In sintesi
- Mansioni: Gestisci il processo di Talent Acquisition e supporta lo sviluppo delle risorse umane.
- Azienda: Azienda metalmeccanica innovativa con un team HR dinamico.
- Benefit: Retribuzione competitiva, welfare aziendale e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente di lavoro dinamico e opportunità di eventi aziendali.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel mondo HR in un ambiente produttivo stimolante.
- Qualifiche: Laurea e almeno 2 anni di esperienza in HR, preferibilmente in contesti produttivi.
La retribuzione prevista è compresa tra 28650 - 31508 € per anno.
e-work SpA seleziona per azienda cliente operante nel settore metalmeccanico un/una HR GENERALIST da inserire presso la sede di Brescello (RE). La risorsa sarà inserita all'interno del Team HR, riportando direttamente all'HR Manager, e contribuirà alla gestione operativa delle principali attività legate alle Risorse Umane, supportando lo sviluppo dei processi HR in un contesto produttivo dinamico.
La risorsa si occuperà di:
- gestione dell'intero processo di Talent Acquisition: raccolta dei fabbisogni, pubblicazione annunci, ricerca attiva dei candidati, coordinamento dei fornitori esterni, conduzione dei colloqui e supporto nella finalizzazione delle selezioni;
- organizzazione delle attività di employer branding, partecipazione a career day ed eventi, gestione dei processi di onboarding e offboarding;
- organizzazione e monitoraggio delle visite mediche e della formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza;
- gestione amministrativa del personale: rilevazione presenze, invio dati al consulente del lavoro, gestione di ferie, permessi, malattie, scadenze contrattuali e provvedimenti disciplinari;
- aggiornamento e manutenzione delle anagrafiche all'interno del gestionale HR;
- supporto nella predisposizione di report HR, monitoraggio dei KPI e analisi dei principali indicatori relativi al personale;
- supporto ai dipendenti sulle tematiche HR e collaborazione nella gestione del clima aziendale e delle relazioni interne;
- organizzazione di eventi aziendali e iniziative dedicate ai collaboratori.
Si richiede:
- Laurea triennale o magistrale;
- esperienza di almeno 2 anni in un ruolo analogo, preferibilmente maturata in contesti produttivi a stretto contatto con personale blue collar;
- residenza e/o domicilio entro 25 km da Brescello (RE);
- buona conoscenza della lingua inglese;
- ottima conoscenza di Excel per attività di reportistica e analisi dati;
- dimestichezza con strumenti digitali e applicazioni di AI a supporto delle attività HR;
- ottime capacità comunicative, problem solving, proattività e predisposizione al lavoro in team;
- capacità di operare in contesti dinamici e multitasking.
Si offre:
- INQUADRAMENTO: inserimento diretto in azienda con CCNL Metalmeccanica PMI Confapi - RAL compresa tra 28.650,30 e 31.508,96 commisurata all'esperienza e al livello di autonomia, oltre a welfare CCNL (200 annui);
- ORARIO DI LAVORO: contratto full-time 40 ore dal lunedì al venerdì;
- LUOGO DI LAVORO: Brescello (RE).
L'offerta di lavoro si intende rivolta all'uno e all'altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006. I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi del GDPR - Regolamento UE 2016/679 - all'indirizzo web: www.e-workspa.it.
HR GENERALIST datore di lavoro: E-work
Lavorare come HR Generalist presso la sede di Brescello (RE) offre un'opportunità unica di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante. La nostra azienda promuove una cultura del lavoro collaborativa, con un forte focus sullo sviluppo delle risorse umane e sull'employer branding, garantendo ai dipendenti un supporto costante e opportunità di formazione continua. Inoltre, offriamo un pacchetto retributivo competitivo e benefit welfare, rendendo il nostro team un luogo ideale per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR GENERALIST
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come E-work!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come E-work, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR GENERALIST
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per E-work!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a E-work. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso E-work
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di E-work.
