In sintesi
- Mansioni: Gestisci presenze e paghe, supporta l'amministrazione del personale in un ambiente dinamico.
- Azienda: Azienda leader nel settore della ristorazione con un team collaborativo.
- Benefit: Orario flessibile, possibilità di part-time o full-time e retribuzione competitiva.
- Altre informazioni: Ottime opportunità di crescita professionale in un ambiente stimolante.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per fare la differenza nella gestione delle risorse umane.
- Qualifiche: Esperienza in amministrazione del personale e buona conoscenza di Excel.
La retribuzione prevista è compresa tra 22000 - 24000 € per anno.
Descrizione azienda: e-work SpA, sede di Lucca, seleziona per azienda cliente operante nel settore della ristorazione. Per realtà strutturata operante nel settore della ristorazione, ricerchiamo una figura da inserire all'interno dell'ufficio amministrativo con il ruolo di HR Amministrativo/a - Gestione Presenze e Paghe.
Posizione: La risorsa si occuperà principalmente di:
- gestione delle presenze del personale;
- raccolta e verifica delle informazioni necessarie all'elaborazione dei cedolini paga;
- controllo di ferie, permessi, malattie e altre assenze;
- gestione amministrativa delle pratiche di assunzione, proroga, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro;
- predisposizione e archiviazione della documentazione del personale;
- supporto nelle comunicazioni con il consulente del lavoro;
- aggiornamento dei dati anagrafici e amministrativi dei dipendenti;
- supporto alle attività di amministrazione del personale nel rispetto delle normative vigenti.
Requisiti:
- esperienza pregressa in amministrazione del personale o in ruoli analoghi;
- conoscenza della gestione presenze e dei principali adempimenti amministrativi relativi al personale;
- buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel;
- precisione, affidabilità e riservatezza;
- capacità organizzative e di gestione delle priorità;
- essere automuniti/e.
Altre informazioni:
- Orario di lavoro: part-time 30 ore settimanali, con possibilità di valutare un inserimento full-time;
- Giorni lavorativi: dal lunedì al venerdì;
- Fascia oraria: 09:00-13:00 / 14:00-18:00;
- Inquadramento: CCNL Pubblici Esercizi FIPE - Livello 5;
- Retribuzione annua lorda (full-time): 22.000 - 24.000, da riproporzionare in caso di contratto part-time;
- Sede di lavoro: Prato (PO).
HR AMMINISTRATIVO/A - GESTIONE PRESENZE E PAGHE datore di lavoro: E-work
e-work SpA, con sede a Lucca, è un datore di lavoro eccellente che promuove un ambiente di lavoro collaborativo e inclusivo nel settore della ristorazione. Offriamo opportunità di crescita professionale e formazione continua, garantendo un equilibrio tra vita lavorativa e personale grazie a orari flessibili e un contratto part-time. La nostra cultura aziendale valorizza la precisione e l'affidabilità, rendendo ogni giorno significativo per i nostri dipendenti.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR AMMINISTRATIVO/A - GESTIONE PRESENZE E PAGHE
✨Sfrutta le Fiere del Lavoro
Le fiere del lavoro sono un ottimo posto per fare networking nel settore delle risorse umane. Non solo puoi incontrare potenziali datori di lavoro, ma hai anche l'opportunità di parlare direttamente con i recruiter e capire quali sono le competenze più richieste.
✨Collegati ai Gruppi Professionali
Cerca gruppi o associazioni professionali locali nel campo delle risorse umane. Partecipare a eventi o seminari ti permette di ampliare la tua rete di contatti e ti rende più visibile a chi lavora nel settore.
✨Visibilità Online
Crea un profilo professionale online dedicato alle risorse umane. Condividi articoli interessanti o partecipa a discussioni su piattaforme come LinkedIn. Qui, i recruiter potrebbero notarti mentre dibatti su tematiche attuali del settore!
✨Applica Attraverso il Nostro Sito
Non dimenticare di controllare le offerte di lavoro part-time sul nostro sito. Applicare direttamente a ruoli come quelli offerti da E-work può aumentar la tua visibilità e mostrare il tuo interesse per l'azienda.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR AMMINISTRATIVO/A - GESTIONE PRESENZE E PAGHE
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Metti in luce le tue competenze relazionali:Nel campo delle risorse umane, le competenze relazionali sono fondamentali. Assicurati di evidenziare la tua capacità di comunicazione e di lavoro di squadra nel tuo CV e nella lettera di presentazione. Parla di come hai gestito situazioni con dipendenti o colleghi e di come hai risolto eventuali conflitti.
Certificazioni e corsi pertinenti:Se hai seguito corsi di formazione in gestione delle risorse umane o hai ottenuto certificazioni (ad esempio, HR certification), non dimenticarti di includerli! Sono un ottimo modo per dimostrare il tuo impegno verso questa carriera e il desiderio di crescere professionalmente.
Flessibilità e disponibilità nel lavoro part-time:Quando applichi per un lavoro part-time, evidenzia la tua disponibilità e flessibilità. Le aziende cercano spesso candidati che possano adattarsi a orari variabili. Sei disponibile a lavorare su turni o nei weekend? Fai sapere quanto sei aperto a queste possibilità!
Approccio proattivo nella lettera di presentazione:Nella tua lettera di presentazione, non limitarti a elencare le tue esperienze, ma racconta anche perché sei interessato a lavorare in E-work. Parla di cosa ti motiva nel campo delle risorse umane e di come pensi di poter contribuire. Questo approccio renderà la tua candidatura unica e memorabile!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso E-work
✨Mostra la tua passione per le persone
In un colloquio per ruoli nelle risorse umane, è fondamentale dimostrare la tua passione per la gestione e il supporto delle persone. Parla delle esperienze che ti hanno motivato a lavorare in questo campo e come hai affrontato situazioni difficili con i collaboratori nel passato.
✨Preparati su strumenti HR
Assicurati di essere a tuo agio con gli strumenti software di gestione delle risorse umane, come i sistemi di gestione dei candidati (ATS) o i software per la valutazione delle performance. Durante il colloquio, potresti ricevere domande tecniche su come utilizzeresti questi strumenti per migliorare i processi di assunzione.
✨Focalizzati sul tuo potenziale di apprendimento
Essendo un lavoro part-time, potresti non avere un'esperienza vastissima nel campo. Tuttavia, metti in evidenza la tua disponibilità a imparare e a crescere, spiegando come ti adatteresti rapidamente a nuove situazioni e contribuirai al team anche in un'orario ridotto.
✨Condividi esperienze pratiche
Porta con te esempi pratici delle tue esperienze precedenti, anche se non sono direttamente nel campo delle risorse umane. Parla di come hai gestito conflitti, facilitato comunicazione o supportato team nei tuoi lavori precedenti. Queste situazioni possono dimostrare le tue abilità interpersonali vitali in questo settore.
