EMEA Commercial Finance Operations Continuous Improvement Leader

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Cosa Farai

Il Continuous Improvement Leader è responsabile della semplificazione, standardizzazione e automazione dei processi di Commercial Finance Operations, assicurando che i processi di chiusura, previsione, riconoscimento delle entrate e finanza di progetto siano sostenibili, scalabili e sicuri nel loro ritmo.

Il ruolo funge da motore del cambiamento all'interno di CFOps, rimuovendo inefficienze strutturali e lavoro manuale, e supportando altri pilastri della Finanza Commerciale dove i miglioramenti dei processi consentono una migliore esecuzione — senza assorbire la proprietà operativa.

• Guida il Miglioramento Continuo nei Processi Core di CFOps
  • Guida iniziative di miglioramento basate su Lean nei processi di chiusura, previsione, RevRec e finanza di progetto.
  • Identifica le cause radice di inefficienza, rifacimenti e rischi di ritmo.
  • Assicura che i miglioramenti siano pratici, adottati e misurabili.
• Protegge il Ritmo attraverso il Design dei Processi
  • Progetta processi che resistano alla pressione dei periodi di picco senza sforzi eroici.
  • Elimina le soluzioni manuali che minacciano l'integrità della chiusura e della previsione.
  • Assicura che i miglioramenti non compromettano il controllo, l'auditabilità o i tempi.
• Collabora con i Pilastri della Finanza Commerciale per l'Abilitazione dei Processi
  • Supporta i pilastri BP, Deal Desk e COE dove i cambiamenti di processo migliorano i passaggi e la qualità dell'esecuzione.
  • Chiarisce interfacce, input e output per ridurre l'attrito tra i pilastri.
• Guida l'Automazione e l'Abilitazione dei Sistemi
  • Collabora con i Sistemi Finanziari e IT per tradurre i miglioramenti dei processi in soluzioni abilitate dai sistemi.
  • Riduce la dipendenza da fogli di calcolo, riconciliazioni manuali e soluzioni ad hoc.
  • Assicura che le soluzioni siano scalabili tra paesi e registri.
• Costruisce Capacità di Miglioramento Continuo
  • Stabilisce modi di lavorare, strumenti e mentalità Lean all'interno di CFOps e della comunità finanziaria commerciale più ampia.
  • Allena i team su problem-solving e pensiero di processo.
  • Crea un pipeline di miglioramento ripetibile piuttosto che progetti isolati.

Diritti Decisionali e Limiti

Possiede la roadmap di miglioramento continuo per i processi CFOps; metodologia Lean ed esecuzione per la trasformazione dei processi. Non possiede l'esecuzione operativa di chiusura, previsione o RevRec; partnership strategica aziendale o analisi; governance delle offerte o decisioni sui prezzi.

Qualifiche

• Laurea in Finanza, Business, Ingegneria o un campo correlato.
• 7–10+ anni di esperienza in operazioni finanziarie, contabilità o ambienti FP&A, con consegna pratica di iniziative di miglioramento dei processi.
• Esperienza comprovata nell'applicazione di metodi Lean / Miglioramento Continuo ai processi finanziari (chiusura, previsione, contabilità o flussi operativi adiacenti) in organizzazioni complesse e multi-paese.
• Solida esperienza in Lean, Six Sigma o metodologie simili di miglioramento continuo applicate ai processi finanziari.
• Esperienza pratica nel miglioramento dei processi di chiusura finanziaria, previsione o processi adiacenti alla contabilità.
• Comprensione dei sistemi finanziari e dei flussi di dati (ad es. ambienti basati su SAP) sufficiente per abilitare l'automazione.
• Capacità di tradurre i miglioramenti dei processi in soluzioni conformi ai sistemi e ai controlli.
• Forte focus sull'esecuzione e pragmatismo — fornisce cambiamenti, non framework.
• Capacità di influenzare senza autorità formale in ambienti a matrice.
• Approccio strutturato e basato sui dati per la risoluzione dei problemi.
• Persistenza e resilienza nell'affrontare inefficienze di lunga data.

La Nostra Offerta

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Tutte le posizioni possono richiedere la partecipazione a colloqui video e di persona come parte del processo di assunzione. Tutti i candidati saranno valutati in base alle competenze relative al lavoro e i diritti alla privacy e la sicurezza dei dati di tutti i candidati saranno protetti in conformità con le leggi applicabili.

Siamo impegnati a garantire pari opportunità di lavoro per i candidati e i dipendenti. I nostri processi di reclutamento utilizzano criteri di selezione bilanciati ed evitano discriminazioni illecite nei confronti dei candidati sulla base della loro età, colore, disabilità, stato civile, origine nazionale, genere, identità di genere, informazioni genetiche, razza o origine razziale, religione, orientamento sessuale o qualsiasi altro status protetto o richiesto dalla legge.