In sintesi
- Mansioni: Supporta l'ufficio HR nella gestione del personale e delle pratiche amministrative.
- Azienda: Azienda alimentare innovativa con un ambiente di lavoro collaborativo.
- Benefit: Retribuzione competitiva, opportunità di crescita e lavoro full-time.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con possibilità di flessibilità oraria.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel mondo delle risorse umane e sviluppa le tue competenze.
- Qualifiche: Diploma o laurea in Economia e 2 anni di esperienza in amministrazione del personale.
La retribuzione prevista è compresa tra 28000 - 30000 € per anno.
Descrizione azienda: e-work SpA, Sede di Cremona seleziona per azienda cliente operante nel settore Alimentare un/una HR Junior.
Posizione: La risorsa sarà inserita all'interno dell'Ufficio Risorse Umane e supporterà le attività amministrative legate alla gestione del personale, assicurando il corretto aggiornamento dei dati e degli adempimenti relativi ai dipendenti. In particolare, si occuperà di:
- gestione e controllo delle presenze del personale diretto e in somministrazione (timbrature, giustificativi, ferie, assenze e anomalie);
- raccolta, verifica e trasmissione dei dati variabili al consulente esterno per l'elaborazione delle paghe;
- inserimento e aggiornamento delle anagrafiche dei dipendenti;
- gestione degli adempimenti relativi ad assunzioni, cessazioni, proroghe e trasformazioni;
- gestione delle pratiche INPS e INAIL relative a malattie, infortuni, maternità, congedi e permessi;
- gestione di cessioni del quinto e pignoramenti;
- controllo delle note spese;
- supporto ai dipendenti per richieste amministrative e chiarimenti relativi alle buste paga;
- gestione e archiviazione della documentazione del personale;
- gestione delle attività relative alla sorveglianza sanitaria;
- supporto nella gestione dei benefit aziendali, tra cui buoni pasto, welfare e auto aziendali.
Requisiti: Diploma di Ragioneria e/o Laurea triennale in Economia o discipline affini; esperienza di almeno 2 anni in attività di amministrazione del personale; conoscenza della normativa fiscale, previdenziale e dei principali adempimenti legati alla gestione del personale; ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office; preferibile conoscenza del gestionale Inaz; precisione, riservatezza e rispetto delle scadenze; buone capacità organizzative e di gestione delle priorità; predisposizione al lavoro in team; disponibilità alla flessibilità oraria nei periodi di maggiore carico lavorativo; preferibile domicilio nelle zone limitrofe alla sede di lavoro.
Altre informazioni: Contratto: inserimento full-time. Retribuzione: RAL indicativa 28.000 - 30.000, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate. Sede di lavoro: Soresina (CR).
L'offerta di lavoro si intende rivolta all'uno e all'altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006. I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi del GDPR - Regolamento UE 2016/679 - all'indirizzo web: www.e-workspa.it.
HR Junior datore di lavoro: E-work
e-work SpA è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente di lavoro dinamico e collaborativo presso il punto vendita di Campi Bisenzio. I dipendenti hanno l'opportunità di crescere professionalmente nel settore della ristorazione, con turni flessibili e un supporto costante da parte del team. Inoltre, la posizione consente di lavorare in un contesto stimolante, contribuendo a garantire un servizio di alta qualità ai clienti.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Junior
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come E-work!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come E-work, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Junior
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per E-work!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a E-work. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso E-work
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di E-work.
