborativo nel settore della sicurezza e dell'illuminazione di emergenza. Con opportunità di sviluppo professionale attraverso Eaton University e un forte impegno per il benessere dei dipendenti, i collaboratori possono crescere e prosperare in un contesto internazionale. La nostra missione di migliorare la qualità della vita e proteggere l'ambiente rende ogni progetto significativo e gratificante.

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Dettagli di contatto:

Team di recruiting di Eaton

Consigli degli esperti StudySmarter🤫

Ecco come pensiamo che potresti ottenere Senior Finance Analyst

Sfrutta le fiere del lavoro!

Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Eaton!

Unisciti a gruppi di professionisti

Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!

Lavora sul tuo personal brand

In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!

Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!

Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Eaton, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.

Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Senior Finance Analyst

Analisi finanziaria
Pianificazione finanziaria
Consolidamento dei risultati
Analisi delle variazioni
Budgeting
Reporting finanziario
Gestione del libro mastro

Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡

Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.

Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Eaton!

Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Eaton. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.

Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!

Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Eaton

Evidenzia le tue soft skills

Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.

Conosci le tecniche di reclutamento

È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.

Mostra la tua motivazione

Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.

Prepara un piano di onboarding

Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Eaton.